LA CFDT LANCE SON NOUVEAU SITE !

Nouveau site CFDT,
toute l'info sociale et syndicale au même endroit !

👉 Découvrez-le dès maintenant : 

https://www.cfdt-soprasteria.com/

La CFDT met à disposition des salariés du Groupe Sopra Steria (2MORO, Sopra Steria Group, I2S, SHR, SFS, CS GROUP, CIMPA) ainsi que du Groupe SBS / Axway – 74Software son nouveau site d'information !

Faites connaître le site

Consultez-le régulièrement, ajoutez-le à vos favoris et partagez-le avec vos collègues. Plus l'information circule, plus chacun est en mesure de connaître ses droits et de les faire valoir.

Un seul site, toutes vos infos

Un espace unique pour accéder simplement à toute l'actualité syndicale, sociale et économique. Chaque salarié pourra s'informer de ce qui se passe dans les deux groupes ou suivre les actualités de sa société. La CFDT est la seule organisation syndicale présente sur l'ensemble des sociétés à vous informer régulièrement chaque mois sur tous les sujets qui vous concernent.

Vous y retrouverez notamment :

• 📢 Les communications CFDT,
• 🏛️ Les informations des CSE,
• ⚖️ Vos droits et toute l'actualité sociale,
• 📰 Les actualités de votre entreprise et des groupes,

mais aussi des analyses et des informations pratiques sur des sujets qui ont un impact direct sur votre quotidien : augmentations de salaire, intéressement et participation, temps de travail, les négociations avec l'employeur, minimas salariaux, ordre de pose des congés, évolution des rémunérations, index égalité professionnelle, emploi, formation, assurance chômage…

S'informer, c'est connaître ses droits

Vos préoccupations sont aussi les nôtres. Une question ? Un sujet que vous souhaiteriez voir abordé ? Vos préoccupations alimentent nos communications afin de répondre au plus près des attentes des salariés.
Écrivez-nous : dscfdtsoprasteria@gmail.com

Une information utile, claire et accessible

Notre ambition est simple : vous permettre d'être informé·e et de rester connecté·e à toute l'actualité professionnelle et sociale qui vous concerne, grâce à une information fiable, centralisée et régulièrement mise à jour.

S'engager pour chacun, agir pour tous

Rejoindre la CFDT, c'est renforcer une organisation qui agit chaque jour pour défendre les salariés, faire progresser leurs droits et porter leur voix dans toutes les entreprises du Groupe.

Soutenez nous, adhérez à la CFDT,
 premier syndicat de France

SOPRA FINANCING SOFTWARE : Négociation Épargne Retraite PERECO

« Prenons le pire, c’est parfait (SFS) »

 

La première réunion de négociation sur l’épargne retraite PERECO pour la société Sopra Financing Software a eu lieu mercredi 14 avril 2026.

La réunion débute, étonnement, par 30 minutes de présentation par un commercial d’Amundi qui présente le fonctionnement du PERECO en se permettant de donner des petits conseils éthiques d’investissement : « mon préféré c’est celui-là : l’or, ce n’est pas sur le cours de l’or, c’est sur les entreprises qui exploitent l’or dans le monde, il a un rendement exceptionnel ». 

La CFDT rappellera à l’assemblée que selon l’Organisation Internationale du Travail c’est environ 1 million d’enfants qui travaillent dans les mines. Ils travaillent dans des conditions dangereuses, ne vont pas à l'école et n'ont accès à aucun service de santé ni autres services de première nécessité. La CFDT est contre toute forme d’exploitation et ne comprend pas que l’on puisse proposer ce genre de « produits » aux salariés. Cette remarque ne suscitera aucune réponse ni d’Amundi, ni de la direction !

Une fois le commercial parti de la réunion, la négociation tente (enfin) de s’engager pour s’achever aussitôt : la direction annonce que la proposition c’est l’accord signé chez SSG pour une durée indéterminée et qu’il n’y a rien à négocier ! 

Un peu court pour la CFDT cette négociation ! La CFDT propose de plutôt prendre comme exemple l’accord signé chez Sopra HR qui est plus avantageux pour les salariés avec un abondement des versements des salariés payé par la direction. La direction répond par la négative en arguant que cet accord est ancien et dépassé.

La CFDT rappelle qu’elle est attachée à la retraite par répartition, qui reste le seul moyen d’assurer une retraite aux salariés. La capitalisation est un risque : le risque de tout perdre ou d’avoir un montant qui ne vaut plus rien au moment de la retraite. Et ceci d’autant plus avec les bouleversements mondiaux et le climat politique international actuels. Sans même parler de la provenance de cette argent sale           « gagné » sur de l’exploitation des enfants, des humains, de l’environnement, des entreprises qui tuent partout sur la terre pour accéder aux matières premières …

C’est pourquoi la CFDT présente ses revendications qui s’appuient sur un modèle des retraites juste et éthique :

• Une aide au rachat de trimestre avec la participation de l’employeur,

• Une augmentation de la cotisation retraite payée par l’employeur,

• Une augmentation de la possibilité de cotisation temps plein en temps partiel (améliorer l’accord de 2024 : prendre en charge la cotisation salariale, permettre à tous les temps partiels, pas uniquement ceux au-dessus de 50% d’activité, plus de maximum de 10 ans de bénéfice de cet accord…).

La CFDT force une autre réunion de négociation afin d’avoir des retours à ses questionnements et des positions claires de la direction sur ces revendications. Une nouvelle date en mai a été positionnée. Mais la vision unilatérale de la répartition des richesses et l’attachement aux cadeaux aux plus riches semblent rester les priorités au niveau du Groupe et de toutes les sociétés. 

Négociations Don de jours et Télétravail UES (SSG, I2S, SHRS, SFS) : les revendications CFDT

 Négociations UES

Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT), 2ème réunion

Comme nous l'écrivions précédemment,(https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2026/04/negociations-ues-pour-le-don-de-jours.html) la négociation sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail a débuté. La CFDT a envoyé ses revendications à la direction sur les 2 sujets de cette deuxième réunion : l'accord Don de Jour et un nouveau type de Télétravail. 

Revendications CDFT : 

----

Accord don de jours : 

La CFDT propose que le formulaire de don soit adressé non pas au service social, mais aux acteurs RH locaux qui le traiteraient en collaboration avec le service paye. Ceci afin de fluidifier le traitement, et d’alléger la charge du service social (qui sera notifié à l’issue du traitement du don).

Nous souhaitons que les documents justificatifs lors de la prise des jours (point 5.4 de l’accord) puissent comprendre une attestation sur l’honneur, lorsque la présence de l’aidant n’est pas liée à un acte médical mais à une situation du quotidien liée à la dépendance de la personne aidée, générant de la fatigue et donc un besoin de récupération.

Nous revendiquons une possibilité de recours quant à la décision d’attribution de jours, qui permette d’intervention d’un représentant du personnel auprès du service social.

----

Accord télétravail

Dans la partie 6 relative au télétravail exceptionnel, nous revendiquons que soit ajoutée une série de situations ouvrant le recours au télétravail. Il s’agit des conditions climatiques impérieuses et des perturbations dans les transports en communs (ces deux motifs seront à retirer des situations autorisant le télétravail occasionnel), ainsi que la fermeture du site de rattachement du salarié pour cause de force majeure, de travaux (qu’ils soient planifiés ou consécutifs à une urgence accidentelle) ou de déménagement.

L’ensemble de ces situations doit ouvrir droit à l’indemnisation prévue à l’article 7.3.5., dont la formulation doit être revue pour être automatiquement versée : non pas « le salarié […] peut demander le versement d’une allocation forfaitaire » mais « le salarié […] reçoit une allocation forfaitaire ». De même au § suivant, non pas « Cette allocation peut également être demandée par le salarié en télétravail exceptionnel. », mais « Cette allocation est également versée au salarié en télétravail exceptionnel. » 

La direction ayant fermé la possibilité de négociations sur les autres sujets du télétravail, nos revendications se concentre sur ce point.

Reste à attendre les réponses de la direction...

Résultats 2025 & Intéressement 2025 versé en 2026 : 1354€ par salarié ! Merci la CFDT :)

Grâce à l’accord signé par la CFDT, tous les salariés de Sopra Steria Group, Sopra HR, Sopra I2S, Sopra Financing Software (ex-sopra Solutions) ont droit à un intéressement.

Et ce, partagé le plus équitablement possible, non pas en fonction du salaire, ni du temps partiel ou non, mais uniquement du temps de présence dans le groupe sur 2025 !

L’accord signé par la CFDT
pour les années 2024 à 2026 donne
un intéressement de 1354€ net par salarié !

En effet, suite à la publication des résultats 2025 ce jeudi 26 février au matin, le taux de 9,5% de ROA donne un intéressement de 1500€ brut, soit, après déduction de la CSG et CRDS (9,2%+0,5% = 9,7%), de 1354,50€ net.

Pour qui ?

Pour tous les salariés de Sopra Steria Group, I2S, Sopra HR, SFS, ayant une ancienneté d’au moins 3 mois (tous contrats compris CDD, …) au 31/12/2025 ou à la date de départ en cas de rupture de contrat en 2025.

(Les mandataires sociaux ont aussi le droit à cette prime s’ils ont un contrat de travail, ce qui est le cas chez SSG).

Comment ?

Cette prime doit être versée au plus tard le 31/05/2026.

ATTENTION, la loi passe par dessus tout accord, par défaut la prime d’intéressement est versée sur le PEE du salarié. Sinon, le salarié peut choisir de le se le voir versé directement pour cela, PENSEZ à choisir le versement sur Amundii.

Au prorata du temps de présence sur 2025 :

Toutes les absences seront déduites du temps de présence sauf :

◼ Accidents de travail, maladies professionnelles,

◼ Périodes d'arrêt pour maladie ou accident notamment de trajet lorsqu'elles donnent lieu à maintien du salaire par l'employeur en application de la convention collective,

◼ Congés de maternité et d’adoption,

◼ Congés paternité et d’accueil de l’enfant,

◼ Congés payés (congé principal, congé d’ancienneté…),

◼ Jours fériés,

◼ Formation professionnelle,

◼ Congés pour événement familial (mariage, naissance, décès, enfants malades…),

◼ Repos compensateur,

◼ Congés pour projet de transition professionnelle,

◼ Congés de Validation des Acquis de l’Expérience.

 

Même si l’intéressement ne remplace pas une augmentation ni du salaire, cela permet d’apporter un plus pour tous les salariés de l’entreprise, de manière équitable. Car c'est bien tous les salariés qui créent le résultat de l’entreprise contrairement à ce que veut nous faire croire la direction en augmentant que certains salariés ! 

La CFDT, un syndicat national, est la seule à vous informer autant. Elle existe hors de l’entreprise, a de nombreux contacts et est implanté partout : avoir la CFDT dans l’entreprise est indispensable ! Pensez-y aux prochaines élections ! Donnez-nous les moyens de vous aider au quotidien !

indemnité télétravail : 22€/mois dès février 2026 !

Suite aux demandes des Organisations Syndicales dont la CFDT, la direction a accepté de revaloriser l'indemnité mensuelle de télétravail à 22 € au lieu de 20€ auparavant pour l'UES Sopra Steria! (voir tous les résultats des NAO ici :  https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2025/12/calendrier-de-lavent-2025-16-decembre.html) 

Cela concerne donc Sopra Steria, Sopra I2S, Sopra HR Software et Sopra Financing Software (ex-Sopra Solutions, ex-morceau de SBS). 

Ce montant n'avait pas bougé depuis 2020 ! Nous avions attiré l'attention à l'époque sur les dangers de signer un accord à durée indéterminé sur le sujet, mais les signataires n'avaient pas écoutés. Nous avions également comparé à ce qui se fait ailleurs (cf.*** Info Négo *** UES Sopra Steria (SSG, SBS, HR, I2S) : Télétravail = Un accord rétrograde !).

Il est sûr que +2€ en 5 ans cela ne rattrape pas l'inflation qui a surtout touché les coûts de l'énergie (chauffage et électricité pour alimenter nos beaux pc et téléphone). 

Mais on les prend toujours dans ces moments de disette pour les salariés avec les plus faibles augmentations depuis 15 ans en 2025, l'annulation des augmentations de juillet 2025 et des impositions de Ruptures Conventionnelles qui ont explosées cette année ! 

Pour l'entreprise tout va bien, avec plusieurs dizaines de millions d'€ d'économie sur les locaux grâce au télétravail...et pourtant elle distribue à peine quelques pièces pour les salariés :
https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2023/03/teletravail-la-bonne-affaire-oui-mais.html).

Et surtout, elle continue de gagner avec le nombre très important de salariés qui ne déclarent pas leur jour de télétravail régulier dans l'outil dédié PTA dans "Mes démarches absences/télétravail" ( SSG, I2S, SFS). Chaque mois, cela fait autant d'économies pour la direction !

POUR TOUCHER LES 22€, 

PENSEZ à renseigner au moins 1 jour de télétravail par mois 

dans MyHR4You dans votre planning ! 

Et attention à l'usage du télétravail occasionnel pour tout et n'importe quoi! cela reste à la demande d salarié et n'a pas à être utilisé pour une fermeture de site ou une panne sur site ! (voir https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2022/01/attention-aux-differents-type-de.html ) 

Quant aux règles inventées, vérifiez avant de croire votre manageur ! C'est ici :  https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2021/12/info-teletravail-main-basse-des.html !

Le président du groupe 151ème fortune de France avec +32% de fortune en 1 an !

Le magazine Challenges a sorti en septembre 2025 son classement annuel des plus grandes fortunes de France.

Pierre Pasquier (président de SSG - maison mère) a augmenté de +32% sa fortune en un an ! Et a gagné +38 places dans le classement. La valeur moyenne des actions de SSG n'a augmenté que de 7% entre 2023 et 2024.

Le président de SSG est désormais

151ème des premières fortunes de France !

13,3 Millions d’euros de dividendes de Sopra Steria versés l’an dernier… ça aide !

Ça ne risque pas d’empirer pour le prochain classement : encore 10,5 millions d’euros de dividendes en 2025, et +20% d’augmentation de la rémunération : https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2025/04/augmentations-primes-ruissellement.html

Pendant ce temps-là, les augmentations 2025 ont été les plus faibles depuis au moins 15 ans pour les salariés de l’entreprise…https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2025/05/augment-2025-enfin-les-chiffres-grace.html.

Pendant ce temps-là, les CRH 2026 sont annoncés inférieurs à ceux de 2025 comme l'a indiqué la direction aux organisations syndicales lors de la réunion de synthèse du Bloc 1 des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) le 5 décembre dernier ... : Retours sur les Négociations Annuelles Obligatoires 2026 (NAO Bloc 1) : un bilan plus que mitigé ...

--------------------------
À transmettre à tous les salariés autour de vous :
Pour avoir les nouvelles et infos de dernière minute par vos élus CFDT, il faut être inscrit sur l'Essentiel !
Pour cela un seul mail à  dscfdtsoprasteria@gmail.com !
---------------------------

Connaissez-vous votre valeur dans l'entreprise ?

Mais où vous situez-vous réellement par rapport à vos collègues ?

Pourtant, « À travail égal, salaire égal », c’est un droit !

Pourquoi rester dans le flou alors que vous pourriez reprendre la main sur votre rémunération ?

L’entreprise détient toutes les données, la CFDT les données agrégées de la branche, de l’entreprise… et vous ?

La CFDT vous propose un positionnement salarial personnalisé, basé sur des critères concrets : classification, genre, famille d'emploi, Paris/Province, âge, ancienneté. Une analyse claire et argumentée pour vous donner une vision objective de votre situation.

Vous préparez une négociation ? Une mutation ? Vous voulez simplement savoir si votre salaire est juste ? Notre analyse actualisée avec les données 2024 vous permet d’y voir plus clair et de mieux défendre vos intérêts.

La version actualisée avec les données 2025 est en cours de finalisation.

Obtenez votre positionnement salarial personnalisé et confidentiel : dscfdtsoprasteria@gmail.com

Partagez l’info, la transparence est l’affaire de tous !

--------------------------
À transmettre à tous les salariés autour de vous :
Pour avoir les nouvelles et infos de dernière minute par vos élus CFDT, il faut être inscrit sur l'Essentiel !
Pour cela un seul mail à  dscfdtsoprasteria@gmail.com !
---------------------------

Temps de travail, organisation du travail et "Partage de la valeur" : les revendications CFDT !

Dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) pour l'année 2026, le thème du temps de travail et de l'organisation du travail a été abordé en réunion de négociations le 20 novembre 2025.

Ces négociations concernent l'ensemble des salariés et salariées de l'UES, donc de Sopra Steria Group, Sopra I2S, Sopra HR et Sopra Financing Software (ex-Sopra Solutions).

La CFDT a fait un certain nombre de revendications :

1)     Nos revendications concernant Durée effective et organisation du temps de travail

• Temps de travail :
  La CFDT demande un véritable suivi du temps de travail réel effectué par les salariés.
  
  

• Don du sang :
  La CFDT demande la mise en place et la promotion d’absences autorisées et rémunérées des salariés pour le don du sang, plaquettes et plasma.
  
  

• Heures supplémentaires et heures de dépassement :
  La CFDT demande la modification des outils de suivi de temps de travail afin que les heures supplémentaires se déclenchent à moins de 35h en cas de pose de congés payés        (conformément à la décision de la cour de Cassation).
  
  

• Limites légales sur le temps de travail :
  La CFDT demande la mise en place d’un suivi de tous les cas de non-respect des limites légales sur le temps de travail (10h maximum de temps de travail quotidien/46h hebdomadaire et  minimum temps de repos quotidien de 11h consécutives/ de 35h consécutives hebdomadaire).
  

  
  

  La CFDT demande la mise en place d’un réel suivi pour les forfaits jours.

  
  

  La CFDT demande à la direction de enfin respecter pour tous les salariés les limites légales sur le temps de travail. 

  
  

  La CFDT demande l’accès au temps de travail (PTA ou autre) des 4 sociétés de l’UES.
  
  

•  Congés et préavis :
  La CFDT demande à la direction de revoir sa règle de calcul de décalage de fin de préavis en cas de pose de congés. Les congés, chez Sopra Steria, étant en jours ouvrés, il faut que le  décalage soit aussi calculé en jours ouvrés. Sans entrer dans l’illégalité ou non d’une telle pratique, les salariés ne peuvent pas s’y retrouver dans une règle déjà assez compliquée. (Des congés posés avant la lettre de démission décalent la durée de préavis d’autant, car l’employeur ne bénéficieraient pas des 3 mois de préavis pour passer le relai à un autre salarié et ne pas désorganiser l’entreprise).
  
  

• Congés RTT perdus :

  La CFDT demande le report des jours RTTS en fin d’année, jusqu’à fin mars, comme c’est le cas pour les RTTh non posés en fin d’année.
  
  

• Congés perdus :
  La CFDT demande que la somme équivalente aux congés et RTT perdus par les salariés chaque année soit reversée par la direction, pour bénéficier à l’ensemble des salariés par un mécanisme à définir. Aujourd’hui cette somme augmente le bénéfice de l’entreprise sans aucun retour vers les salariés.
  
  

• Congés menstruels :
  La CFDT demande l’instauration de deux jours de congés mensuels dénommés "absence    exceptionnelle rémunérée" afin de faire face aux contraintes rencontrées pendant la menstruation ou dans la période de péri-ménopause. Ces jours seraient fractionnables en demi- journées mais non cumulables d'un mois à l'autre.
  
  

• Congés événements familiaux :
  
  La CFDT demande de remettre au clair les conditions de recours aux congés pour événements familiaux dans tout l’UES (en cas de décès pendant les congés, fractionnement du congé événements familiaux en cas de décès, délai de prise de ces congés pour événements familiaux, information tardive d’un décès, …). Selon les cas et les endroits, des salariés se sont vu refuser leur jour d’absence, ou leur fractionnement.
  
  

• CET pour toutes les sociétés du Groupe :
  
  La CFDT demande la mise en place d’un vrai CET dans toutes les sociétés du Groupe permettant de placer les RTT et les jours de congés perdus (sans maximum de jours). Plus de limitation à 15 jours chez SSG, possibilité d’y verser les RTT, … et la mise en place d’un CET pour HR.
  
  

• Don de jours :
  
  La CFDT demande (depuis au moins octobre) la renégociation de l’accord Don de jours, qui se termine fin décembre 2025.
  
  
  La CFDT demande la mise en place de réunions de négociations sur ce thème. Pour être "pro-actif", la CFDT propose l'utilisation des dates de négociation prévues pour l'accord SFS pour cette négociation.
  
  
  En attendant, la CFDT demande que les congés et RTT soient reportés et ne tombent pas en fin d’année 2025 mais soient prolongés début 2026.
  
  

• Consultation des Registres Uniques du Personnel (RUP) à distance :
  
  La CFDT demande la mise en place d’un accès à distance des RUP et non devoir se déplacer sur chacun des plus de 50 sites pour y consulter la liste du personnel. Pour une société informatique, il serait temps de sortir du registre papier à imprimer tous les mois et consultables uniquement sur site si on tombe bien (absence, non disponibilité du fichier,…).
  
  

• Respect des noms et prénoms :
  
  La CFDT demande le respect orthographique des signes diacritiques des noms et prénoms des salariés (tirets, accents...) dans l’annuaire de l’entreprise, comme l’obligation légale et européenne le demande. Les salariés demandent la reconnaissance de leur nom et prénom réel.
  
  

• Futurs retraités :
  La CFDT demande que la prime de départ à la retraite soit calculée sur la base d’un temps plein.
  
  En effet, après des années d’ancienneté dans le groupe, une salariée peut voir sa prime de départ à la retraite calculée sur un temps partiel car elle a voulu (ou pu) finir sa carrière en temps partiel.
  
  

• Temps partiels seniors :
  
  La CFDT demande la mise en place d’un accord concernant les temps partiels seniors afin d’assurer une rémunération à temps plein pour les accompagner dans la fin de leur carrière.
  
  

• Jours de repos dans les associations RSE :
  
  La CFDT demande la mise en place de jours d’absence rémunérée pour implication dans des associations, ceci dans le cadre de la démarche RSE de l’entreprise.
  
  

• Validation des congés payés :
  
  La CFDT demande la validation automatique des congés payés au bout du délai de 7 jours  dans les outils des congés payés. La règle de validation tacite au bout d’une semaine existe, alors pourquoi n’est-elle pas implémentée dans les outils, ce qui éviterait des tensions inutiles.
  
  

• Forfait jours :
  
  La CFDT demande à ce que tous les salariés en forfait jours aient bien un entretien charge de travail et remise des objectifs.
  

  
  La CFDT demande l’accès au temps de travail des forfaits jours pour les IRP. La direction se doit de respecter le maximum de jours travaillés par an pour cette population mais elle refuse de suivre ceci et de le partager avec les représentants du personnel.
  
  

• Travail en week-end et jours fériés :
  
  La CFDT demande à ce que le travail des samedis, dimanches et jours fériés soit rémunéré avec un minimum de 7h payées par jour travaillé. Il n’est pas acceptable de gâcher son week-end pour n’être payé que 2h supplémentaires, si la direction demande à un salarié de travailler le week-end, qu’elle le dédommage en conséquence.
  
  

• Révision des accords temps de travail :
  
  La CFDT demande de revoir les horaires pour réduire les plages de présence obligatoires et permettre une réelle adaptation des horaires pour les salariés.
  

  
  La CFDT demande la possibilité de s’absenter sur les plages obligatoires dans le cadre de l’utilisation des compteurs +4/-4h à la main des salariés.
  
  La CFDT demande la réduction de la pause déjeuner obligatoire.
  
  La CFDT demande la limitation du nombres d’astreintes successives. Afin de préserver la santé de chacun, et pour en finir avec les salariés en astreintes 24h/24 pendant des semaines voire mois sans interruption.
  
  

• Semaine de 4 jours :
  
  La CFDT demande la mise en place de la semaine de 4 jours payés 5 dans le cadre de la réduction du temps de travail. Pour que SSG se place en avance du progrès social et acquière une vraie attractivité pour les futurs salarié.es.
  
  

• Télétravail exceptionnel :
  La CFDT demande la révision de l’accord télétravail : révision de l’accord Télétravail pour être enfin applicable à l’entreprise. Par exemple, Télétravail Exceptionnel à la demande de l’entreprise (coupure EDF et travaux). Jours de télétravail réellement choisis par les salariés et non imposés par des contraintes de bureaux.
  
  

2)     Nos revendications concernant le Partage de la valeur :

La CFDT demande un réel partage de la valeur chez Sopra Steria pour que les salariés reçoivent une part équitable des bénéfices issus de leur travail. La CFDT ne veut plus que 92% des bénéfices soient utilisés pour faire des retours aux actionnaires comme cela a été le cas en 2025.

• Respect de l’accord PERCO HR :
  
  La CFDT demande le respect de l’accord du dispositif PERCO chez Sopra HR concernant l’article 4.3 sur le transfert de jours de repos vers le PERCO et le respect du code monétaire et financier. À ce sujet voir : Salarié.e Sopra HR : vous pouvez alimenter votre PERCO ! 

Sur le partage de la valeur, la direction ne voulant rien négocier, nous n'avons pas élaborer plus les revendications récurrentes de la CFDT, que vous pouvez retrouver dans nos anciens articles, avec par exemple un intéressement basé sur le montant des dividendes : 

MD = Montant des dividendes versés pour l'année

  ------------------------------------------------------

 Vous voulez apporter vos bonnes idées sur ces sujets ?
Vous voulez participer aux négociations ?
Vous voulez rejoindre la CFDT ?
Contactez-nous ! dscfdtsoprasteria@gmail.com

Sans vous, nous ne pouvons pas agir.
Nous avons besoin de salariées et salariés,
adhérant aux valeurs CFDT,
pour défendre vos conditions de travail.

Sans syndicat, pas de droit !

La CFDT, un syndicat national, est la seule à vous informer autant. Elle existe hors de l’entreprise, a de nombreux contacts et est implanté partout.

Avoir la CFDT dans l’entreprise est indispensable !
Pensez-y aux prochaines élections ! Donnez-nous les moyens de vous aider au quotidien !

Vous travaillez chez Sopra Financing Software ? Participez !

Avis aux salariées et salariés de Sopra Financing Software, ex-Sopra Solutions, la filiale créée sous SBS en 2023 et passée filiale de SSG depuis peu.

Au 1er avril 2026, un certain nombre de dispositions concernant vos conditions de travail tombent, suite à l’échéance de l’accord de transition.

De nouvelles négociations s’ouvrent donc sur des sujets variés et d’importance !

Les sujets à négocier	Exemple d’impacts
1 - Accord sur le temps de travail	Quelles sont les plages variables et fixes ? Peut-on imposer les horaires ? Quelle est la durée des journées de travail ? Le nombre de RTT, la façon de les poser, les astreintes, la majoration des heures sup, le badgeage ou la déclaration du temps de travail, Compte Épargne Temps : combien de jours possibles ? Lesquels ?...
2 - Accord sur le travail en horaires décalés	Quels avantages en échange d’horaires décalés pour certaines équipes ? Selon la direction, il n’y a plus aucun projet de ce type chez SFS : quel est votre avis ? Connaissez-vous des cas ?
3 - Accord sur l’indemnisation du travail du dimanche et du repos hebdomadaire, des jours fériés et du temps de déplacement à l’étranger	Lors d’un déplacement pour travailler à l’étranger, les dimanches et jours fériés peuvent être travaillés selon le pays : il faut un accord pour avoir des compensations pour les salariés français dans ces cas-là !
4 - Accord relatif à la mise en œuvre du Forfait Mobilité Durable	Le Forfait Mobilité Durable permet de recevoir une indemnité km pour les trajets pro en vélo ou autres solutions de mobilités durables. Quel montant ? Quelle restriction ? Mais aussi équipement de sécurité remboursé, l’accord peut prévoir de nombreuses choses…
5 - Accord sur les Risques Psycho-Sociaux (RPS)	Comment prévenir les risques psycho-sociaux, empêcher stress et burn-out ? Quelles dispositions à prévoir ? A quoi l’entreprise doit-elle s’engager ? Notamment pour accompagner en cas de problème ?
6 - Accord télétravail	Quel droit pour quels salariés ? Dans quel cas la direction peut-elle refuser ? Quelles contraintes et quels délais de changement ? Y’a-t-il une compensation en cas de télétravail pour fermeture de site pour travaux ? Quelle indemnité de télétravail pour les salariés ? Combien de jours de télétravail par période (semaine, mois…) ? Quelle organisation ?
7 - Accord relatif aux dons de jours	Dons de jour de congés entre salariés : Y a-t-il un abondement de la direction ? Quelles situations pour obtenir un don ? Quels jours peut-on donner (RTT, CP,…) ?
8 - Accord sur la compensation relative à la prise en compte du temps de déplacement professionnel lorsqu’il excède le temps normal de trajet	Quand le temps de déplacement dépasse le temps habituel de trajet, la loi impose une compensation, mais les 6€ actuels sont ridicules ! Pourquoi pas un temps de compensation à prendre en repos ? Ou une indemnité plus forte et en fonction du temps réel de trajet ? …

Salariés et salariées de SFS, nous avons besoin de VOUS pour influer sur les conditions de travail qui vont s’appliquer pour vous pour les prochaines années !

La CFDT a été là pour vous depuis le début. La CFDT, ce sont des femmes et des hommes de l’entreprise qui se mobilisent, formés et accompagnés par le syndicat, pour s’investir, représenter les salariés et défendre les intérêts de tous les salariés !

 Vous voulez apporter vos bonnes idées sur ces sujets ? Vous voulez participer aux négociations ? Vous voulez rejoindre la CFDT ?
Contactez-nous ! dscfdtsoprasteria@gmail.com

Sans vous, nous ne pouvons pas agir.
Nous avons besoin de salariées et salariés de SFS,
adhérant aux valeurs CFDT,
pour défendre vos conditions de travail.

Sans syndicat, pas de droit !

La CFDT , un syndicat national, est la seule à vous informer autant. Elle existe hors de l’entreprise, a de nombreux contacts et est implanté partout.

Avoir la CFDT  dans l’entreprise est indispensable ! Pensez-y aux prochaines élections ! Donnez-nous les moyens de vous aider au quotidien !