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jeudi 18 juin 2026

La CFDT propose un accord pour constituer un nouveau groupe

 La CFDT a envoyé le mail à la direction, joint d'un projet d'accord finalisé : 

 

"Comme découvert par mail et vu avec les présents lors de la réunion d’initialisation de la négociation sur un futur accord Handicap, la direction souhaite négocier sur un périmètre nouveau, non défini par accord, qui est celui du groupe « revisité », sans les sociétés Axway-74Software ni SBS.

 

Afin de définir ce nouveau périmètre et permettre la négociation et la conclusion d’accords, la CFDT propose à la direction la signature d’un accord de constitution du groupe « G2S » constitué des entreprises Sopra Steria Group, Sopra Financing Software, Sopra HR Software, Sopra Steria Infrastructure & Security Services, CIMPA, 2MoRO, CS Group-France.

 


Comme vous le verrez dans le fichier joint, cet accord ne fait que définir le périmètre, il ne donne aucune nouvelle instance, étant entendu que le CSE Groupe existant recouvre déjà ce groupe G2S. Il est toutefois prévu que nous convenons de la mise en place d’un comité de groupe dans l’éventualité où le comité de groupe existant disparaitrait. Ce nouveau comité de groupe serait à définir à ce moment-là.

 

Comme vous le voyez, la CFDT a été plus que raisonnable et n’a ajouté aucune demande.

Pour les directions des différentes sociétés, cet accord n’a donc aucun coût. Il ne fait qu’acter l’existence de cette unité telle que présentée par la direction, puisqu'il existe un pilotage commun que ce soit au niveau RH ou économique.

 

Dans l’attente de la réponse de la direction,"

Cet accord permettrait d'acter l'existence de ce groupe et de sécuriser tous et toutes les salariées de ce groupe. 

Nous ne comprendrions pas un refus de signature de la direction, alors même qu'elle y semblait favorable en réunion le 16 avril.




 

lundi 22 décembre 2025

Avenant de prolongation de l'accord Don de jours : la CFDT le signe !


La direction vient d'adresser, ce 10/12/2025, une communication aux salariés sur le Don de jours. Instauré en 2019 par un accord dont la CFDT a été l'initiatrice, ce dispositif permet à des salariés en difficultés de bénéficier de la générosité de leurs collègues.

Ce que la direction oublie de dire dans sa communication, c'est que, sans l'intervention de la CFDT, ce dispositif aurait tout simplement disparu. En effet, l'accord qui le met en place arrivait à échéance à la fin de l'année, et la direction avait "zappé" de le remettre en négociation avec les organisations syndicales représentatives.

Il aura fallu que la CFDT lui rappelle (à l'oral 03/10/2025, puis le 29/10/2025, puis par mail le 07/11/2025) pour que la direction envoie finalement le 05/12/2025 une proposition d'avenant pour prolonger cet accord jusqu'à fin juin 2026. La direction s'est également engager à ouvrir les négociations en début d'année prochaine.

La CFDT a signé le jour même l'avenant de prolongation de l'accord Don de jours jusqu'à fin juin 2026.

Plutôt que de glorifier un "endroit où il fait bon travailler" (les résultats de l'enquête GPTW n'ont jamais été aussi mauvais - à suivre dans un article prochainement), la direction ferait bien d'écouter, de respecter la CFDT et de promouvoir le dialogue social dans ses communications aux salariés.

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À transmettre à tous les salariés autour de vous :
Pour avoir les nouvelles et infos de dernière minute par vos élus CFDT, il faut être inscrit sur l'Essentiel !
Pour cela un seul mail à  dscfdtsoprasteria@gmail.com !
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lundi 13 janvier 2025

Egalité professionnelle : des avancées non négligeables ! La CFDT Sopra Steria signe l'accord !

Sans syndicat majoritaire dont la seule signature est suffisante, la négociation sur le nouvel accord Egalité Professionnelle s’est tenue dans un contexte plus favorable aux échanges et débats d’idées.

Cependant, c’est aux forceps que la CFDT, moteur sur le sujet depuis des années, a obtenu des avancées jusque-là impensables !
Une partie de nos revendications historiques ont été prises en compte après de nombreux échanges. 

Pour rappel, fin octobre, la CFDT avait déjà présenté et signé un accord spécifique pour les dispositions sur le maintien des cotisations à 100% pour les temps partiels afin de les sécuriser et ne plus les lier à l’égalité professionnelle.

Les avancées notoires de cet accord Egalité Professionnelle : 

  • Des engagements d’égalité de traitement à l’embauche, à l’accès aux formations, à la rémunération et aux promotions entre les femmes et  les hommes.
  • Le maintien intégral du salaire mensuel pendant la durée du congé maternité sans condition d’ancienneté.
  • Enfin ! L’obtention d’un budget dédié pour corriger les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
  • La mise en place dans les CRH, d’une étape dédiée à la détection des écarts et à leur correction.
  • Pour SSG, I2S, SSOL, la mise en place de jours de congés enfant malade jusqu’à 15 ans pour les salariés femmes et hommes. Pour les femmes bénéficiant actuellement des jours mère de famille, elles auront le choix de conserver ce droit ou de basculer sur le système jours enfants malades. 
  • Pour SHRS, la pérennisation des jours enfant malade et du jour de rentrée scolaire.
  • La mise en place d’une vraie commission de suivi pour : 
    • Suivre les indicateurs ;
    • Repenser et diversifier l’offre de soutien à la parentalité (garde d’enfants, ...) ;
    • Et toutes les actions que la CFDT jugera utiles pour faire avancer l’égalité professionnelle.

Évidemment, l’accord n’est pas parfait, avec notamment :

  • Un budget de rattrapage des écarts encore trop faible, limité à 0,1% de la masse salariale.
  • Une méthode de détection des écarts, intégrant un critère de performance, rendant cette correction des écarts très partiale.
  • Des sujets encore tabous pour la direction ! Comme le congé menstruel ou la problématique de l’endométriose ... qui sont encore difficiles à aborder.  

Cependant, en faisant partie de la commission de suivi, la CFDT pourra enfin peser, pour que les engagements de la direction ne soient pas que des paroles en l’air. 

C’est un pied dans la porte, le début, la CFDT l’espère, de vrais progrès sur le sujet de l’égalité professionnelle.

lundi 28 août 2023

Déconnexion Responsable : à la recherche de l’avenir durable !

Chez Sopra Steria, il est regrettable de constater l’absence de toute disposition protectrice pour le salariés en matière de déconnexion. La CFDT constate un manque de respect flagrant envers notre repos quotidien et hebdomadaire, laissant aux salariés la responsabilité de garantir leur propre déconnexion. Cette situation va à l’encontre de l’objectif même de la loi, qui vise à instaurer des mesures concrètes pour préserver notre droit à la déconnexion (l’alinéa 7 de l’article L. 2242-17 du travail).

En l’absence de mesures de mise en œuvre, la direction nous place dans une situation injuste en nous rendant responsables de notre propre déconnexion. Cependant, il est essentiel de rappeler que cette responsabilité est celle de l’employeur. Il est impératif que la direction prenne des mesures concrètes pour inverser cette situation.


En tant qu’élus CFDT, nous sommes déterminés à faire entendre notre voix et à exiger des mesures protectrices pour garantir notre droit à la déconnexion. La direction doit assumer ces responsabilités pour un travail sain et équilibré en mettant en place des mesures déjà demandées telles que :

-       La reconnaissance de la déconnexion comme une priorité : La direction doit prendre conscience de l’importance de la déconnexion pour la santé et le bien-être des salariés. Il est essentiel d’adopter une politique claire sur le sujet et de l’inscrire comme une priorité dans la gestion de l’entreprise.

-                      La création d’un cadre réglementaire : La direction doit établir des règles claires et précises pour garantir le respect du repos quotidien et hebdo. Il est primordial que ces regèles soient communiquées à l’ensemble des salariés et que des mesures de contrôle soient mises en place pour assurer leur application.

-                      La sensibilisation et la formation : La direction doit organiser des actions de sensibilisation et de formation pour les salariés mais également pour les managers. Ces initiatives permettront de promouvoir une culture d’entreprise qui valorise l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi qu’un usage raisonnable des outils numériques.

-                      En tant que salariés de Sopra Steria nous ne devons rester silencieux face à cette situation. Nous devons nous mobiliser collectivement pour faire valoir nos droit et exiger des mesures concrètes en faveur de la déconnexion. Notre bien-être et notre épanouissement professionnel en dépendent.

-                      Engageons-nous ensemble pour faire de Sopra Steria une entreprise qui respecte pleinement notre droit à la déconnexion, où notre reprise et notre vie personnelle sont préservés.  Rejoignez-nous !!!

-                      Restons unions plus que jamais pour une meilleur qualité de vie au travail !! Se déconnecter, c’est aussi agir pour réduire notre empreinte carbone et contribuer à un environnement plus sain avant que le ciel ne nous tombe sur la tête!! 

Par Toutatis ! Votez CFDT c’est un pas de GÉant pour vos droits !
int
Égrer la CFDT c’est la potion magique pour vos droits, nom d’un petit bonhomme !!

vendredi 14 octobre 2022

Nouvel accord Temps de Travail Sopra Steria Group : les 12 pièges qui s'y cachent !

Tout ce qu'il faut savoir sur
 l’accord Temps de Travail !

Le nouvel accord Temps de Travail sera applicable au 1er janvier 2023 chez Sopra Steria Group et la direction l’annonce comme une bonne nouvelle. Une bonne nouvelle pour qui ?

Les intérêts de la direction et des salariés ne sont pas toujours les mêmes, surtout sur ce sujet du temps de travail !

Alors, informez-vous sur les réels impacts de cet accord !

Un accord :

  • Qui annule les congés supplémentaires de la convention collective
  • Avec un soi-disant « suivi de temps de travail » qui ne concerne vraiment que 3% de la population !
  • Avec un outil inadapté et inutilisé pour être sûrs de ne pas payer d’heures supplémentaires
  • Qui ignore le droit à la déconnexion, et même pire...
  • Qui ne prévoit rien pour les cas nombreux de dépassements des max… c’est plus économique
  • Qui prévoit un avenant aux M2, avec perte de salaire net !
  • Qui prévoit la perte des RTTs gagnés pour les malades !
  • Qui prévoit une majoration des heures supp qui ne concerne PERSONNE
  • Qui va diminuer la prime vacances…
  • …

Les 12 pièges de cet accord :













La CFDT n'a pas signé l'accord Temps de Travail car il est défavorable aux salariés.

Les salariés et la CFDT voulaient des avancées réelles sur le temps de travail, démontrant que Sopra Steria a confiance en ses salariés, que Sopra Steria est une société moderne, innovante et soucieuse des avancées sociales et des conditions de travail de ses salariés. C’est tout le contraire avec cet accord !

#Pensez-y pour voter aux élections professionnelles en 2023 !

 

Mais aussi, sur l’accord Temps de Travail, tous les autres articles et analyses de la CFDT :

💡 Temps de travail : Les revendications de la CFDT ! (publié le 13/06/2022)

💡 Pourquoi la CFDT n'a pas signé l'accord Temps de Travail (publié le 14/09/22)

💡 Compte Epargne Temps : l'analyse de la CFDT (publié le 14/09/22)

💡 Communication mensuelle de septembre 2022 - Numéro spécial Temps de Travail (publié le 14/09/22)


Nous avons également toujours besoin de bonnes volontés et si la mission de représentant du personnel vous tente, contactez-nous!

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Nous vous conseillons également notre communication mensuelle de septembre et notre blog, pour exemple, quelques articles :

28 SEPTEMBRE, JOURNÉE INTERNATIONALE POUR LE DROIT À L’AVORTEMENT La CFDT plus que jamais engagée !

Déblocage anticipé de l’épargne salariale : les règles à connaitre

Pacte du Pouvoir de Vivre - 90 propositions construites par plus de 60 acteurs de lasociété civile !

Rionsun peu - la langue en entreprise... Les goguettes !

Sopra Steria Group SA ne paye pas d'impôts en France, mais en reçoit! Malgré ses excellents résultats et ses millions de dividendes versés... et ce n'est pas prêt de changer !

Covid : Votre bureau est-il suffisamment aéré? L'outil pour calculer !

Message de la CFDT CS Group : ÉLÉMENTS DE RÉFLEXION À L’USAGE DES DIRIGEANTS ACTUELS ET/OU FUTURS

Intéressement 2022 SSG, SBS, I2S et HR : 1020€ brut maximum par salarié !

ET VOUS,OÙ EN EST VOTRE SALAIRE ?

Le Saviez-vous ? Vos droits : Apprentis dans le groupe ou ailleurs, les règles qui s'appliquent !

Protégez-vous ! Adhérez !

Essentiel du CSE SSG de fin juillet 2022 : Avis sur la situation financière et économique, actions "fortes" suite à Great Place to Work, Effectifs et difficultés de recrutement, ...

Bonnesvacances ! Mais pas les mêmes pour tous : prime vacances et dividendes...

Acquisition annoncée de CS Grouppar Sopra Steria Group ! + Résultats 1er Semestre de Sopra Steria !

Temps de Travail #3 : SSG, I2S,SBS, les points bloquants de la CFDT !

PRIMEVACANCES : montants chez Sopra Steria Group, I2S, SBS et SHRS !

PRÉVOYANCE : AVEZ-VOUS DÉCLARÉ VOS BÉNÉFICIAIRES ?!

Inflation : pour la direction, c’est VOTRE problème !