Tout ce qu'il faut
savoir sur
l’accord Temps de Travail !
Le nouvel accord Temps de Travail sera applicable au 1er janvier 2023 chez Sopra Steria Group et la direction l’annonce comme une bonne nouvelle. Une bonne nouvelle pour qui ?
Les intérêts de la direction et des salariés ne sont pas
toujours les mêmes, surtout sur ce sujet du temps de travail !
Alors, informez-vous sur les réels impacts de cet accord !
Un accord :
- Qui annule les congés
supplémentaires de la convention collective
- Avec un soi-disant
« suivi de temps de travail » qui ne concerne vraiment que 3% de la
population !
- Avec un outil inadapté
et inutilisé pour être sûrs de ne pas payer d’heures supplémentaires
- Qui ignore le droit à la
déconnexion, et même pire...
- Qui ne prévoit rien pour
les cas nombreux de dépassements des max… c’est plus économique
- Qui prévoit un avenant
aux M2, avec perte de salaire net !
- Qui prévoit la perte des
RTTs gagnés pour les malades !
- Qui prévoit une
majoration des heures supp qui ne concerne PERSONNE
- Qui va diminuer la prime
vacances…
- …
Les 12 pièges de cet accord :
La CFDT n'a pas signé l'accord Temps de Travail car il est défavorable aux salariés.
Les salariés et la CFDT voulaient des avancées réelles sur le temps de travail, démontrant que Sopra Steria a confiance en ses salariés, que Sopra Steria est une société moderne, innovante et soucieuse des avancées sociales et des conditions de travail de ses salariés. C’est tout le contraire avec cet accord !
#Pensez-y pour voter aux élections professionnelles en 2023 !
Mais aussi, sur l’accord Temps de Travail, tous les autres articles et
analyses de la CFDT :
💡 Temps de travail :
Les revendications de la CFDT ! (publié le 13/06/2022)
💡 Pourquoi la CFDT
n'a pas signé l'accord Temps de Travail (publié le 14/09/22)
💡 Compte Epargne
Temps : l'analyse de la CFDT (publié le 14/09/22)
💡 Communication mensuelle de septembre 2022 - Numéro spécial Temps de Travail (publié le 14/09/22)
Nous avons également toujours besoin de bonnes volontés et si la mission de représentant du personnel vous tente, contactez-nous!
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Nous vous conseillons également
notre communication mensuelle de septembre et notre blog, pour exemple, quelques articles :
28 SEPTEMBRE, JOURNÉE
INTERNATIONALE POUR LE DROIT À L’AVORTEMENT La CFDT plus que jamais engagée !
Déblocage anticipé de l’épargne salariale : les règles à connaitre
Pacte du Pouvoir de Vivre - 90 propositions construites par plus de 60 acteurs de lasociété civile !
Rionsun peu - la langue en entreprise... Les goguettes !
Sopra
Steria Group SA ne paye pas d'impôts en France, mais en reçoit! Malgré ses
excellents résultats et ses millions de dividendes versés... et ce n'est pas
prêt de changer !
Covid : Votre
bureau est-il suffisamment aéré? L'outil pour calculer !
Message de la CFDT CS Group : ÉLÉMENTS DE RÉFLEXION À L’USAGE DES DIRIGEANTS ACTUELS ET/OU FUTURS
Intéressement 2022 SSG, SBS, I2S et HR : 1020€ brut maximum par salarié !
ET VOUS,OÙ EN EST VOTRE SALAIRE ?
Le
Saviez-vous ? Vos droits : Apprentis dans le groupe ou ailleurs, les règles qui
s'appliquent !
Protégez-vous
! Adhérez !
Essentiel
du CSE SSG de fin juillet 2022 : Avis sur la situation financière et
économique, actions "fortes" suite à Great Place to Work, Effectifs
et difficultés de recrutement, ...
Bonnesvacances ! Mais pas les mêmes pour tous : prime vacances et dividendes...
Acquisition annoncée de CS Grouppar Sopra Steria Group ! + Résultats 1er Semestre de Sopra Steria !
Temps de Travail #3 : SSG, I2S,SBS, les points bloquants de la CFDT !
PRIMEVACANCES : montants chez Sopra Steria Group, I2S, SBS et SHRS !
PRÉVOYANCE : AVEZ-VOUS DÉCLARÉ VOS BÉNÉFICIAIRES ?!
Inflation : pour la direction, c’est VOTRE problème !
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Piège 2 ... Votre affirmation est inexacte. De même que votre affirmation (page 2 de la com syndicale): "Vous avez, selon cette convention, droit à 2 jours de congés supplémentaires (jour de fractionnement) si au 31 octobre il vous reste 5 jours de congés principaux hors 5ème semaine de congés."
RépondreSupprimerC'est inexacte car ce droit ne vaut que si cette situation est imposée par la direction. Ce qui dans notre entreprise n'est jamais le cas.
Attention: votre argument est également contreproductif car il va à l'encontre des revendications que vous portez également d'assouplir la politique de prise des CP (reliquat 31/12 imposé à 6 jours max).
Erreur, je vous conseille la lecture de la convention collective qui précise bien "Lorsqu'une partie des congés payés, à l'exclusion de la cinquième semaine, est prise en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre, des jours de congés payés supplémentaires sont attribués comme suit :
RépondreSupprimer– lorsque le nombre de jours ouvrés de congés payés pris en dehors de cette période est au moins égal à 5 : 2 jours ouvrés de congés payés supplémentaires ;
– lorsque le nombre de jours ouvrés de congés payés pris en dehors de cette période est égal à 3 ou 4 : 1 jour ouvré de congés payés supplémentaire." Il n'y a aucune obligation que cela vienne de l'employeur. Les jours de fractionnement sont des jours de congés payés supplémentaires attribués aux salariés lorsqu’une partie de leurs jours de congés est prise en dehors de la période de congés fixée.
Pour ce qui est du "attention", il n'y a pas de "reliquat imposé" malgré ce que tente de faire croire certains manageurs. Ce ne sont que des recommandations, et elles ne peuvent être imposées à un salarié !