***SCOOP*** Intéressement 2017 versé en 2018 *** 920€ pour chacun grâce à l’accord signé par la CFDT et au travail des salariés !

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Tous les salariés de Sopra Steria, Sopra Banking, Sopra HR, CIMPA, I2S ont droit à un intéressement partagé le plus équitablement possible.

L’accord signé par la CFDT pour les années 2015 à 2017 donne un résultat de 920€ brut par salarié versés en 2018 !

En effet, l’accord prévoit un intéressement fonction du résultat (ROA),
qui atteint 8,6% pour 2017, un très beau score ! (Accord :http://portal.corp.sopra/hr/HR_FR_SG/RemunerationAvantagesSociaux/Remuneration/Documents/Intéressement/Accord%20Interessement%20du%2029%20juin%202015.pdf)

Malheureusement, cet accord touche à sa fin, et les négociations sont en cours pour l’intéressement à venir, pour 2018 et la suite, mais elles s’annoncent difficiles car a direction semble être partie pour signer moins que l’existant (voir http://cfdtsoprasteria.blogspot.fr/2018/02/scoop-interessement-et-participation.html ).

Cela fait donc, en enlevant la CSG CRDS (qui a augmenté ce début d’année grâce au président des riches de 7,5% à 9,2%) 9,2%+0,5% = 9,7%. Pour 920 € brut => 920-9,7%= 830,76€ net pour une année 2017 de présence complète.

Pour qui ?

Pour tous les salariés de Sopra Steria Group, SBS, I2S, Beamap, Sopra HR, ayant une ancienneté d’au moins 3 mois (tous contrats compris CDD, …) au 31/12/2017 ou à la date de départ en cas de rupture de contrat en 2017.
(Les mandataires sociaux n’ont pas le droit à cette prime.)

Combien ?
À 8,6% de ROA, nous aurons donc 920€ brut par salarié présent toute l’année 2017.

Grâce à l’accord signé par la CFDT,
le calcul de la prime d’intéressement se fait seulement
au prorata du temps de présence sur l’année 2017.
Les salariés à temps partiel
ont le même montant d’intéressement que ceux à temps plein !

Sont donc déduites du temps de présence toutes les absences sauf :

·         Accident de travail, accident de trajet, maladies professionnelles.

·         Maladies garantie (90 jours par année glissante)

·         Congés maternité ou adoption

·         Congés paternité

·         Jours fériés

·         Congés payés (principal, d’ancienneté…)

·         Formation professionnelle

·         Congés pour évènements familiaux (mariage, naissance, décès, enfants malades…)

·         Repos compensateur.

Sont donc déduites, les arrivées/départs en cours d’année, les congés sabbatiques, les congés parentaux, les sans soldes,…

Comment ?

Cette prime doit être versée au plus tard le 31/07/2018.

Pour l’intéressement et son supplément, impossible de les mettre sur le CCB bloqué 5 ans à 5% qui ne reçoit que la participation (soit 0€).
ATTENTION CHANGEMENT, la loi passe par dessus l'accord, par défaut la prime d’intéressement et son supplément sont versés sur le PEE du salarié. Sinon, le salarié peut choisir de les avoir versé directement.

Par contre, la participation sera bien à 0€ dans la plupart des sociétés suite au jeu d ‘écriture comptable de la direction.

On ne sait pas encore combien toucheront les actionnaires, qui avaient touché à quelques uns 45M€ l’an passé, contre 10M€ pour les 15000 salariés. À suivre…

Un sur-intéressement, s’ajoutant à l’intéressement, peut être décidé au niveau du Conseil d’Administration. Selon la loi (L3314-10) le supplément d’intéressement (ou sur-intéressement) doit être distribué de la même façon que l’intéressement selon l’accord en place. Si sur-intéressement il y a, la direction se doit donc de procéder de la même façon, en fonction du temps de présence uniquement, et en ne distinguant pas temps partiel et temps plein. J