Depuis plusieurs mois, les remontées des équipes de différents périmètres dessinent le même constat : la situation sociale se dégrade fortement, et ce de manière transversale.
Une charge de travail qui explose
Les salariés font face à des charges de travail toujours plus lourdes, sans renfort, sans anticipation, et avec des difficultés de recrutement persistantes. Beaucoup nous signalent travailler dans un contexte de surcharge quasi permanente, sans réelle visibilité sur l'évolution des équipes. Dans le même temps, la direction exige toujours plus de rendement, tout en naviguant à vue, sans stratégie claire et sans prise en compte des risques que cela fait peser sur les équipes.
Une difficulté à recruter des profils spécifiques qui met tout le monde en tension
Les recrutements sont souvent compliqués, ou simplement décalés dans le temps. Cette situation entraîne une pression continue sur les équipes en place, au détriment de la qualité de vie au travail et de la santé des salariés.
Des augmentations en chute libre en 2026
Les CRH de début d’année ont été vécus comme un véritable choc chez les salariés :
augmentations extrêmement faibles,
absence de reconnaissance de l’investissement,
sentiment général d’injustice et de désengagement.
Les salariés le disent clairement : avec de telles augmentations, difficile de se sentir valorisés et/ou encouragés.
Un climat social qui se détériore
Le cumul de tous ces éléments conduit aujourd’hui à une démotivation profonde, une perte de sens et une inquiétude généralisée sur l’avenir des métiers et des équipes.
L’état actuel n’est pas tenable. Les salariés ne peuvent pas continuer à absorber toujours plus avec toujours moins.
La CFDT alerte sur certaines décisions prises qui sont contraires aux valeurs affichées du Groupe.
Les salariés ne travaillent-ils pas avec le même objectif que la direction et les actionnaires : la réussite du Groupe ?
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