Bénéfice de 5788€ par salarié en 2025 : où est-il passé ?

Résultats 2025

La présentation publiques des résultats a eu lieu jeudi dernier 26 février à 8h30. Un article plus complet est en préparation sur ces résultats, mais déjà quelques chiffres clef pour vos représentants CFDT :

Un bénéfice de 297 Millions d’€ ! (soit +18,3% par rapport à 2024 !)

Soit un bénéfice net de 5788,4€ par salarié du groupe sur 2025 !

Sans oublier une dette qui diminue,

Un dividende qui augmente de 14% ( 5,3€ par action contre 4,65€ en 2024),
un DG augmenté de 300%, 

…

Résultats économiques du groupe Sopra Steria sur 2025

Les élus CFDT sont les seuls à vous fournir et traduire ces chiffres, et cela depuis des années.
Votez CFDT et rejoignez-nous pour nous permettre de continuer !

Résultats 2025

• Les résultats 2025 sont conformes à ce qui avait été annoncé début 2025.

• Chiffre d’Affaires (CA) en décroissance comme annoncé début 2025, avec -2,2% à 5 648 M€

• Une rentabilité bonne avec 9,5% soit 534,3 M€

• Flux net de trésorerie = 341 Millions d’€, soit 6% du CA

• Bénéfices : Résultat Net Part Groupe = 296,8 M€ soit +18,3% par rapport à 2024 (251 M€)

• Rebond au T4 2025 : Chiffre d’Affaires +1,8%

• DSO (délai d’encaissement) fin décembre très bon avec 45 jours, comparable à fin 2024.

Avec 51 275 salariés, cela fait un
bénéfice par salarié de 5 788€,
5 788€ produit par chaque salarié sur 2025,
soit +17% par rapport à 2024 (4 922€/personne).

Où passe cet argent ? En tout cas, ce n'est pas dans les augmentations des salariés, minimes cette année, ni dans l’amélioration de leurs conditions de travail avec des locaux qui diminuent et des équipements à l’économie… 

La réponse est peut-être là :

• Les dividendes proposés, qui seront votés en AG, sont de 5,30€ par action soit +14% par rapport à 2024 (4,65€ par action)

• Pour 20 547 701 actions, comptez 109 M€ de dividendes soit 37% des bénéfices !

• La dette financière du Groupe diminue encore cette année de plus de 35%, passant de 382,2 M€ en 2024 à 246,7 M€ au 31/12/2025.

Détails des résultats 2025

France

• Chiffres d’affaires (CA) de 2 409,9 M€ (-1,5% par rapport à 2024) avec un Résultat opérationnel courant (ROA) de 217,5 M€ soit 9%, identique à 2024

• Retour à la croissance organique au 4ème trimestre 2025 +1,6 % avec une nette amélioration dans l’aéronautique, un rebond dans la défense & sécurité et les transports, et une forte dynamique dans le secteur public.

Solutions

• CA = 337,6 M€ (+2,6% par rapport à 2024) avec des situations diverses :
• RH +3,2%
• Immobilier -1,7%
• Crédit spécialisé +10%

• ROA =56,4 M€ soit 16,7% (contre 12,5% en 2024)

Europe

• CA =1 990,6 M€ ROA 8,7% (contre 9,1 en 2024)

UK

• CA = 9 099 M€ ROA 9,6% (contre 12,1% en 2024)

Les effectifs sont stables, avec une progression de l’off-shore :

Objectifs 2026

• CA +1 à 2% (en intégrant -2 points suite à l’arrêt du programme SFT au UK programmé en 2026) 

• Taux de rentabilité d’au moins 9,5% 

• Flux Net de Trésorerie environ 5% du CA 

• Avec une forte ambition dans la défense, l’espace et la sécurité avec une croissance d’environ +10% par an sur les 5 prochaines années.

 

Pour retrouver le document de présentation des Résultats 2025 : https://drive.google.com/file/d/1u-uiNOaYBRy8hqzJCu1RmFLSoiYa-wuT/view?usp=sharing

 

Résultats 3ème trimestre : en ligne avec les objectifs mais effectif en baisse en France !

Résultats économiques du groupe
pour le 3^ème trimestre 2025

En ligne avec les objectifs ! :)

Ce mercredi 29/10/2025 à 8h30 avait lieu la présentation publique des résultats économiques du groupe par audioconférence. Habituellement, c’était le DG qui s’exprimait principalement, mais cette fois, c’est Étienne Merveilleux du Vignaux, Directeur Financier Groupe qui fut le seul intervenant. Le DG, Xavier Pecquet, n’était pas présent…

Le chiffre d'affaires du troisième trimestre 2025 s'est élevé à 1 315 Millions d’€, soit -2,9% par rapport au T3 2024.

Les effectifs continuent de décroître, notamment en France !

• Croissance entre T2 et T3 : +0,9% avec en France : +1% mais surtout en Inde : +3,4%
  
  
  « La décroissance des effectifs ralentit » : -1,5% au T3 par rapport au T3 2024 (contre -2,2% au T2 et -2,3% au T1).
  
  Le taux de départs du groupe est de 15,3% (14,3% l’an passé). Et les démissions habituellement fortes en fin d’année (à partir du 1^er octobre, pour toucher la prime équivalente au 13^ème mois) ne sont pas comptées.

• En France, c’est -2,2% d’effectif en moins par rapport à 2024 malgré les acquisitions ! Pour exemple, sur SSG, depuis le début de l’année, on a 1485 entrées, mais 1501 sorties !

• Recrutements en hausse sur le groupe : 2 900 personnes au T3 (contre 2 000 au T2 et 1.400 au T1). Mais en cette saison, on peut penser qu’une grosse partie est due à la campagne des alternants qui bat son plein et qui sont des CDD !

France : stable et retour à la croissance au T4

• CA stable : 574,9 millions d'euros (-0,1% en organique).
• Croissance dans l'aéronautique et la défense. Secteur public : décroissance stable avec signes d'amélioration. Contrat important signé : pour Secteur Financier, Ultra Conso.

Royaume-Uni : en décroissance !

• CA :  -9,5% ! (211,5 millions €). Rebond de la croissance attendu pour le T4
• Plateformes ex-JV : SSCL et NHS SBS : légère contraction : NHS : décroissance de près de 10% au T3 (après croissance à deux chiffres au S1). Décalage du programme BlueJay (défense - plateforme collaborative pour le GCAP (Global Combat Air Programme UK-Japon-Italie)) : impact de 10 millions d'euros sur le S2. Beaucoup de questions sur ce sujet avec une incompréhension de ce qui explique ce recul mathématiquement.

Europe en décroissance

• CA : 452,1 millions d’€ soit -3,4% en organique. 
• Impact de l'arrêt progressif du programme SFT en Allemagne : -1,3 point au T3. Italie, Espagne, Suisse : activité en progression. Scandinavie et Allemagne : légère contraction. Benelux : recul plus marqué. Le Benelux ne donne pas les résultats attendus, l’intégration en Belgique (SSG+Ordina+Tobania) a beaucoup occupé les équipes, et selon nos informations, ce n’est pas fini... De nouveaux patrons ont été nommés en Belgique comme au Bénélux, et le patron d’origine d’Ordina est parti.

Pôle Solutions : légère décroissance

• CA : 77,4 millions d'euros (-0,4%) avec : Solutions RH (2/3 de l'activité) : légère augmentation. Solutions crédits spécialisés : légère progression. Solutions immobilier : légère contraction. Étrange mathématiquement ! Si le CA augmente sur 2 des 3 solutions qui représentent plus des 2/3, l’immobilier doit être pire qu’en « légère » baisse…

Perspectives T4 2025 : reprise de la croissance grâce à France et UK :

• Petite croissance prévue. Ainsi que l’amélioration continue des secteurs aéronautique, services financiers, secteur public. Pas d'impact anticipé lié à la situation politique en France, il y a un gouvernement et SSG part de l’hypothèse d’avoir un budget voté pour le 31/12.

ð Objectifs annuels 2025 maintenus mais devrait être dans le bas de la fourchette pour la croissance du CA et le flux de trésorerie disponible.
Confiance sur la marge :

« On prend les mesures qui vont bien, en termes de maîtrise des coûts ».

Rappel : Taux de croissance organique : entre -2,5% et +0,5% / Taux de marge opérationnelle d'activité : entre 9,3% et 9,8% / Flux net de trésorerie disponible : entre 5% et 7% du CA.

 

Sur nos locaux de bureaux, « il y a une trajectoire là-dessus », pour réduire encore nos sites ! ou « notre empreinte immobilière » comme dit la direction. Cela va continuer selon la date de fin de nos baux de location !

• Délai d’encaissement (DSO) en amélioration : Amélioration de la situation au T3 : écart de 2 jours de DSO par rapport à 2024 (contre 5 jours à fin juin). Challenge important de collecte de cash sur les trois derniers mois de l'année comme habituellement et comme pour tous nos concurrents.

• Prix stables en France au T3. Par le passé, malgré les augmentations des prix de vente, les salaires n’ont pas augmenté en conséquence, sauf pour le top management…

• Recrutement DG (=CEO) : Pas de nouvelles malgré les questions. Profil recherché : externe. Cabinet de recrutement de premier rang nommé. Il y a des candidats, la procédure de recrutement est lancée et va se poursuivre… pas de commentaire.

• Contrat CNAM (Arpège) : Logiciel livré en novembre 2024 par SSG conformément aux spécifications. La responsabilité du déploiement est au client (CNAM).

La CFDT, un syndicat national, est la seule à vous informer autant. Elle existe hors de l’entreprise, a de nombreux contacts et est implanté partout : Avoir la CFDT dans l’entreprise est indispensable ! Pensez-y aux prochaines élections ! Donnez-nous les moyens de vous aider au quotidien !

Le communiqué de presse des résultats du T3 2025 : https://drive.google.com/file/d/1XGSTBhK5aJ1qRe4RchdZme2oO_y_IgW0/view?usp=sharing

Rappel - présentation des résultats du 1^er semestre : https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2025/08/resultats-du-1er-semestre-2025-du.html

Rappel - présentation des résultats du 1^er trimestre :
https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2025/05/resultats-du-groupe-au-1er-trimestre.html

Rappel - présentation des résultats de 2024 :
https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2025/03/resultats-2024-benefices-record-mais.html

 

Dernière minute : Départ de Cyril Malargé, directeur général de Sopra Steria !

 Départ de Cyril Malargé

Tous les élus des CSE du Groupe
convoqués par la direction générale !

Hier soir, après le communiqué de presse annonçant le départ de Cyril Malargé (DG), les 240 élus des CSE du Groupe Sopra Steria (SSG, HR, I2S, SFS, CIMPA, CS GROUP...) recevaient une convocation par teams pour une réunion de 15 minutes ce jeudi matin 9 octobre à 8h30.

La direction, en présence de Xavier Pecquet (membre du Comité Exécutif et Directeur Aéroline) et de Louis Maxime Nègre (DRH Groupe), a expliqué aux élus le déroulé rapide des événements de ces derniers jours ayant conduit à l'annonce du départ du directeur général. Tout s'est passé en 3 jours.

Xavier Pecquet nous relate que :

• Lundi : tout était normal ;

• Lundi soir ou mardi matin : Cyril Malargé a indiqué à Pierre Pasquier qu'il avait eu une proposition d'un concurrent ;

• Mardi : Pierre Pasquier m'a rappelé en urgence alors que j'étais à Hambourg ;

• Mardi en fin de journée : Cyril Malargé a annoncé à Pierre Pasquier qu'il avait accepté l'offre de la concurrence ;

• Mercredi matin : démission de Cyril Malargé.
  
  

C'est un départ rapide, non anticipé et non partagé avec les instances dirigeantes. Il annonce la création d'une équipe resserrée autour d'un DG par intérim : Xavier Pecquet (lui-même) avec Dominique Lapère et Louis-Maxime Nègre sous la supervision d'Eric Pasquier (et Pierre Pasquier bien entendu).

La recherche du nouveau DG est en cours sous la supervision du Conseil d'Administration.

Pour rassurer les élus, il précise que toutes les échéances sont maintenues.

Le communiqué de presse et la communication aux salariés du Groupe a été fait rapidement car la direction avait été informée de la publication jeudi matin d'un communiqué de presse du concurrent : Alten !

Cette réunion a duré 7 minutes montre en main, c'est la réunion la plus courte connue dans l'histoire de Sopra Steria (et on ne fait aucune comparaison avec l'actualité politique de ces derniers jours...).

Vos élus CFDT vous tiendront informés de la suite des événements.

À transmettre à tous les salariés autour de vous : pour avoir les nouvelles et infos de dernière minute par vos élus CFDT, il faut être inscrit sur l'Essentiel ! Pour cela un seul mail à  dscfdtsoprasteria@gmail.com !