CFDT Sopra Steria: Exclu CFDT ! L’Évolution du salaire depuis 15 ans chez SSG !

mercredi 20 septembre 2023

Exclu CFDT ! L’Évolution du salaire depuis 15 ans chez SSG !

Exclu !

L’Évolution du salaire depuis 15 ans chez SSG !

Vos élus CFDT sont les seuls à avoir recherché et compilé pour vous les données salariales des Bilans Sociaux de Sopra Steria des 15 dernières années. Ils vous présentent le résultat de leur travail :

Vos Élus CFDT ont calculÉ que le salaire mÉdian* des salariÉs n’a augmentÉ que de 11% en 10 ans,
bien en dessous de l’inflAtion !

* (Pour les salariés de la société mère Sopra Steria)

Médian / moyen : pourquoi ces différences ?

Le salaire médian étant « au milieu » des salaires de l’entreprise : Il s’agit du montant de salaire qui sépare les travailleurs en deux groupes égaux : la moitié d’entre eux gagne moins que le salaire médian, tandis que l’autre moitié gagne plus. Contrairement au salaire moyen, qui peut être biaisé.

Le salaire moyen est au-dessus du salaire médian, donc plus de la moitié des salariés gagnent moins que le salaire médian 3300€/mois. Cela est dû au fait qu’une petite partie de la population perçoit un salaire très élevé, ce qui tire la moyenne vers le haut.

Car, comme le disent les mathématiciens : « La moyenne est un indicateur suffisant dans le cas où les données sont réparties également. Mais il est insuffisant lorsque ce n’est pas le cas et il masque alors la réalité. Pour savoir si une répartition est égalitaire ou inégalitaire, il faut calculer la médiane et observer si la médiane est à peu près égale à la moyenne (répartition « égalitaire ») ou si la médiane s’écarte de la moyenne (répartition « inégalitaire »).Si la médiane est inférieure à la moyenne, les inégalités se situent en haut de l’échelle. Dans le cas inverse, les inégalités se situent en bas de l’échelle. »

La différence entre le médian et le moyen est de presque 20% chez Sopra Steria ! Autant dire que la répartition n’est pas égalitaire.

L’écart se creuse entre le « top » et la majorité des salariés :

Le salaire moyen a augmenté d’avantage, l’écart entre le salaire médian et le salaire moyen a doublé en 10 ans !
L’écart s’agrandit : de 400€ il y a 10 ans, il est à 800€ en 2022 !

Cela signifie que les salaires les plus hauts montent plus vite que les autres et ne cessent de s’éloigner de la population globale !

Homme/Femme, même combat ?!

La différence entre les femmes et les hommes ne diminue pas vraiment. Les femmes gagnaient en moyenne 6,3% de moins que les hommes en 2012.

Les femmes gagnent 7,5% de moins que les hommes avec 314€ en moyenne en moins par mois ! (2022)
Même si l’écart a été pire entre 2017 et 2021, il n’y a donc pas de net progrès.

Et pour 2023 ?

Nos données s’arrêtent en décembre 2022, derniers chiffres fournis par la direction dans le bilan social 2022 fourni en juillet 2023.

Et au vu des cycles d’augmentations de janvier, qui privilégiaient les hautes classifications, et de juillet, qui est le plus faible jamais connus, il y a peu de chance que les choses s’améliorent en 2023 !