Les résultats concrets de la CFDT en 2025... Et Bonne année 2026 à toutes et tous !

Que retenir de 2025 ?

• Pour la CFDT, on peut citer l’accord égalité Femmes-Hommes, qui a permis d’augmenter 184 salariées de l’UES (Sopra Steria, Sopra I2S, Sopra Financing Software, Sopra HR) pour rattraper les écarts de salaires constatés... et cela s’améliorera en 2026 grâce à l’action de la CFDT pour analyser les soucis et exiger des améliorations !

• Mais également 57 salariées M2 qui ont reçu d’avantage d’augmentation grâce à la vigilance de la CFDT qui a imposé le respect strict de l’accord sur l’augmentation moyenne en retour de maternité.

• Sur les éléments marquants, n’oublions pas non plus le sauvetage du site d’Albi, grâce à la mobilisation des salariés du site (et d’autres sites), des élus CFDT et des représentants CFDT qui ont su activer leur réseau, journalistes et élus locaux, et faire le buzz pour contraindre la direction à ne pas fermer le site et contraindre les salariés au départ, mais à prendre un site tout neuf à Albi !

• Il y a eu aussi les nombreux congés payés récupérés pour les salariés qui avaient eu des arrêts maladie longs, pour lesquels les élus CFDT n’ont pas lâché la direction jusqu’à ce que les choses soient enfin corrigées !

• Encore, 1517€ d’intéressement par salarié de l’UES grâce à l’accord signé par la CFDT.

• La CFDT a obtenu également le versement plus rapide du solde de tout compte pour les salariés quittant l’entreprise, alors que cela pouvait prendre plus d’un mois auparavant !

• Cette année encore et pour la 3ème année, la CFDT a construit un outil de Positionnement Salarial pour vous permettre de situer votre salaire dans l’entreprise et par rapport aux salariés de même niveau ! Plusieurs centaines d’entretiens ont été fait permettant à autant de salariés de se situer et d’avoir des billes pour aller voir leur manageur !

• Sans oublier les nombreuses informations utiles partagées auprès de vous, l’accompagnement individuel de très nombreuses personnes cette année encore, et le travail continu persévérant de l’équipe CFDT en négociations et dans tous les mandats que vous avez pu nous confier par vos votes!

La CFDT est présente pour vous, avec des résultats concrets !

 

Dans le groupe Sopra Steria, l’année a été marquée par des Ruptures Conventionnelles toujours plus nombreuses, imposées par la direction en majorité aux salariés seniors, même ceux qui étaient pourtant occupés en mission.

L’effectif global a diminué en France malgré les acquisitions et autres fusions, ce qui n’est pas rassurant pour les salariés français.

Les bénéfices ont pourtant été fantastiques avec 251 millions d’€. Mais les actionnaires ont récupéré 98% des bénéfices avec près de 100M€ de dividendes et 150M€ de rachat d’actions pour les détruire. 

Le président-fondateur du groupe est passé numéro 151 des fortunes en France, avec 925M€ et +32% en 1 an. Il lui faudrait dépenser 250 000€ par jour sans plus rien gagner pour venir à bout de sa fortune pour ses 100 ans.

Mais les salariées et salariés, eux, ont eu les plus faibles augmentations depuis au moins 15 ans en 2025, avec en plus l’annulation du cycle des augmentations en juillet.

Le DG et le Président, eux, ont été augmentés de 20% cette année soit 100 000€ par an.

Cela n’a pas empêché le DG de quitter l’entreprise du jour au lendemain ou presque. Les rumeurs parlent de désaccords et de bataille pour chacune de ses décisions avec le président, qui aurait pu finir par le lasser. Des rumeurs démenties par le président du groupe. Mais la succession du président (90 ans quand même) n’est pas prévue, ce qui ne doit pas rassurer… et on voit qu’aucun plan n’est prévu non plus en cas de vacance du DG !

Malheureusement, avec l’accumulation de l’inflation des dernières années sans augmentations en conséquence, la baisse du pouvoir d’achat des salariés du groupe s’accélère et l’écart se creuse de plus en plus avec le ‘top management’.

 

Et pour 2026 ?

Un nouveau DG est annoncé pour début 2026 et, s’il tient plus longtemps qu’un premier ministre 😊, cela crée des incertitudes sur le dialogue social et la volonté sur les effectifs en France.

La direction du groupe veut faire accepter des augmentations encore plus faibles pour 2026, et ne rien lâcher aux salariés qui font pourtant la richesse de l’entreprise.

Mais rien n’est jamais écrit d’avance. Il faut croire que nous pouvons changer les choses, cela marche si nous nous mobilisons, nombreux !

Toute l’équipe CFDT du groupe Sopra Steria vous souhaite donc de nombreuses victoires pour 2026, des avancées sociales et toujours plus de solidarité, de démocratie, d’émancipation, et d’égalité pour une année 2026 de victoire des valeurs de la CFDT !

 

Soutenez-nous : votez CFDT, adhérez, et rejoignez notre équipe de représentants du personnel !