Déconnexion Responsable : à la recherche de l’avenir durable !

Chez Sopra Steria, il est regrettable de constater l’absence de toute disposition protectrice pour le salariés en matière de déconnexion. La CFDT constate un manque de respect flagrant envers notre repos quotidien et hebdomadaire, laissant aux salariés la responsabilité de garantir leur propre déconnexion. Cette situation va à l’encontre de l’objectif même de la loi, qui vise à instaurer des mesures concrètes pour préserver notre droit à la déconnexion (l’alinéa 7 de l’article L. 2242-17 du travail).

En l’absence de mesures de mise en œuvre, la direction nous place dans une situation injuste en nous rendant responsables de notre propre déconnexion. Cependant, il est essentiel de rappeler que cette responsabilité est celle de l’employeur. Il est impératif que la direction prenne des mesures concrètes pour inverser cette situation.

En tant qu’élus CFDT, nous sommes déterminés à faire entendre notre voix et à exiger des mesures protectrices pour garantir notre droit à la déconnexion. La direction doit assumer ces responsabilités pour un travail sain et équilibré en mettant en place des mesures déjà demandées telles que :

-       La reconnaissance de la déconnexion comme une priorité : La direction doit prendre conscience de l’importance de la déconnexion pour la santé et le bien-être des salariés. Il est essentiel d’adopter une politique claire sur le sujet et de l’inscrire comme une priorité dans la gestion de l’entreprise.

-                      La création d’un cadre réglementaire : La direction doit établir des règles claires et précises pour garantir le respect du repos quotidien et hebdo. Il est primordial que ces regèles soient communiquées à l’ensemble des salariés et que des mesures de contrôle soient mises en place pour assurer leur application.

-                      La sensibilisation et la formation : La direction doit organiser des actions de sensibilisation et de formation pour les salariés mais également pour les managers. Ces initiatives permettront de promouvoir une culture d’entreprise qui valorise l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi qu’un usage raisonnable des outils numériques.

-                      En tant que salariés de Sopra Steria nous ne devons rester silencieux face à cette situation. Nous devons nous mobiliser collectivement pour faire valoir nos droit et exiger des mesures concrètes en faveur de la déconnexion. Notre bien-être et notre épanouissement professionnel en dépendent.

-                      Engageons-nous ensemble pour faire de Sopra Steria une entreprise qui respecte pleinement notre droit à la déconnexion, où notre reprise et notre vie personnelle sont préservés.  Rejoignez-nous !!!

-                      Restons unions plus que jamais pour une meilleur qualité de vie au travail !! Se déconnecter, c’est aussi agir pour réduire notre empreinte carbone et contribuer à un environnement plus sain avant que le ciel ne nous tombe sur la tête!! 

Par Toutatis ! Votez CFDT c’est un pas de GÉant pour vos droits !
intÉgrer la CFDT c’est la potion magique pour vos droits, nom d’un petit bonhomme !!