CFDT Sopra Steria: Résultats 3ème trimestre : en ligne avec les objectifs mais effectif en baisse en France !

Résultats économiques du groupe
pour le 3^ème trimestre 2025

En ligne avec les objectifs ! :)

Ce mercredi 29/10/2025 à 8h30 avait lieu la présentation publique des résultats économiques du groupe par audioconférence. Habituellement, c’était le DG qui s’exprimait principalement, mais cette fois, c’est Étienne Merveilleux du Vignaux, Directeur Financier Groupe qui fut le seul intervenant. Le DG, Xavier Pecquet, n’était pas présent…

Le chiffre d'affaires du troisième trimestre 2025 s'est élevé à 1 315 Millions d’€, soit -2,9% par rapport au T3 2024.

Les effectifs continuent de décroître, notamment en France !

Croissance entre T2 et T3 : +0,9% avec en France : +1% mais surtout en Inde : +3,4%

· « La décroissance des effectifs ralentit » : -1,5% au T3 par rapport au T3 2024 (contre -2,2% au T2 et -2,3% au T1).

· Le taux de départs du groupe est de 15,3% (14,3% l’an passé). Et les démissions habituellement fortes en fin d’année (à partir du 1^er octobre, pour toucher la prime équivalente au 13^ème mois) ne sont pas comptées.

En France, c’est -2,2% d’effectif en moins par rapport à 2024 malgré les acquisitions ! Pour exemple, sur SSG, depuis le début de l’année, on a 1485 entrées, mais 1501 sorties !
Recrutements en hausse sur le groupe : 2 900 personnes au T3 (contre 2 000 au T2 et 1.400 au T1). Mais en cette saison, on peut penser qu’une grosse partie est due à la campagne des alternants qui bat son plein et qui sont des CDD !

France : stable et retour à la croissance au T4

CA stable : 574,9 millions d'euros (-0,1% en organique).
Croissance dans l'aéronautique et la défense. Secteur public : décroissance stable avec signes d'amélioration. Contrat important signé : pour Secteur Financier, Ultra Conso.

Royaume-Uni : en décroissance !

CA : -9,5% ! (211,5 millions €). Rebond de la croissance attendu pour le T4
Plateformes ex-JV : SSCL et NHS SBS : légère contraction : NHS : décroissance de près de 10% au T3 (après croissance à deux chiffres au S1). Décalage du programme BlueJay (défense - plateforme collaborative pour le GCAP (Global Combat Air Programme UK-Japon-Italie)) : impact de 10 millions d'euros sur le S2. Beaucoup de questions sur ce sujet avec une incompréhension de ce qui explique ce recul mathématiquement.

Europe en décroissance

CA : 452,1 millions d’€ soit -3,4% en organique.
Impact de l'arrêt progressif du programme SFT en Allemagne : -1,3 point au T3. Italie, Espagne, Suisse : activité en progression. Scandinavie et Allemagne : légère contraction. Benelux : recul plus marqué. Le Benelux ne donne pas les résultats attendus, l’intégration en Belgique (SSG+Ordina+Tobania) a beaucoup occupé les équipes, et selon nos informations, ce n’est pas fini... De nouveaux patrons ont été nommés en Belgique comme au Bénélux, et le patron d’origine d’Ordina est parti.

Pôle Solutions : légère décroissance

CA : 77,4 millions d'euros (-0,4%) avec : Solutions RH (2/3 de l'activité) : légère augmentation. Solutions crédits spécialisés : légère progression. Solutions immobilier : légère contraction. Étrange mathématiquement ! Si le CA augmente sur 2 des 3 solutions qui représentent plus des 2/3, l’immobilier doit être pire qu’en « légère » baisse…

Perspectives T4 2025 : reprise de la croissance grâce à France et UK :

Petite croissance prévue. Ainsi que l’amélioration continue des secteurs aéronautique, services financiers, secteur public. Pas d'impact anticipé lié à la situation politique en France, il y a un gouvernement et SSG part de l’hypothèse d’avoir un budget voté pour le 31/12.

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ð Objectifs annuels 2025 maintenus mais devrait être dans le bas de la fourchette pour la croissance du CA et le flux de trésorerie disponible.
Confiance sur la marge :

« On prend les mesures qui vont bien, en termes de maîtrise des coûts ».

Rappel : Taux de croissance organique : entre -2,5% et +0,5% / Taux de marge opérationnelle d'activité : entre 9,3% et 9,8% / Flux net de trésorerie disponible : entre 5% et 7% du CA.

Sur nos bureaux, « il y a une trajectoire là-dessus », pour réduire encore nos sites !
ou « notre empreinte immobilière » comme dit la direction. Cela va continuer selon la date de fin de nos baux de location !

Délai d’encaissement (DSO) en amélioration : Amélioration de la situation au T3 : écart de 2 jours de DSO par rapport à 2024 (contre 5 jours à fin juin). Challenge important de collecte de cash sur les trois derniers mois de l'année comme habituellement et comme pour tous nos concurrents.

Prix stables en France au T3. Par le passé, malgré les augmentations des prix de vente, les salaires n’ont pas augmenté en conséquence, sauf pour le top management…

Recrutement DG (=CEO) : Pas de nouvelles malgré les questions. Profil recherché : externe. Cabinet de recrutement de premier rang nommé. Il y a des candidats, la procédure de recrutement est lancée et va se poursuivre… pas de commentaire.

Contrat CNAM (Arpège) : Logiciel livré en novembre 2024 par SSG conformément aux spécifications. La responsabilité du déploiement est au client (CNAM).

La CFDT, un syndicat national, est la seule à vous informer autant. Elle existe hors de l’entreprise, a de nombreux contacts et est implanté partout : Avoir la CFDT dans l’entreprise est indispensable ! Pensez-y aux prochaines élections ! Donnez-nous les moyens de vous aider au quotidien !