Intéressement 2022 SSG, SBS, I2S et HR : 1020€ brut maximum par salarié !

La participation, pour laquelle la direction refuse de signer un accord, sera par contre encore à 0€ pour la plupart des salariés…

Pour rappel, les résultats du groupe 2021 sont très très bons !!!

Le plus haut Chiffre d'Affaire jamais enregistré (4,531 Milliards d' €)!
Le Taux de marge opérationnelle d’activité, a augmenté de plus d’un point = 8,1 % soit le 2ème plus haut taux de marge depuis 2016!!!
La trésorerie est supérieur à 250 M€ (objectif annoncé = « entre 150 M€ et 200 M€ ») Un niveau JAMAIS atteint par le groupe.

L’accord prévoit qu’à 8% de ROA l’intéressement est de 1000€, donc à 8,1 %, nous avons 1020€ brut par salarié présent toute l’année 2021.

Un sur-intéressement, s’ajoutant à l’intéressement, peut être décidé au niveau du Conseil d’Administration. Selon la loi (L3314-10) le supplément d’intéressement (ou sur-intéressement) doit être distribué de la même façon que l’intéressement selon l’accord en place. Si sur-intéressement il y a, la direction se doit donc de procéder de la même façon, en fonction du temps de présence uniquement, et en ne distinguant pas temps partiel et temps plein. J

L’intéressement -> Détails :
Cela fait donc, en enlevant la CSG CRDS 9,2%+0,5% = 9,7%. Pour 1020 € brut => 1020-9,7%= 
921, 06€ net maximum pour une année 2021 de présence complète.

En réalité, l’expérience nous montre que les salariés ne touchent en moyenne que 80% de cette somme (absence, arrivée et départ en cours d’année…). L’intéressement réel est donc plutôt de 764€ en moyenne.

Pour qui ?
Pour tous les salariés de Sopra Steria Group, SBS, I2S, Sopra HR, ayant une ancienneté d’au moins 3 mois (tous contrats compris CDD, …) au 31/12/2021 ou à la date de départ en cas de rupture de contrat en 2021.
(Les mandataires sociaux non titulaires d’un contrat de travail n’ont pas le droit à cette prime, mais cela ne retire personne, car les DG et autres ont tous un contrat de travail chez SSG...)

Combien ?
Le calcul de la prime d’intéressement se fait seulement au prorata du temps de présence sur l’année 2021.
Les salariés à temps partiel ont le même montant d’intéressement que ceux à temps plein ! Ceci est un héritage des accords passés, négociés par la CFDT 😊

Sont donc déduites du temps de présence toutes les absences sauf : Accident de travail, accident de trajet, maladies professionnelles ; Maladies garantie (90 jours par année glissante) ; Congés maternité ou adoption ; Congés paternité ; Jours fériés ; Congés payés (principal, d’ancienneté…) ; Formation professionnelle ; Congés pour événements familiaux (mariage, naissance, décès, enfants malades…) ; Repos compensateur ; congés pour projet de transition professionnelle, congés de VAE.

Sont donc déduites : les arrivées/départs en cours d’année, les congés sabbatiques, les congés parentaux, les sans soldes,…

Comment ?
Cette prime doit être versée au plus tard le 31/05/2022.
ATTENTION, par défaut la prime d’intéressement est versée et bloquée sur le PEE, mais vous pouvez choisir de vous le faire verser. PENSEZ À CHOISIR LE PAIEMENT si vous le voulez, sinon l’intéressement sera bloqué sur le PEE !

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