Connaissez-vous votre valeur dans l'entreprise ?

Mais où vous situez-vous réellement par rapport à vos collègues ?

Pourtant, « À travail égal, salaire égal », c’est un droit !

Pourquoi rester dans le flou alors que vous pourriez reprendre la main sur votre rémunération ?

L’entreprise détient toutes les données, la CFDT les données agrégées de la branche, de l’entreprise… et vous ?

La CFDT vous propose un positionnement salarial personnalisé, basé sur des critères concrets : classification, genre, famille d'emploi, Paris/Province, âge, ancienneté. Une analyse claire et argumentée pour vous donner une vision objective de votre situation.

Vous préparez une négociation ? Une mutation ? Vous voulez simplement savoir si votre salaire est juste ? Notre analyse actualisée avec les données 2024 vous permet d’y voir plus clair et de mieux défendre vos intérêts.

La version actualisée avec les données 2025 est en cours de finalisation.

Obtenez votre positionnement salarial personnalisé et confidentiel : dscfdtsoprasteria@gmail.com

Partagez l’info, la transparence est l’affaire de tous !

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#10novembre11h31 : un symbole fort !

À partir d’aujourd’hui, 10 novembre, 11h31, les femmes «travaillent gratuitement » jusqu’à la fin de l’année, en comparaison avec leur collègues masculins ! Le symbole est fort. Et permet d’appréhender de manière très explicite le chemin qu’il reste à parcourir pour atteindre l’égalité. Cette année, la date qui symbolise cet écart est le #10novembre11h31 : à partir de cette date,  les femmes cessent symboliquement d’être payées pour le reste de l’année.

14,2% : c’est encore, en 2025, l’écart de salaire

entre les femmes et les hommes en France !

Le mouvement pour l'égalité salariale est de retour pour une neuvième édition. Chaque année, l'organisation féministe "Les Glorieuses" calcule, à partir des statistiques INSEE, la date et l'heure à laquelle les femmes, en moyenne, cessent symboliquement d'être payées en raison de l'écart salarial entre hommes et femmes. Une réalité qui ne doit pas être une fatalité, mais un appel à agir collectivement pour une égalité économique réelle.

En neuf ans, les femmes ont gagné deux points. Ce n’est pas négligeable mais cette baisse de l’écart de rémunération, progressive et lente, est insuffisante. Si nous gardons ce rythme, nous arriverons à l’égalité salariale en l'an 2167.

En France, en 2024, 28% seulement des postes des instances dirigeantes des entreprises du CAC 40 étaient occupés par des femmes.

Pour le Groupe Sopra Steria, avoir une femme à sa tête ce n'est pas pour demain, "je cherche l'homme idéal" dixit P. Pasquier en CSE SSG.

Source : les Glorieuses https://lesglorieuses.fr/10novembre11h31/ 

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La CFDT vous propose un positionnement salarial par rapport à vos collègues à Sopra Steria, basé sur des critères concrets (classification, genre, famille d'emploi, Paris/Province, âge, ancienneté). 

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Nous te conseillons l'article suivant : 

Egalité professionnelle : des avancées non négligeables ! La CFDT Sopra Steria signe l'accord !

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Positionnement salarial : nouvelle version sur les salaires 2023 !

Pour les salariés SSG, SBS, SHRS, I2S

Comment connaître votre positionnement salarial ?

Grâce à l’outil créé par la CFDT, je peux connaître mon positionnement salarial par rapport aux salaires moyens liés au coefficient de la branche, au genre, à la famille d’emploi, à la région. Je peux comparer mon ancienneté et mon âge à ceux des autres salariés. En cas de mutation à votre initiative, c’est aussi la solution pour se renseigner avant toute décision.

Les entreprises ont l’obligation de respecter la fameuse règle : « A travail égal, salaire égal » écrite dans le Code du travail à l’article L2271-1.

Si les RRH disposent des informations nécessaires pour savoir si vous êtes dans la moyenne, pour votre coefficient et votre genre, l’information n’est pas facilement accessible pour le salarié lambda.

Pourquoi laisser la direction, seule dépositaire de ces informations ?

Afin de connaitre votre positionnement salarial, il vous faudrait consulter divers documents puis en faire la synthèse :

• La grille des minimas de la branche Bureaux d’Etudes,

• Le rapport sur le bilan Social auprès du Comité Social et Economique concernant la situation économique et financière et politique sociale.

Cette approche rend de bons résultats mais est chronophage.

En compilant toutes ces données pour vous, la CFDT a créé un outil par société compilant toutes ces données pour vous éclairer de manière simple sur votre positionnement salarial ! Notre outil a été actualisé à partir des données annuelles 2023, n'hésitez donc pas à demander (ou redemander) un entretien pour connaitre votre positionnement salarial.

Comment puis-je accéder à mon positionnement salarial ?

Je contacte un représentant CFDT : dscfdtsoprasteria@gmail.com

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*** EXCLU CFDT *** LES CHIFFRES DES AUGMENTATIONS par classification DE TOUTES LES SOCIÉTÉS de l’UES !!!

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LES CHIFFRES DES AUGMENTATIONS
par classification
DE TOUTES LES SOCIÉTÉS de l’UES

SSG

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Le top : DHG. Le % d’augment est de 6,09% pour la classification la plus haute DHG, alors que pour les autres classif elle est en moyenne de 3,31%. Quant au % de salariés augmentés, il est dans les 3 plus hauts chez les DHG. Ils détiennent également la palme des montants d’augmentations maximum, avec une augmentation de 3000€ par mois au maximum et 1295€ d’augmentation moyenne.

Charité bien ordonnée…

SBS

Cliquez ici pour agrandir l'image

Le top : DHG. Le % d’augment n’est pas connu, donc pas de comparaison possible avec les autres classifications ! Mieux, les % d’augmentation et montants ne sont pas donnés alors qu’ils concernent 25 personnes (normalement NS est indiqué pour les populations de moins de 5).

Les DHG détiennent tout de même la palme des montants d’augmentations maximum, avec une augmentation de 1800€ par mois au maximum !

Charité bien ordonnée….

I2S

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SHRS

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C’est la boite spécialisée en RH, mais c’est celle qui donne le moins de détails RH sur ses augmentations !

Le top : DHG. Le % d’augment est de 4,61% pour la classification la plus haute DHG, alors que pour les autres classif elle est en moyenne de 2,86%. 

Quant au % de salariés augmentés, il est au plus haut chez les DHG à 100% ! 

Ils détiennent également la palme des montants les plus hauts d’augmentation moyenne, avec une augmentation de 733€ par mois.

Charité bien ordonnée…

Pour rappel, les notes Index égalité pro de 2022 (publié en mars 2023) : au vu du cycle d’augmentation, cela ne va pas s’arranger… ☹ :

Pour comprendre la magie de 2023, lire notre article : Index égalité Pro : Sopra Steria toujours dans les dernières des ESN malgré ses astuces pour changer le calcul 

Salaire : où vous situez-vous ?

Pour les salariés SSG, SBS, SHRS, I2S

Comment connaître votre positionnement salarial ?

Grâce à l’outil créé par la CFDT, je peux connaître mon positionnement salarial par rapport aux salaires moyens liés au coefficient de la branche, au genre, à la famille d’emploi, à la région. Je peux comparer mon ancienneté et mon âge à ceux des autres salariés. En cas de mutation à votre initiative, c’est aussi la solution pour se renseigner avant toute décision.

Les entreprises ont l’obligation de respecter la fameuse règle : « A travail égal, salaire égal » écrite dans le Code du travail à l’article L2271-1.

Si les RRH disposent des informations nécessaires pour savoir si vous êtes dans la moyenne, pour votre coefficient et votre genre, l’information n’est pas facilement accessible pour le salarié lambda.

Pourquoi laisser la direction, seule dépositaire de ces informations ?

Afin de connaitre votre positionnement salarial, il vous faudrait consulter divers documents puis en faire la synthèse :

 

• La grille des minimas de la branche Bureaux d’Etudes,

• Le rapport sur le bilan Social auprès du Comité Social et Economique concernant la situation économique et financière et politique sociale.

Cette approche rend de bons résultats mais est chronophage.

En compilant toutes ces données pour vous, la CFDT a créé un outil par société compilant toutes ces données pour vous éclairer de manière simple sur votre positionnement salarial ! Notre outil a été actualisé à partir des données annuelles à fin juillet 2022, n'hésitez donc pas à demander (ou redemander) un entretien pour connaitre votre positionnement salarial.

Comment puis-je accéder à cet outil ?

Je contacte un représentant CFDT :

dscfdtsoprasteria@gmail.com

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Augmentations 2022 : Les chiffres PAR CLASSIFICATION, par genre et par Société ! **EXCLU CFDT**

Nous avions partagé avec vous en exclusivité CFDT les chiffres des augmentations 2022 de toutes les sociétés de l’UES (SSG, SBS, SHR, I2S) (https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2022/03/exclu-cfdt-les-chiffres-des.html).

Comme promis, voici en exclu les augmentations par classifications et par genre, pour chacune des sociétés de l’UES : Sopra Steria, SBS, SHRS et I2S !

**La CFDT est le seul syndicat à vous fournir autant d’infos ! Pensez-y et votez CFDT !**

Intéressant de voir que toutes les classifications ne sont pas traitées de la même façon !

Il y a évidemment plus de « méritants » dans la classification la plus haute de DHG ! (100% des DHG chez I2S et HR et 91% chez SSG ont été augmentés)

Des écarts également entre les femmes et les hommes...

Et vous, vous vous retrouvez dans ces tableaux ? est-ce cohérent avec votre retour CRH ou est-ce qu'on vous a raconté des craques?

Pour Sopra Steria Group :

Pour Sopra Banking Software :

Pour I2S : 

Pour Sopra HR Software :

**EXCLU CFDT ** Suis-je bien payé ? Comment connaitre son positionnement salarial ? Pour les salariés SSG, SBS, HR, I2S

Comment connaitre son positionnement salarial ?

Pour les salariés SSG, SBS, HR, I2S

Grâce à l’outil créé par la CFDT, je peux connaître mon positionnement salarial par rapport aux salaires moyens liés au coefficient de la branche, au genre, à la famille d’emploi, à la région.  Je peux comparer mon ancienneté et mon âge à ceux des autres salariés. 

Les entreprises ont l’obligation de respecter la fameuse règle : « à travail égal, salaire égal » écrite dans le Code du travail à l’article L2271-1.

Si les RRH disposent des informations nécessaires pour savoir si vous êtes dans la moyenne, pour votre coefficient et votre genre, l’information n’est pas facilement accessible pour le salarié lambda. Pourquoi laisser la direction, seule dépositaire de ces informations ?

Afin de connaitre votre positionnement salarial, il vous faudrait consulter divers documents puis en faire la synthèse : 

• La grille des minima de la branche Bureaux d'études,
• Le rapport sur le Bilan Social auprès du Comité Social et Economique concernant la situation économique et financière et politique sociale.

Cette approche rend de bons résultats mais est chronophage.

En compilant toutes ces données pour vous, 
la CFDT a créé un outil par société pour enfin vous éclairer sur 
votre positionnement salarial!

Comment puis-je accéder à cet outil ? 
Je contacte un représentant CFDT pour prendre RV (prévoir 1h) : dscfdtsoprasteria@gmail.com

EXCLU CFDT : Connaître votre positionnement salarial

La CFDT vous informe en vous abonnant simplement à la liste Essentiel, pour cela un mail à essentiel-soprasteria+subscribe@googlegroups.com ! Et n'oubliez pas de confirmer votre inscription en répondant au courriel du robot google. Transmettez autour de vous !

Grâce à l’outil créé par la CFDT Sopra Steria, je peux connaître mon positionnement salarial par rapport aux salaires moyens liés au coefficient Syntec, au genre, à la famille d’emploi, à la région.

Les entreprises ont l’obligation de respecter la fameuse règle : « A travail égal, salaire égal » écrite dans le Code du travail à l’article L2271-1.

Si les RRH disposent des informations nécessaires pour savoir si vous êtes dans la moyenne, pour votre coefficient et votre genre, l’information n’est pas facilement accessible pour le salarié lambda. Pourquoi laisser la direction, seule dépositaire de ces informations ?

Afin de connaître son positionnement salarial, il faut consulter divers documents puis en faire la synthèse :

• La grille des minima SYNTEC.

• Le rapport sur le bilan Social auprès du Comité Social et Economique concernant la situation économique et financière et politique sociale.

Cette approche rend de bons résultats mais est chronophage.

La CFDT a créé un outil compilant toutes ces données pour vous les présenter de manière simple et ainsi disposer d’une information supplémentaire sur votre positionnement salarial.

Comment puis-je accéder à cet outil ?

Je contacte un représentant CFDT en indiquant mes disponibilités pour l’entretien (prévoir 1h) via un mail à dscfdtsoprasteria@gmail.com

Nous aurons besoin des informations de ta fiche de paie de décembre 2020 (statut Cadre ou Etam, coefficient Syntec, âge, salaire brut mensuel, temps de travail …) et également, si tu as une part variable, ta fiche de paie de février 2020.

Le + CFDT : liens vers les classifications des Etam et Cadres :

• Classification des employés, techniciens et agents de maîtrise
• Classification des ingénieurs et cadres

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Sur le sujet SALAIRES, lisez aussi :
Évolution de vos salaires ces dernières années compilés par vos élus CFDT !

En direct du CSE, les augmentations 2021 toujours plus de discriminations assumées ?!