Résultats économiques du groupe SSG du 3ème Trimestre 2024 - Encore 4,4% de plus sur les prix de vente, et rien pour les salariés!!!

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La présentation publique des résultats aux analystes financiers a eu lieu ce jeudi 31 octobre à 8h30.

Vos élus CFDT étaient comme d’habitude présents, et vous font un résumé de cette présentation et des questions/réponses des analystes.

Le Chiffre d’Affaires (CA) du groupe est de 1 356,9 M€ au T3 2024, soit stable par rapport au T3 2023 (+0,9%).

Le marché est attentiste et peu dynamique, mais SSG a résisté.

Le groupe confirme ses objectifs pour l’année 2024 :

• Chiffre d’affaires à peu près stable en variation organique ;
• Taux de marge opérationnelle d’activité d’au moins 9,7 % ;
• Flux net de trésorerie disponible autour de 350 M€.
  
  

La France se maintient avec un CA en léger recul (-1,2%) dans lequel Conseil et Intégration ne recule que de -0,3% mais le PLM ( gestion de cycle de vie des produits) chute de -12,8%. Défense et Secteur Public sont en croissance ce trimestre alors que Services financiers, Energie et Aeroline sont en baisse. L’effet d’Aeroline compte pour un point.

Pour les Solutions, le T3 est en croissance de Chiffre d’Affaire, mais là où le côté RH avec HR monte de 7,5%, le côte Solutions Immobilières perd 2,7%.

Le Directeur Général annonce que sur le T4 l’effet de comparaison sera plus négatif au vu du T4 2023.

Retrouvez le communiqué de presse ici, avec un éclairage par pôle https://drive.google.com/file/d/13WlHCjxn0JL0cWtrhe_RX6ZoduaRLxC_/view?usp=drive_link

Beaucoup de questions côté Airbus, mais un discours rassurant qui annonce que le creux de la vague est au T4 mais devrait s’arrêter là à 100M€/trimestre.

Le DG a insisté sur les grands chantiers à entreprendre :

• Changement de la dimension du conseil
• Montée en valeur de nos offres technologiques
• Évolution du modèle opérationnel de l’entreprise !

Avec la création d’un nouveau poste de COO(Chief Operating Officer - Directeur des Opérations) pour se faire… Le DG parle d’un modèle plus homogène, plus cohérent…

Quelles évolutions ? Pourquoi? Comment ? Et surtout quels impacts sur les salariés ? … mystère pour le moment.

Le DG a précisé que l’intercontrat était assez stable et n’évoluait pas, à 5% et que nous n’étions pas en sureffectif. Alors pourquoi les Ruptures Conventionnelles à l’initiative de l’employeur et les licenciements augmentent ?

 

En France, sur Conseil et Intégration, les prix de vente ont augmenté de 4, 4% (à fin septembre 2024) ! 

Et les salaires ? Rien à voir avec 3% d’augmentation entre janvier et juillet 2024 pour quelques chanceux… Encore plus de 1% qui disparaît dans les poches…

Prochain RV le 12 décembre, avec le modèle opérationnel et « les objectifs en termes d'allocation du capital »… La préparation de la succession continue…