Les nouvelles sociales 2026

 Augmentation du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS)
à 4 005€ (annuel : 48 060€) soit +2% par rapport à l’année 2025. Cette valeur est déterminée en fonction de l’augmentation annuelle du salaire moyen. Le PMSS correspond au montant maximal des rémunérations ou gains à prendre en compte pour le calcul de certaines cotisations. 

• Pour la retraite : il limite les cotisations (les salaires annuels supérieurs ne seront pas pris en compte) 
• Pour la mutuelle :
• il augmente la valeur des remboursements qui sont indexés 
• il augmente les cotisations employeur et salarié

Le PMSS détermine le montant de certaines prestations sociales tels que :

• Aide au logement
• Allocations chômage
• Capital décès en prévoyance
• Pensions d'invalidité
• Indemnités journalières en cas d'arrêt de travail
• Barème d'indemnisation d'une assurance décès
  
  

 Report de l’application du Congé Supplémentaire de Naissance au 01/07/2026 

Ce nouveau droit vise à mieux accompagner les familles en favorisant le bon développement de l’enfant dans ses premiers mois et renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes.

• Bénéficiaires : chaque parent d’un enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2026, ou dont la date de naissance était prévue à cette date, peut bénéficier du congé supplémentaire de naissance

• Ce congé permettra à chaque parent de prendre un ou deux mois de congé supplémentaire avec un niveau d'indemnisation plus élévé :
• 70% du salaire net le premier mois,
• 60% le second mois.
• Le congé supplémentaire de naissance s’ajoute au congé de maternité, de paternité ou d’adoption.
• Il ne remplace pas le congé parental, dont les modalités restent inchangées.
  
  

 Suspension de la réforme dite « Borne » des retraites

Cette mesure apporte des modifications sur l’âge minimal de départ et la durée de cotisation minimum pour un départ en 2026 ou 2027.

• Pour les salariés nés en 1964 :
• Passage de 63 ans à 62 ans et 9 mois pour l’âge
• Passage de 171 trimestres à 170 trimestres pour la cotisation

• Pour les salariés nés au 1er trimestre 1965 :
• Passage de 63 ans et 3 mois à 62 ans et 9 mois pour l’âge
• Passage de 172 trimestres à 170 trimestres pour la cotisation

A partir de 2028 : reprise de la réforme pour une progression vers les 64 ans.

 Modification du calcul du montant retraite pour les mères de famille à partir de 2026

• Pour les femmes ayant 1 enfant :  calcul sur les 24 meilleures années de carrières (au lieu des 25) 
• Pour les femmes ayant 2 enfants :  calcul sur les 23 meilleures années de carrières (au lieu des 25)

Une mesure qui devrait augmenter la pension de nombreuses femmes. Certaines mères pourront partir un peu plus tôt à la retraite grâce aux trimestres pour enfants.

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