Sopra Steria : Social, un vide abyssal

Que se passe-t-il à Sopra Steria ?
Au niveau social, RIEN !

Constat

D’un côté, l’inflation est galopante. Le prix de l’énergie s’enflamme, les pénuries volontaires ou involontaires font s’envoler les prix dans les domaines alimentaires, de la construction, des matières premières, etc.

Tous les jours les salariés voient leur pouvoir d’achat se réduire.

De l’autre côté, tous les voyants économiques sont au vert. Une situation économique nationale favorable à l’emploi, dans notre secteur, la demande est supérieure à l’offre. À Sopra Steria, des résultats et une marge opérationnelle bien supérieurs aux objectifs prévus, une croissance externe en progression, des réductions des frais de structure drastiques (locaux, déplacements…), etc.

Tous les jours, Sopra Steria voit ses bénéfices augmenter !

Comme toujours, le profit de cette croissance annoncée finira dans le portefeuille des actionnaires et non dans celui des salariés.

Des attentes salariales, les leviers sociaux, mais… :

La première attente des salariés de Sopra Steria est l’augmentation du pouvoir d’achat pour enrayer la paupérisation.

Plusieurs entreprises l’ont compris et ont accordé des augmentations de salaire décentes, y compris chez nos concurrents, voire dans nos filiales étrangères comme en UK dans laquelle chaque salarié a reçu, en sus de son éventuelle augmentation individuelle, une augmentation de 1 000 £ par an et une prime de 500 £.

La seconde attente est un télétravail égalitaire entre tous, respectueux de la charge de travail. Un télétravail indemnisé à la hauteur des frais réellement engendrés.

De la poudre aux yeux, Sopra Steria croit que les salariés seront satisfaits avec des divertissements (comme au temps de César) en mettant des babyfoots à disposition, en organisant des jeux, des tournois, des concours… et un accord minable avec un télétravail sous pression, inégalitaire et mal indemnisé… .

Les salariés veulent une rétribution à la hauteur de leurs investissements professionnels et des bénéfices engrangés, ainsi que des avancées pour améliorer leur qualité de vie avec une vraie reconnaissance !

Mais Sopra Steria a son arme de destruction massive… un syndicat maison.

Ainsi, pour l’augmentation, il faudra vous serrer la ceinture (si vous ne l’avez pas déjà vendue sur “leboncoin”).

L’accord Télétravail était l’opportunité d’une avancée sociale et professionnelle. Sopra Steria a raté ce virage en faisant signer à son syndicat maison un piètre accord par rapport à ceux de nos concurrents. Par exemple, à Accenture c’est jusqu’à 5 jours de télétravail ; à Capgemini, c’est une indemnisation mensuelle de 70€ ; à Ausy, le télétravail est annualisé pour plus de flexibilité. Même notre filiale Axway fait mieux avec 33 jours de télétravail par trimestre !

Cet accord est, hélas, à durée indéterminée… rendant difficile sa renégociation, sauf à espérer une dénonciation, mais le syndicat maison n’a aucune velléité de le faire.

L’accord Temps de travail était également une occasion d’amélioration de la qualité de vie au travail. Une fois encore, Sopra Steria a laissé passer sa chance en faisant signer à son syndicat maison un accord désastreux qui pénalise recrutement et fidélisation et dans lequel le diable se cache dans les détails.

Par exemple, d’une main la direction de Sopra Steria annonce donner 0,5 jour de congé et, subtilement d’une autre, elle efface les avantages de la convention collective en reprenant nos 2 jours conventionnels de congés payés de fractionnement. Pire, par ricochet, la prime « vacances » de chacun va être amputée des 10% des jours placés sur le Compte Epargne Temps (à lire prochainement sur notre blog pour comprendre tous les travers de cet accord retors mis en place à la va-vite).

En conclusion

La direction de Sopra Steria ne fait que ce qu’elle veut au bénéfice des actionnaires et au détriment des intérêts des salariés.

Son syndicat maison cautionne.