La
CFDT a dénoncé l’accord TÉLÉTRAVAIL
chez Sopra HR Software !
chez Sopra HR Software !
Mais pourquoi ?
La
CFDT a cru en cet accord, la désillusion n’en est que plus forte !
La
direction, en jouant sur les mots, a refusé par bloc le télétravail,
- sur les projets
4Y ou PAS
- sur le site de
Marseille
- au Marketing
- et tout le reste…
l La direction a
d’abord mis plus de 2 mois pour répondre aux
demandes des salariés alors qu’elle s’engage à leur répondre dans
les 15 jours dans l’accord qu’elle a signé !
l Les motifs de refus pour les salariés éligibles, dont beaucoup avaient déjà
fait du télétravail au temps de Fidelity, sont inadmissibles,
incompréhensibles et non conformes à l’accord.
Quelques exemples
surréalistes : (en vert les propos de la direction)
Edgard DAHDAH déclare qu’il est prévu dans l’accord que le management
refuse d’accorder le télétravail s’il estime que celui-ci perturbe le business.
- Sur 4You, les salariés sont amenés à travailler le samedi et le
dimanche, on ne peut donc pas leur accorder du télétravail ! Sur 4You,
toutes les demandes seront refusées même si les salariés sont éligibles. Edgard DAHDAH déclare que sur le projet 4 You, il importe que les
collaborateurs soient à leur poste de travail. Donc refus collectif (sauf quand on leur demande
de bosser le samedi, le dimanche et le soir chez eux).
- Au Marketing : La direction indique que les 4 personnes du marketing sont au cœur du business. Or,
nous sommes en pleine réorganisation. Il est nécessaire que chacun soit
présent. Cela valorise la fonction plus qu’on ne le croit. Donc refus
collectif.
- Sur l’agence de Marseille, « il s’agit d’une petite équipe et Alan BRENAN, qui est le patron de
cette équipe, a besoin d’avoir Son équipe sur place. Si le télétravail et le
temps partiel sont mis en place à Marseille, autant fermer le site» à savoir que les salariés de
Marseille sont
soit sur des dev, soit à la maintenance, soit au support, et ne travaillent donc pas ensemble. Par
contre, ils travaillent déjà à distance avec les équipes sur
Paris, Annecy et Tunis et cela depuis près de 30 ans. Alan Brenan, lui,
n’est pas sur place, il se dit même qu’il fait du télétravail le
vendredi !
- Pour ceux qui ont eu la chance
d’avoir une acceptation : Edgard DAHDAH indique qu’il prévoit d’instaurer un suivi de l’activité
des salariés. Les salariés devront donc faire
des mails en fin de journée pour notifier à leur hiérarchie le compte rendu de
leur journée !
On
peut se poser la question de qui va relire, qui va juger de la « quantité
de travail », et la perte de productivité de ce process ? Et est-ce
que cela va s’appliquer aussi au top management en télétravail ?
Au-delà de ces refus, la CFDT est abasourdie
par les propos tenus par la direction lors du dernier CE
par les propos tenus par la direction lors du dernier CE
Il en ressort que, pour
eux, (en
vert les propos exacts) :
- Que
les salariés
ne travaillent pas s’ils ne sont pas sous le regard d’un manageur !
- Que
les sites de Marseille et d’Annecy sont des freins
à la compétitivité de l’entreprise contrairement à Tunis ! Propos d’Edgard
DAHDAH « C’est la Tunisie qui rend l’entreprise compétitive sur le marché. Mais s’il
m’était possible de supprimer quelques sites, si j’étais plus radical, je me contenterais bien de Paris et de la
Tunisie. L’entreprise n’a pas besoin d’autres sites. »
- Que
le télétravail ce n’est pas du travail
et que les
salariés se croient « au Club Med » (sauf quand il s’agit du
télétravail accordé au top management ?)
- Ils respectent l’accord puisque l’accord précise que
c’est le management qui décide et que c’est
bel et bien le management qui décide si le télétravail perturbe ou non l’activité ! « Ce n’est
pas aux membres du CEt de décider si cela gêne ou pas. La direction mesure la
productivité. Or, elle n’est pas bonne, c’est tout. »
- La
direction fait un amalgame constant
entre télétravail et jour de congé, c’est sa vision archaïque du travail
qui fait peur, on en revient aux méthodes du 19e siècle. Un salarié, aussi ancien soit-il dans
l’entreprise, ne bosserait pas s’il n’est pas surveillé.
- Pour la direction,
parler de qualité de vie n’est pas compatible avec la productivité.
Devant
ces constats,
la CFDT a décidé de dénoncer cet accord,
comme toutes les autres organisations syndicales de HR
la CFDT a décidé de dénoncer cet accord,
comme toutes les autres organisations syndicales de HR
La signature de l’accord télétravail n’était qu’une vitrine
pour faciliter l’embauche des jeunes, en aucun cas pour faciliter la vie des
salariés en interne, même
si quelques salariés ont eu une réponse positive.
Les
salariés ayant obtenu du télétravail le conservent sur la durée d’un an prévue.
Vous
pouvez continuer à faire/ou refaire vos demandes, l’accord perdure encore
quelques mois et nous avons demandé la réouverture de la négociation pour
arriver à un nouvel accord applicable si possible.
Alors
que beaucoup de sociétés « modernes » se soucient de la qualité de
vie des salariés et font le constat d’une meilleure productivité, Sopra HR régresse
sur tous les accords apportant un plus aux salariés (accord Séniors,
accord Télétravail) et s’étonne ensuite de la difficulté d’embaucher et de la
perte de motivation des salariés !
Alors, quand on vous
demandera de travailler
le week-end et le soir depuis chez vous,
n’hésitez pas à expliquer à votre hiérarchie
que si vous n’êtes pas fait pour le télétravail en semaine,
vous ne l’êtes pas davantage pour le télétravail
du weekend et du soir !
le week-end et le soir depuis chez vous,
n’hésitez pas à expliquer à votre hiérarchie
que si vous n’êtes pas fait pour le télétravail en semaine,
vous ne l’êtes pas davantage pour le télétravail
du weekend et du soir !
Cette dénonciation est un acte fort
pour expliquer à la direction qu’elle est en train
de tuer la richesse de l’entreprise :
LES SALARIÉS !!!
pour expliquer à la direction qu’elle est en train
de tuer la richesse de l’entreprise :
LES SALARIÉS !!!
Vous
pourrez lire l’intégralité des échanges dans le prochain CR du CE disponible
après validation
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