Au 1er avril 2026, un certain nombre de dispositions concernant vos conditions de travail tombent, suite à l’échéance de l’accord de transition.
De nouvelles négociations s’ouvrent donc sur des sujets
variés et d’importance !
|
Les sujets à négocier |
Exemple d’impacts |
|
1 - Accord
sur le temps de travail |
Quelles
sont les plages variables et fixes ? Peut-on imposer les
horaires ? Quelle est la durée des journées de travail ? Le nombre
de RTT, la façon de les poser, les astreintes, la majoration des
heures sup, le badgeage ou la déclaration du temps de travail, Compte Épargne
Temps : combien de jours possibles ? Lesquels ?... |
|
2 - Accord
sur le travail en horaires décalés |
Quels
avantages en échange d’horaires décalés pour certaines équipes ? Selon
la direction, il n’y a plus aucun projet de ce type chez SFS : quel est
votre avis ? Connaissez-vous des cas ? |
|
3 - Accord
sur l’indemnisation du travail du dimanche et du repos hebdomadaire, des
jours fériés et du temps de déplacement à l’étranger |
Lors
d’un déplacement pour travailler à l’étranger, les dimanches et jours fériés
peuvent être travaillés selon le pays : il faut un accord pour avoir des
compensations pour les salariés français dans ces cas-là ! |
|
4 - Accord
relatif à la mise en œuvre du Forfait Mobilité Durable |
Le
Forfait Mobilité Durable permet de recevoir une indemnité km pour les trajets
pro en vélo ou autres solutions de mobilités durables. Quel montant ?
Quelle restriction ? Mais aussi équipement de sécurité remboursé, l’accord
peut prévoir de nombreuses choses… |
|
5 - Accord sur les Risques Psycho-Sociaux (RPS) |
Comment
prévenir les risques psycho-sociaux, empêcher stress et burn-out ?
Quelles dispositions à prévoir ? A quoi l’entreprise doit-elle
s’engager ? Notamment pour accompagner en cas de problème ? |
|
6 - Accord
télétravail |
Quel
droit pour quels salariés ? Dans quel cas la direction peut-elle
refuser ? Quelles contraintes et quels délais de changement ?
Y’a-t-il une compensation en cas de télétravail pour fermeture de site pour
travaux ? Quelle indemnité de télétravail pour les salariés ?
Combien de jours de télétravail par période (semaine, mois…) ? Quelle
organisation ? |
|
7 - Accord
relatif aux dons de jours |
Dons
de jour de congés entre salariés : Y a-t-il un abondement de la
direction ? Quelles situations pour obtenir un don ? Quels jours
peut-on donner (RTT, CP,…) ? |
|
8 - Accord
sur la compensation relative à la prise en compte du temps de déplacement
professionnel lorsqu’il excède le temps normal de trajet |
Quand
le temps de déplacement dépasse le temps habituel de trajet, la loi impose
une compensation, mais les 6€ actuels sont ridicules ! Pourquoi pas un
temps de compensation à prendre en repos ? Ou une indemnité plus forte
et en fonction du temps réel de trajet ? … |
Salariés et salariées de SFS, nous avons besoin de VOUS pour
influer sur les conditions de travail qui vont s’appliquer pour vous pour les
prochaines années !
La CFDT a été là pour vous depuis le début. La CFDT, ce sont des femmes et des hommes de l’entreprise qui se mobilisent, formés et accompagnés par le syndicat, pour s’investir, représenter les salariés et défendre les intérêts de tous les salariés !
Vous voulez apporter vos bonnes idées sur ces sujets ? Vous voulez participer aux négociations ? Vous voulez rejoindre la CFDT ?
Contactez-nous ! dscfdtsoprasteria@gmail.com
Sans vous, nous ne pouvons pas agir.
Nous avons besoin de salariées et salariés de SFS,
adhérant aux valeurs CFDT,
pour défendre vos conditions de travail.
Sans syndicat, pas de droit !
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire