Pas de cycle RH en juillet dans le Groupe !!
La direction générale vient d’annoncer en CSE SSG qu’il n’y aura pas de CRH en juillet (ni pour SHRS, ni pour I2S, ni pour SSG ni pour Sopra Solutions).
Pourtant, l’usage d’un CRH en juillet est installé depuis l’origine ou presque.
Pourtant, 150 M€ ont été « cramé » pour racheter des actions et les détruire, ce qui va augmenter la valeur des actions restantes.
Pourtant, 100M€ de dividendes vont être versés au mépris des serrages de ceinture qu’on demande aux salariés.
Pourtant, le DG a reçu une prime de 100 000€ et il n’est pas le seul à avoir une belle prime dans les dirigeants du groupe.
Pourtant le salaire du DG vient d’être augmenté de 20 % passant de 500 000€ à 600 000€ de fixe (sans oublier le variable).
Pourtant un nouveau plan d’actions gratuites aux top manageurs a été décidé au frais de la société !
Et les salariés ? Les augmentations comme les promotions de 2025 sont les plus faibles depuis plus de 15 ans !!!
Et certaines directions ont le culot d’annoncer que l’absence de cycle RH est « par solidarité » !
Pourtant, le directeur financier nous répète que le groupe est « costaud » en bonne santé financière, et qu’il est important de le dire, pour justifier certains choix.
Pourtant, le directeur France nous liste toutes les belles missions gagnées, les réussites des salariés qui font prospérer l’UES SSG. Mais quand on parle des salaires, la vision est tout à coup négative !
Les Ruptures Conventionnelles doublent, et la direction a plutôt l’air de vouloir que les départs augmentent. Quel avenir pour les sociétés SSG en France et ses salariés ?
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