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Fin mars, nous vous
avions partagé ici les chiffres
globaux des augmentations sur l’UES, où l’ont découvrait que janvier 2026 a
vu les plus faibles augmentations depuis 5 ans, alors que le bénéfice net a
augmenté de 18%, les dividendes augmentent de 14%, et le salaire
du DG de plus de 300% …
Retrouvez
ci-dessous les augmentations globales fournies pour l’UES, mais aussi pour SBS
Software et Axway/74 Software !
La CDFT est la seule à regrouper toutes les données sur le groupe pour vous
partager l’information !
Retrouvez
ci-dessous les chiffres des augmentations par société et par classification.
Quelques points
par société à souligner, relevés par vos élus CFDT :
SSG :
Les augmentations les plus importantes sont pour les
« chefs » (les plus hautes classifications) et sans surprise la plus
importante augmentation est pour DHG (4000€ de plus par mois !) les DHG
ont aussi le plus de chance d’être augmentés juste après les I2.1.
Plus on monte dans les classifications, plus les
augmentations médianes* et moyennes augmentent.
Les I2.1 sont aussi bien servi statistiquement, mais il ne
s’agit que du passage automatique en I2.11, qui n’est dû qu’au fait que le
salarié atteint ses 26 ans.
La plus forte augmentation est pour un homme (4000€/mois en
plus).
Plus on monte dans les classifications, plus on a de chance
d’être augmentés (34% des salariés DHG ou I3.3 sont augmentés contre 29% pour
les autres).
I2S :
Plus on monte dans les classifications, plus on a de chance
d’être augmentés, la différence est très importante (10 points) (40% des
salariés DHG ou I3.3 sont augmentés contre 30% pour les autres).
Les augmentations les plus importantes sont pour les
« chefs » (les plus hautes classifications) et sans surprise la plus
importante augmentation est pour I3.3 (1 500€ de plus par mois !)
Plus on monte dans les classifications, plus les
augmentations médianes* et moyennes augmentent.
Les I2.1 sont aussi bien servi statistiquement, mais il ne
s’agit que du passage automatique en I2.11, qui n’est dû qu’au fait que le
salarié atteint ses 26 ans.
Particularité I2S, les augmentations médianes* par
classification sont plus importantes pour les femmes sauf pour I3.3 !
(pour les classifications fournies)
La plus forte augmentation est pour un homme (1 500€/mois
en plus).
HR :
Bonne nouvelle, une augmentation de 1000€ pour une femme
I3.2, c’est l’augmentation maximale, qui a peut-être aussi été donnée à des
hommes DHG, mais l’information n’est pas donnée.
Par contre, les augmentations médianes* par classification
sont plus importantes pour les hommes que pour les femmes, ou au mieux dans
certaines classifications égales.
Plus on monte dans les classifications, plus les
augmentations médianes* augmentent.
Plus on monte dans les classifications, plus on a de chance
d’être augmentés (52% des salariés DHG ou I3.3 sont augmentés contre 43% pour
les autres).
SFS :
Au vu de l’effectif de chaque classification, les données
sont très parcellaires.
Bonne nouvelle, la sélectivité est plus importante sous
I3.3 qu’en DHG et I3.3 (41,8% contre 33,3%).
Par contre, les augmentations médianes* et moyennes par
classification sont plus importantes pour les hommes que pour les femmes (sur
les classifications fournies).
Les augmentations maximales sont plus élevées pour les
hommes (sur les classifications fournies).
L’augmentation maximum est très loin des autres, et elle
est pour un homme (1300€/ mois en plus).
Les taux de sélectivité sont variables et ne montent pas
avec la classification comme dans d’autres sociétés.
SBS :
La plus forte augmentation est pour une femme ! (3020
€)
Sans engagement de la direction sur les augmentations
minimales à 80€ comme pour l’UES, la minimale est de 48€ pour un homme I1.2.
Plus on monte dans les classifications, plus on a de chance
d’être augmentés (75% des salariés DHG ou I3.3 ou I3.2 sont augmentés contre
67% pour les autres).
Plus on monte dans les classifications, plus les
augmentations maximales augmentent.
* Médianes : 50% des salariés ayant
une augmentation ont eu moins que ce chiffre, et 50% des salariés ayant eu une
augmentation ont eu plus que ce chiffre. La médiane ne subit pas la déformation
que subit la moyenne (si un ou plusieurs individus ont une augmentation très
haute, ce qui gonfle artificiellement la moyenne).
Et vous ? où vous situez-vous dans les salaires de
l’entreprise ? Demandez votre Positionnement Salarial par un mail à dscfdtsoprasteria@gmail.com !
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