Index égalité Pro : Sopra Steria toujours dans les dernières des ESN malgré ses astuces pour changer le calcul !

Sopra Steria est toujours aussi mal placée parmi les entreprises du secteur numérique en ce qui concerne l’index égalité Pro* !

Pourtant, cette année, innovation chez SSG (mais pas chez ses concurrents), la direction a décidé de supprimer le calcul de l'Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au niveau de chacune des 4 sociétés de l’UES (SSG, I2S, SHRS, SBS), et de tout regrouper en un seul Index !

L’Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n'est désormais calculé qu’au niveau de l’UES et, miracle, les résultats deviennent meilleurs.

Non, pas d’amélioration de la situation des femmes, mais la simple suppression des mauvais critères de SHRS et surtout de SBS, ainsi qu'une modification du critère de comparaison des salaires au niveau des classifications à la place des catégories socioprofessionnelles. Et voilà, le tour est joué !

En effet, en regardant les écarts de salaires classification par classification, tout s’arrange, car les femmes atteignent un plafond de verre et sont souvent sous-classifiées dans notre entreprise. Mais leur salaire peut continuer d’augmenter avec les années d’expérience. Ce qui fait que dans une même classification les femmes sont parfois mieux payées que les hommes… mais elles ont une ancienneté plus grande ! Mais cela n’est pas pris en compte dans l’index.  

Les années passées, l’écart de salaire était fait par catégories socio-professionnelles (Ingénieur et Cadres d’un côté, d’un autre Techniciens et Agent de Maitrise, d’un autre Employés et d’un dernier Ouvriers). Ce qui permettait de comparer réellement les salaires : il y avait d’ailleurs 18,7% d’écart entre les femmes et les hommes cadres de plus de 50 ans !

Sur ce sujet : Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : Clair comme de l 'eau du robinet !

Mais aussi sur l’index égalité pro :
- Index égalité Professionnelle en baisse dans notre entreprise !
- % de femmes à Sopra Steria : Où sont les femmes? Selon la classification et l'index égalité Pro de toutes nos sociétés et concurrents !
- Index égalité Pro des sociétés Sopra Steria et des concurrents : SSG en bas du classement ! :-(
- ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : QUOI DE NEUF A SSG ? SBS? I2S?

*Index égalité professionnelle : Comment ça marche ?

Il s’agit d’une note officielle et annuelle sur 100, mise en œuvre depuis 5 ans par le gouvernement. Elle est publiée sur le site internet des entreprises. Si la note est inférieure à 75 sur 100, l’entreprise a 3 ans pour remédier au problème (c’est dire si cette note est gentille !).

Pour obtenir cette note sur 100, 5 critères sont pris en compte par le ministère du travail :

• 40 points sont attribués à la rémunération : moins les écarts sont importants entre les femmes et les hommes, plus on obtient de points.
  
  
• 20 points sont attribués en fonction de la différence entre le % de femmes augmentées et le % d’hommes augmentés.
  
  
• 15 points concernent les promotions, il s’agit de la différence entre le % de femmes promues et le % hommes promus.
  
  
• 15 points si une augmentation de salaire est accordée aux salariées revenant de congé maternité.
  
  
• 10 points sont accordés aux sociétés ayant au moins 4 femmes parmi les 10 plus hauts salaires.

Malheureusement de nombreux biais déforment cette note, par l’ajout de taux de tolérance et autre pondération via des « seuil de pertinence » qui font baisser de parfois plus de 2 points les écarts mesurés.

L’UES (SSG, SBS, SHRS, I2S) obtient les résultats suivants pour 2022 :

• Sur le 1^er critère écart de rémunération, SSG obtient 39/40 ! Cela grâce au calcul par classification et au regroupement de toute l’UES… Sans oublier le fantastique « seuil de pertinence » fait absurdement diminuer l’écart de quelques points !
• Sur le 2ème critère écart d’augmentation individuelle 20 points sur 20. (Idem, pondération magique !)
• Sur le 3ème critère écart sur les promotions 15 points sur 15.
• Sur le 4ème critère pourcentage de salariée augmentée au retour d’un congé maternité : 100% des salariées sont augmentées donc 15 points sur 15.Il faut dire que c’est une obligation légale…
• Sur le 5ème critère nombre de salariés du sexe sous représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 donc 0 point sur 10.

Soit un total de 89 sur 100 pour Sopra Steria.