Sans syndicat majoritaire dont la seule signature est suffisante, la négociation sur le nouvel accord Egalité Professionnelle s’est tenue dans un contexte plus favorable aux échanges et débats d’idées.
Cependant, c’est aux forceps que la CFDT, moteur sur le sujet depuis des années, a obtenu des avancées jusque-là impensables !
Une partie de nos revendications historiques ont été prises en compte après de nombreux échanges.
Une partie de nos revendications historiques ont été prises en compte après de nombreux échanges.
Pour rappel, fin octobre, la CFDT avait déjà présenté et signé un accord spécifique pour les dispositions sur le maintien des cotisations à 100% pour les temps partiels afin de les sécuriser et ne plus les lier à l’égalité professionnelle.
Les avancées notoires de cet accord Egalité Professionnelle :
- Des engagements d’égalité de traitement à l’embauche, à l’accès aux formations, à la rémunération et aux promotions entre les femmes et les hommes.
- Le maintien intégral du salaire mensuel pendant la durée du congé maternité sans condition d’ancienneté.
- Enfin ! L’obtention d’un budget dédié pour corriger les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
- La mise en place dans les CRH, d’une étape dédiée à la détection des écarts et à leur correction.
- Pour SSG, I2S, SSOL, la mise en place de jours de congés enfant malade jusqu’à 15 ans pour les salariés femmes et hommes. Pour les femmes bénéficiant actuellement des jours mère de famille, elles auront le choix de conserver ce droit ou de basculer sur le système jours enfants malades.
- Pour SHRS, la pérennisation des jours enfant malade et du jour de rentrée scolaire.
- La mise en place d’une vraie commission de suivi pour :
- Suivre les indicateurs ;
- Repenser et diversifier l’offre de soutien à la parentalité (garde d’enfants, ...) ;
- Et toutes les actions que la CFDT jugera utiles pour faire avancer l’égalité professionnelle.
Évidemment, l’accord n’est pas parfait, avec notamment :
- Un budget de rattrapage des écarts encore trop faible, limité à 0,1% de la masse salariale.
- Une méthode de détection des écarts, intégrant un critère de performance, rendant cette correction des écarts très partiale.
- Des sujets encore tabous pour la direction ! Comme le congé menstruel ou la problématique de l’endométriose ... qui sont encore difficiles à aborder.
Cependant, en faisant partie de la commission de suivi, la CFDT pourra enfin peser, pour que les engagements de la direction ne soient pas que des paroles en l’air.
C’est un pied dans la porte, le début, la CFDT l’espère, de vrais progrès sur le sujet de l’égalité professionnelle.
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