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À partir d’aujourd’hui, 8 novembre, 16h46, les femmes
« travaillent gratuitement » jusqu’à la fin de l’année !
En France, l'inégalité salariale reste une réalité. À
travail égal, une femme gagne en moyenne 9 % de moins qu’un homme, et cet écart
monte à près de 17 % en incluant tous les types de postes et niveaux de
responsabilité. Cette situation touche particulièrement les secteurs
majoritairement masculins, comme l'informatique, où les femmes sont souvent
moins bien payées et moins présentes dans les postes de direction.
Chez Sopra Steria, il n’y a aucune femme dans les 10 plus hauts
salaires de l’entreprise.
2 nouveaux postes ont été crées à la Direction Groupe il y a peu,
mais encore aucune femme n’a été nommée.
Et l’écart de salaire entre les femmes et les hommes chez SSG est toujours de
plus de 10% en faveur des hommes !
(voir : Groupe Sopra Steria : le mauvais élève des ESN sur l'Index
égalité Pro encore en 2023 !)
Dans l’informatique, où la demande de talents est forte,
les femmes rencontrent encore des obstacles importants. Les stéréotypes de
genre, qui définissent l’informatique comme un domaine « masculin », limitent
l’accès des femmes aux postes techniques. Celles qui y travaillent se voient
souvent proposer des salaires inférieurs à ceux de leurs collègues masculins,
même avec des compétences équivalentes. Les rares femmes présentent dans le top
management dans le groupe Sopra Steria sont cantonnées aux RH ou RSE et
approchent rarement les postes "opérationnels".
La CFDT soutient des actions pour réduire ces inégalités, notamment dans
des secteurs comme le numérique. La CFDT appelle les entreprises à plus de transparence dans leurs
pratiques salariales (pour savoir votre situation : Positionnement salarial : Contactez-nous ! )
et encourage l’embauche et la promotion de femmes dans les métiers techniques.
La CFDT réclame également des politiques
salariales justes et luttent contre le « plafond de verre » qui empêche de
nombreuses femmes de progresser dans leur carrière. Avec des actions continues,
l’objectif est de changer la perception et d'améliorer les conditions de
travail des femmes, afin qu’elles aient les mêmes opportunités de carrière et
de salaire que leurs collègues masculins.
La CFDT Sopra Steria a aussi écrit (et
obtenu !) un accord pour permettre aux salariés à temps partiel de
cotiser à temps plein pour la retraite. Les femmes étant le plus soumises au
temps partiel dans leur carrière, ceci permet de diminuer l’écart de retraite
des femmes(Temps partiel avec maintien des cotisations retraites à taux
plein : La CFDT propose un accord, la direction dit oui !).
D’où
l’importance de donner du poids aux représentants du personnel d’Organisations
Syndicales
qui vous ressemblent et qui travaillent pour vous tout au long de l’année
en votant CFDT !
Nous vous conseillons
également notre communication mensuelle d'Octobre, et notre blog,
pour exemple, quelques articles que vous avez peut-être manqués :
Augmentations
NAO 2025 : de moins en moins...
150 Millions sortis de Sopra
Steria...pour engraisser les actionnaires !
Nouveaux processus RH : tout ce qui
vous attend !
Sopra Steria : « Voici
venu le temps des grands déménagements »
Comment bien réagir à une demande
de Rupture Conventionnelle ?
Nos "amis" les
actionnaires : Combien ont-ils gagnés ces dernières années?
Rupture du contrat de travail chez
Sopra Steria : Vos options et vos droits ⚖️
Information consultation du CSE SSG
sur un projet d’adaptation de l’organisation de SRES
La rénovation des locaux de Nantes
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