GPTW : Les résultats Sopra Steria Group

L'édition 2025 de l’enquête Great Place to Work s'est déroulée du 1er au 22 octobre 2025 par un questionnaire envoyé à tous les salariés pour qu'ils fassent part de leur perception de leur expérience professionnelle. Les résultats ont été communiqués au CSE SSG le 16 décembre dernier.

Un taux de participations stable … MAIS un indice de satisfaction et une perception globale en baisse de 4 points !

L’entreprise est en retrait sur toutes les dimensions de l’enquête GPTW, y compris le Trust Index et la perception globale.

Les trois priorités du Groupe sont en baisse. L’indicateur de Leadership de 11%, celui de la proximité managériale de 4% et celui de la reconnaissance et des avantages de 7%.

Vue d’ensemble des résultats 2025 vs résultats 2023

Indicateurs	SSG Groupe	Conseil & Intégration France	Fonctions	SRES
Taux de participation	82% (iso)	76% (-1)	82% (-4)	84% (+6)
Indice de satisfaction	70% (-4)	66% (-6)	66% (-4)	55% (-5)
Perception globale	73% (-4)	70% (-8)	70% (-6)	51% (-6)
Crédibilité	70% (-4)	67% (-6)	65% (-4)	50% (-7)
Respect	71% (-4)	68% (-5)	68% (-2)	58% (-4)
Equité	67% (-4)	60% (-4)	59% (-4)	52% (-6)
Fierté	70% (-4)	66% (-5)	70% (-4)	55% (-5)
Camaraderie	77% (-3)	76% (-3)	73% (-3)	68% (-3)
Leadership	56% (-11)	47% (-11)	41% (-7)	21% (-19)
Proximité managériale	65% (-4)	60% (-6)	60% (-2)	44% (-6)
Reconnaissance/Avantages	49% (-7)	38% (-10)	43% (-7)	34% (-10)

SRES est l'entité où les salariés sont le plus en souffrance et n'obtient toujours pas (comme en 2023) la certification !

Analyse des résultats par BU (Conseil & Intégration)

Indicateurs	Indice de satisfaction	Perception globale
Energie et Télécom	66%	70%
Services Publics	68%	71%
Services Financiers	66%	67%
Aeroline France	65%	69%
Industries & Services	64%	66%
Conseil France	68%	72%
Défense & Sécurité	64%	67%
Transport	70%	74%
Direction France	70%	76%
SAP Finances & Logistique	67%	74%
xCOE	76%	79%
Centres Expertises & Conseil	73%	80%

Les salariés les plus mécontents sont les N2. Cela devrait alarmer la direction car ils représentent la majorité des salariés de l’entreprise.

Mais la direction préfère se satisfaire du résultat des N5 et N6 (management haut niveau) pour qui tout est parfait et dont les indicateurs sont les plus hauts ! Il semblerait qu’ils aient une bonne perception de l’équité en ce qui concerne leur rémunération !