« Prenons le pire, c’est parfait (SFS) »
La première réunion de négociation sur l’épargne retraite PERECO pour la société Sopra Financing Software a eu lieu mercredi 14 avril 2026.
La réunion débute, étonnement, par 30 minutes de présentation par un commercial d’Amundi qui présente le fonctionnement du PERECO en se permettant de donner des petits conseils éthiques d’investissement : « mon préféré c’est celui-là : l’or, ce n’est pas sur le cours de l’or, c’est sur les entreprises qui exploitent l’or dans le monde, il a un rendement exceptionnel ».
La CFDT rappellera à l’assemblée que selon l’Organisation Internationale du Travail c’est environ 1 million d’enfants qui travaillent dans les mines. Ils travaillent dans des conditions dangereuses, ne vont pas à l'école et n'ont accès à aucun service de santé ni autres services de première nécessité. La CFDT est contre toute forme d’exploitation et ne comprend pas que l’on puisse proposer ce genre de « produits » aux salariés. Cette remarque ne suscitera aucune réponse ni d’Amundi, ni de la direction !
Une fois le commercial parti de la réunion, la négociation tente (enfin) de s’engager pour s’achever aussitôt : la direction annonce que la proposition c’est l’accord signé chez SSG pour une durée indéterminée et qu’il n’y a rien à négocier !
Un peu court pour la CFDT cette négociation ! La CFDT propose de plutôt prendre comme exemple l’accord signé chez Sopra HR qui est plus avantageux pour les salariés avec un abondement des versements des salariés payé par la direction. La direction répond par la négative en arguant que cet accord est ancien et dépassé.
La CFDT rappelle qu’elle est attachée à la retraite par répartition, qui reste le seul moyen d’assurer une retraite aux salariés. La capitalisation est un risque : le risque de tout perdre ou d’avoir un montant qui ne vaut plus rien au moment de la retraite. Et ceci d’autant plus avec les bouleversements mondiaux et le climat politique international actuels. Sans même parler de la provenance de cette argent sale « gagné » sur de l’exploitation des enfants, des humains, de l’environnement, des entreprises qui tuent partout sur la terre pour accéder aux matières premières …
C’est pourquoi la CFDT présente ses revendications qui s’appuient sur un modèle des retraites juste et éthique :
- Une aide au rachat de trimestre avec la participation de l’employeur,
- Une augmentation de la cotisation retraite payée par l’employeur,
- Une augmentation de la possibilité de cotisation temps plein en temps partiel (améliorer l’accord de 2024 : prendre en charge la cotisation salariale, permettre à tous les temps partiels, pas uniquement ceux au-dessus de 50% d’activité, plus de maximum de 10 ans de bénéfice de cet accord…).
La CFDT force une autre réunion de négociation afin d’avoir des retours à ses questionnements et des positions claires de la direction sur ces revendications. Une nouvelle date en mai a été positionnée. Mais la vision unilatérale de la répartition des richesses et l’attachement aux cadeaux aux plus riches semblent rester les priorités au niveau du Groupe et de toutes les sociétés.
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