L’ÉGALITÉ
PROFESSIONNELLE
FEMMES - HOMMES
PASSE FORCEMENT
PAR L’ÉGALITÉ SALARIALE
"à travail égal, salaire égal" est gravé dans la loi « Égalité Professionnelle » depuis près de 46 ans, les écarts de salaires entre les femmes et les hommes perdurent toujours et encore.
Travailleuses à part entière, par Hugo Bloncourt, affiche de la fédération FGM-CFDT,
1975
La CFDT se bat depuis de nombreuses
années pour l’égalité professionnelle, contre les inégalités salariales et pour
un traitement équitable et juste entre les femmes et les hommes.
Depuis le 5 septembre 2018, dans le cadre de la loi « Avenir
Professionnel », SSG, comme toutes les entreprises de plus de 1000
salariés, aura 3 ans pour se conformer à l’égalité salariale.
On passe
enfin d’une obligation de moyens à une obligation
de résultats, ce qui représente une évolution majeure dans la façon
d’aborder la question de l’égalité́ femmes-hommes.
Pour y parvenir,
un nouvel outil de mesure est mis en place,
L’INDEX DE L'ÉGALITÉ SALARIALE
FEMMES - HOMMES, qui calcule une note globale sur 100 décomposée en cinq
critères permettant de mesurer :
Ÿ l'écart de rémunération
femmes-hommes (noté sur 40 points),
Ÿ l'écart dans les
augmentations annuelles (20 points),
Ÿ l'écart dans les promotions
(15 points),
Ÿ les augmentations au retour
de congé maternité (15 points),
Ÿ
la présence de femmes parmi les 10 plus gros salaires
de l'entreprise (10 points).
Cette note globale ne dit absolument
pas tout et ne dispense pas l’employeur d’agir pour supprimer toutes les inégalités
Pour la CFDT, ce nouveau dispositif ne résout pas
les discriminations salariales entre les femmes et les hommes dans notre
entreprise, mais il constitue une avancée non négligeable.
Vos représentants CFDT vont demander le détail des calculs ayant abouti à cette note comme le lui
permet la loi et nous ne manquerons pas de vous en faire un retour détaillé.
Contactez-nous si vous rencontrez des difficultés.
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