PRIME
VACANCES : PRIME ÉGALITAIRE OU
PRIME SUR LE SALAIRE ?
Chez Sopra HR, quand la CFDT revendique une prime vacances égalitaire,
la direction répond par une augmentation de 15€ annuel pour tous en ponctionnant la prime vacances des
10 plus hauts salaires.
Faire l’aumône aux salariés est un manque de respect envers les
organisations syndicales qui négocient et surtout envers les salariés concernés.
🤔 La prime vacances est un dispositif dont le calcul est
régi par la convention collective dont nous dépendons (Bureaux d’études – 10%
des congés payés des salariés). Une fois le calcul de l’enveloppe totale
effectué, la répartition est à la main de la direction. Toutefois, la même
méthode de calcul doit être appliquée pour l'ensemble des salariés de chaque
société.
Sans rentrer dans les primes vacances des groupes fermés, dans
l’UES Sopra Steria Group, on trouve diverses méthodes de réparation de la prime
vacances conventionnelle.
SSG et SBS définissent « la part » en divisant le
montant global par le nombre de salariés + le nombre d’enfants à charge. Ce qui
signifie que la réparation n’est pas fonction du salaire mais de la situation familiale.
I2S définit « la part » en divisant le montant
global par le nombre de salariés, la réparation est alors totalement égalitaire.
SHRS se distingue, en répartissant la prime vacances en
fonction du salaire ce qui équivaut pour chaque salarié à 10% de ses
propres indemnités de congés payés. Cette répartition favorise donc les plus
hauts salaires.
💡Fort de cette cartographie, la CFDT a porté le projet
d’unification de la prime vacances dans toutes les sociétés de l’UES en
demandant une répartition purement égalitaire comme chez I2S. La
direction est frileuse sur le sujet, et renvoie chaque société à sa propre
négociation.
Chez SHRS, la négo a commencé en novembre 2020. L’ensembles
des Organisations syndicales demande une répartition égalitaire.
📢La direction n’est pas d’accord arguant que baisser la
primes vacances des hauts salaires serait un mauvais signal et risquerait de
faire partir des salariés. :
On parle ici, pour un salaire d’environ 8 000€ mensuel,
d’une perte de 25€ mensuel ! Il faut savoir que les salariés à ce
niveau de salaires ont par ailleurs des bonus à 15 ou 20 % annuel, plus des
primes d’objectifs plus des actions gratuites plus tous les leviers que l’on ne
connait pas.✂
On a du mal à croire que l’entreprise les retient avec 25€
mensuel.😂
Suite à cela, comprenant qu’un geste est attendu la
direction propose une solution qui consiste à « taxer » les primes
vacances des 10 plus hauts salaires et repartir égalitairement la somme obtenue
entre tous les salariés. Ce qui équivaut entre 15 et 20€ … ANNUEL.
La CFDT est choquée par cette
proposition qui consiste à faire l’aumône aux petits salaires. Il n’est pas question de rentrer en négociation
pour 20€ annuel ! De plus cette solution déroge à la règle de base qui
veut que la même méthode de calcul soit appliquée à l'ensemble des
salariés.
La CFDT fait une nouvelle proposition pour atténuer la
baisse des hauts salaires en proposant 50% de la prime sur le salaire et 50%
égalitaire. Ce serait un vrai
premier pas vers plus de justice sociale. À ce jour la direction ne répond
pas favorablement à cette nouvelle demande.
Pour le moment aucune autre
négociation n’est envisagée dans les autres sociétés de l’UES et sur HR la
négociation est loin de nos attentes et loin de ce que laissait entendre la
direction sur une éventuelle convergence vers l’égalitaire partout d’ici 2 à 3
ans…
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