LA CFDT LANCE SON NOUVEAU SITE !

Nouveau site CFDT,
toute l'info sociale et syndicale au même endroit !

👉 Découvrez-le dès maintenant : 

https://www.cfdt-soprasteria.com/

La CFDT met à disposition des salariés du Groupe Sopra Steria (2MORO, Sopra Steria Group, I2S, SHR, SFS, CS GROUP, CIMPA) ainsi que du Groupe SBS / Axway – 74Software son nouveau site d'information !

Faites connaître le site

Consultez-le régulièrement, ajoutez-le à vos favoris et partagez-le avec vos collègues. Plus l'information circule, plus chacun est en mesure de connaître ses droits et de les faire valoir.

Un seul site, toutes vos infos

Un espace unique pour accéder simplement à toute l'actualité syndicale, sociale et économique. Chaque salarié pourra s'informer de ce qui se passe dans les deux groupes ou suivre les actualités de sa société. La CFDT est la seule organisation syndicale présente sur l'ensemble des sociétés à vous informer régulièrement chaque mois sur tous les sujets qui vous concernent.

Vous y retrouverez notamment :

• 📢 Les communications CFDT,
• 🏛️ Les informations des CSE,
• ⚖️ Vos droits et toute l'actualité sociale,
• 📰 Les actualités de votre entreprise et des groupes,

mais aussi des analyses et des informations pratiques sur des sujets qui ont un impact direct sur votre quotidien : augmentations de salaire, intéressement et participation, temps de travail, les négociations avec l'employeur, minimas salariaux, ordre de pose des congés, évolution des rémunérations, index égalité professionnelle, emploi, formation, assurance chômage…

S'informer, c'est connaître ses droits

Vos préoccupations sont aussi les nôtres. Une question ? Un sujet que vous souhaiteriez voir abordé ? Vos préoccupations alimentent nos communications afin de répondre au plus près des attentes des salariés.
Écrivez-nous : dscfdtsoprasteria@gmail.com

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Notre ambition est simple : vous permettre d'être informé·e et de rester connecté·e à toute l'actualité professionnelle et sociale qui vous concerne, grâce à une information fiable, centralisée et régulièrement mise à jour.

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Nouveau Site de Bordeaux SPI : La direction entrave le travail des représentants des salarié.es !

Déclaration lue ce jeudi 26 février en entrée du CSE SSG :

Nouveau Site de Bordeaux SPI :
La direction entrave le travail des représentants des salarié.es !

Alors que le nouveau site de Bordeaux sera accessible aux salarié.es bordelais à partir du 10 mars 2026, en quatre vagues, et que le début du déménagement est prévu dès le jeudi 5 mars, les représentants de proximité (RP) et les élus du CSE de Bordeaux n’ont, à ce jour, toujours pas pu visiter le site.

La visite initiale, qui devait être la seule avant l’ouverture, était programmée pour le 3 février 2026, soit un mois avant l’ouverture du site. Elle a été reportée pour d’obscures « raisons de sécurité » au lundi 2 mars, soit trois jours seulement avant le déménagement.

Or, selon l’accord en vigueur, « la mission première des RP est d’assurer un rôle de relai du CSEE et de la CSSCT sur le terrain » et « d’être le relai de la CSSCT en organisant les visites de sites ». De plus, ils doivent « remonter obligatoirement auprès de la CSSCT une synthèse des actions menées ainsi qu’un état des lieux des conditions de travail des salariés ». Les RP doivent donc être associés à l’aménagement des locaux et non mis devant le fait accompli.

Force est de constater que la direction les empêche d’accomplir leurs missions, telles que définies par l’accord CSE-RP.

Aucun plan des nouveaux locaux n’a été communiqué aux RP : seule une présentation sommaire a été faite lors d’une réunion.

Les RP n’ont reçu aucun document spécifique. Seuls deux fichiers ont été transmis à l’ensemble des salariés de Bordeaux :

• un fichier contenant des informations sur la préparation du déménagement ;
• un fichier indiquant, pour certains salariés, leur bureau de départ et leur nouveau bureau.

La direction se moque ouvertement des représentants de proximité de Bordeaux.

À trois jours du déménagement, il est clair que la direction ne prendra pas en compte les remarques des RP concernant les conditions de travail et la santé des personnes. Cette situation rappelle un précédent récent : le déménagement de la société Connectiv’IT, de Talence vers Mérignac, organisé dans l’opacité, sans information ni des RP ni du CSE. Un RP avait d’ailleurs découvert ce déménagement par hasard, grâce à une affiche « Bienvenue à Connectiv’IT » apposée dans un ascenseur.

Par ailleurs, le CSE n’a jamais été informé ni consulté par la direction sur le processus de déménagement des sites bordelais.

La direction n’a informé aucune instance représentative du personnel (IRP) que les salarié.es bordelais seraient placés en télétravail forcé entre le 5 et le 10 mars, voire jusqu’au 13 mars pour certains. 

Pire, la direction n’a envoyé aucun mail ou note aux salarié.es pour leur dire qu’ils seraient en télétravail exceptionnel ou autre, les laissant dans une situation d’incertitude juridique totale. 

Quant à celles et ceux qui ne peuvent ou ne veulent pas télétravailler, la direction les ignore purement et simplement.

La CFDT rappelle que l’accord sur le télétravail n’autorise ni le télétravail pour déménagement, ni le télétravail contraint. La CFDT a demandé des négociations pour corriger cette situation, mais la direction a rejeté toutes les propositions.

La CFDT condamne fermement cette attitude de la direction, qui constitue une entrave au dialogue social et à l’exercice du mandat des RP et du CSE. Une telle pratique est préjudiciable tant pour les salarié.es que pour l’entreprise.

Lire aussi : 

BORDEAUX : 4 bâtiments en 1, qui dit mieux ?

Albi, un an après

Bonne lecture des infos CFDT sous forme de calendrier de l'avent.
Nous n'avons qu'une seule communication mensuelle pour s'adresser à tous les salariés !

Toutes les cases sont accessibles par avance !

Pour lire les petites infos sur les dates de WE, il vous faudra télécharger le fichier pdf reçu dans votre boite mail !

Bonnes fêtes de fin d'année à toutes et tous

Toute l''équipe CFDT Sopra Steria

Un an après la menace de fermeture,

les salariés fêtent Noël dans les nouveaux locaux !

Il y a un an, la direction de Sopra Steria annonçait la fermeture du site albigeois, avec pour alternative une mutation vers Toulouse ou Rodez.

Aujourd’hui, le scénario est tout autre. Grâce à leur mobilisation et leur détermination, les équipes ont réussi à maintenir leur activité à Albi et célèbrent Noël dans des locaux flambant neufs.

En collaboration avec la Direction du développement de la Communauté d’Agglomération de l’Albigeois, une solution a été trouvée : l’extension de l’hôtel d’entreprise Albi InnoProd.

« Nous voulions rester à Albi, et nous avons prouvé que c’était possible ».

Neuf mois après l’annonce, mi-septembre 2025, les salariés ont pris leurs quartiers au 3ᵉ étage d’Albi InnoProd. Des espaces modernes, lumineux et spacieux, pensés pour favoriser le bien-être et la collaboration.

Les salariés profitent désormais d’infrastructures partagées : cafétéria, bornes de recharge électrique, baby-foot, et surtout, des échanges avec les start-ups, les entreprises, l’organisme de formation qui cohabitent dans le bâtiment.

Avant de tourner la page, une soirée de départ a été organisée sur l’ancien site, suivie d’une inauguration festive des nouveaux locaux. 

Aujourd’hui, c’est autour du sapin qu’ils célèbrent leur victoire. Ils vous donnent rendez-vous en 2035 pour fêter leurs 10 ans dans ces lieux !

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À transmettre à tous les salariés autour de vous :
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VICTOIRE DES SALARIÉS D’ALBI !

 

Avis du CSE sur le projet de déménagement des salariés du site d’Albi

Lors de la réunion ordinaire du mois de Juillet, le CSE était consulté sur le déménagement des salariés d'Albi vers leur nouveau site Albi Innoprod.

L’avis proposé par la CFDT est adopté à l’unanimité en CSE :

"Même si le CSE se réjouit de l’abandon de la fermeture du site d’Albi annoncée juste avant les fêtes de fin d’année 2024, il tient à rappeler que le déménagement sur ce nouveau site n’a été rendu possible que grâce à la mobilisation des salariés, des représentants du personnel du site, des élus du CSE, ainsi que des élus locaux et des pouvoirs publics.

Le CSE espère que ce ne sera pas juste un effet d’aubaine et que la direction tiendra son engagement de maintenir le nouveau site d’Albi de façon pérenne et pas seulement pour 23 mois (durée de la convention d’occupation).

En effet, la Communauté d’Agglomération de l’Albigeois (C2A) a réalisé des travaux spécifiques pour permettre l’installation de Sopra Steria dans ses locaux (local pour installation de la baie de brassage pour le réseau Sopra, isolation de la partie Sopra des autres locaux via une porte sécurisée, etc.).

Ce nouveau site aura les avantages suivants :

• Il est situé à 1,3 km du site actuel : pas d’incidence sur le temps de déplacement domicile/travail.
• Il est neuf : il s’agit d’une extension de l’hôtel d’entreprise de la C2A.
• Il dispose d’un parking conséquent avec recharge électrique et racks à vélo : les salariés d’Albi ne disposent pas d’un réseau de transport en commun adéquat leur permettant de venir sur site, ils se déplacent pour la plupart en voiture.
• Un restaurant (RES) devrait ouvrir en septembre et les salariés pourront continuer de déjeuner au restaurant de l’école des Mines (avec qui une convention existe).

Cependant, il aura également des inconvénients :

• Il ne disposera que de 23 postes de travail (même si 2 postes ont été rajoutés dans les 2 grands bureaux du fond) : à ce jour 29 salariés sont rattachés au site d’Albi, auxquels se rajoutent 2 alternants, 1 sous-traitant et 1 ou 2 salariés d’autres sites venant travailler régulièrement à Albi. Certains jours, l’effectif présent sur site dépasse les 23 personnes.
• L’affectation des bureaux en fonction des agences ou clients risque également d’engendrer des problèmes de places disponibles et inciter les salariés à travailler dans la salle de réunion.
• La configuration du site ne permettra pas de prévoir une extension de postes.
• Le nombre de casiers (30 prévus) risque d’être insuffisant.
• Et le plus important, il s’agit d’une convention d’occupation de 23 mois qui ne garantit pas la pérennité du site.

Cela étant précisé, le CSE rend cependant un avis favorable au projet de déménagement des salariés d’Albi sur le site Albi InnoProd, cette solution ayant l’agrément des salariés du site et étant toujours meilleure qu’une fermeture pure et simple et une mutation sur les sites de Toulouse ou Rodez.

Le CSE restera néanmoins vigilant sur les points suivants :

• La fréquentation sur site : veiller à ce que chacun puisse travailler sur site quand il le souhaite.
• La pérennité du site : prolongation de la convention d’occupation au-delà des 23 mois.
• Le nombre de salariés affectés au site : afin d’éviter une fermeture insidieuse du site."

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Pour celles et ceux qui auraient raté les épisodes, historique de cette victoire :

- 17/12/2024 : La CFDT SOPRA STERIA appelle les salariés au débrayage le 19 décembre contre la fermeture du site d’Albi ! (avec le communiqué de presse)

- 10/01/2025 : FERMETURE DU SITE D’ALBI : la mobilisation s'organise !

- 31/01/2025 : La mobilisation ça marche ! Le site d'Albi est sauvé !

- 13/02/2025 : La croisade des albigeois

La croisade des albigeois

Tous les 10 ans, l’histoire se répète … Mais les salariés albigeois restent ….

En 2004, une fois Inforsud vendu à Sopra, les salariés d’Albi ont tous été convoqués pour se voir proposer une mutation sur Toulouse. Ils ont fait bloc, n’ont rien lâché, et sont restés à Albi.

En avril 2007, après un peu plus de 2 ans de cohabitation avec leurs ex-collègues d’Inforsud, Sopra ayant renoncé à les rapatrier sur Toulouse, ils ont déménagé au 5 rue Jean Borotra. Ils y ont installé leur petit village gaulois dans le quartier du Marranel.

« Ils se sont donnés rendez-vous dans 10 ans, même jour même heure ... ».
En 2017, ils ont donc fêté leurs 10 ans sur le site Dzeta (nom officiel Sopra Steria du site d’Albi), en se promettant de refaire la même chose 10 ans plus tard en 2027.

Combien de kilomètres parcourus depuis 2007 ? Et pas seulement pour aller en groupe à la cantine de l’École des Mines ! Combien de salariés accueillis sur le site ? Et pas seulement ceux affectés officiellement !

Sur le site d’Albi, les salariés vivent comme en famille. Même si l’effectif s’est réduit au fil des ans, même si la population vieillit, les jeunes y sont toujours accueillis à bras ouverts. 

La potion magique du site d’Albi : un mélange subtil de compétences, de solidarité et de convivialité. 

Alors fin 2024, quelques jours avant les fêtes de fin d’année, quelle ne fut pas leur désillusion lorsqu’ils ont appris que la direction de Sopra Steria avait décidé de fermer leur site et de les muter soit à Toulouse, soit à Rodez. 

Mais comme en 2004, ils ne se sont pas avoués vaincus. Ils ont décidé de se battre pour sauver (une fois encore) leur site. Ils n’ont pas ménagé leurs efforts : sollicitation de la presse, des élus publics locaux, débrayage, tractage … Et ils ont eu raison !!!

Une solution a été trouvée avec la Communauté d’Agglomération de l’Albigeois qui les accueillera dans l’extension de l’hôtel d’Entreprise Albi InnoProd, à quelques centaines de mètres de leur lieu actuel de travail. Déménagement prévu pour septembre 2025.

Il est fort à parier que les salariés albigeois fêteront comme il se doit le maintien de leur activité sur Albi et l’arrivée dans ces nouveaux locaux.

Et bien évidemment, ils vous donnent rendez-vous dans 10 ans en 2035 !!!

Information / consultation des élus CSE sur le projet de prise à bail du futur site de TOURS à horizon du 1er semestre 2026

Information / consultation des élus CSE

sur le projet de prise à bail du futur site de TOURS

à horizon du 1er semestre 2026

En réunion CSE fin mai, vos élus CFDT ont proposé un avis argumenté avec prise en compte des intérêts des salariés concernés par ce projet mais comme dab les élus majoritaires rendent (encore et toujours) un avis positif.

Voici notre avis : « Cette prise à bail concerne le nouveau site à construire qui va remplacer le bâtiment actuel dans la zone nord-est de Tours à 2,3 km des locaux actuels. La signature du bail est prévue pour juin / juillet 2023.

Les élus déplorent l’absence d’analyse précise sur les impacts sur les temps de trajet domicile-travail et l’articulation vie professionnelle-vie privée des salariés.

Les élus regrettent que les élus du CSE SBS ne soient pas informés ni consultés alors qu’ils sont aussi concernés (217 salariés SBS concernés).

Les élus donnent un avis négatif sur la prise à bail Tours/Monconseil pour les raisons suivantes :

1) La taille du site retenu est moitié moins grande que le site actuel avec moitié moins de postes de travail. 2500 m² à la place de 4226 m² et 200 postes au lieu des 394 actuels. Ce qui est une dégradation des conditions de travail.

2) Ce futur site prévoit de remplacer les bureaux par des open space qui aujourd’hui n’existent pas sur le site car la totalité des postes sont dans des bureaux. Ceci est une dégradation des conditions de travail.

3) La taille du site retenu obligera l’employeur à recourir au flex office. De plus, il obligera au télétravail, indépendamment du volontariat des salariés. Ce sont des dégradations des conditions de travail.

4) Il n’y aura que 52 places de parking soit 1 place pour 4 postes de travail. Ceci est totalement insuffisant au regard du nombre de salariés obligés de prendre leur véhicule pour aller au travail, ce qui est une dégradation des conditions de travail.

5) La situation du nouveau site retenu sera plus compliquée en termes de circulation automobile pour les salariés, ce qui est une dégradation des conditions de travail.

6) Le manque d’offre de restauration autour du site retenu va obliger les salariés à reprendre leur voiture à midi, ce qui est en décalage avec la politique écologique affichée par le groupe. Aujourd’hui, les salariés bénéficient d’un RIE dans le bâtiment même.  Ceci constitue aussi une dégradation des conditions de travail.

Tout ceci ne respecte pas l’obligation de l’employeur d’amélioration continue des conditions de travail des salariés.

De plus, la direction se targue d’une «baisse d’empreinte écologique » avec l’abandon d’un site déjà construit, et la construction d’un nouveau site !
La bétonisation d’un nouvel espace ne peut être revendiquée comme une amélioration écologique.

L’avis des élus ne peut donc être que fortement négatif … malgré la présence d’une salle de fitness à 300 mètres !