Avenants Forfaits Jours : Attention !

Accord Temps de Travail 2019 - Passage des 3.1 au forfait jour

ATTENTION !

VOUS POUVEZ REFUSER !

ÉTUDIEZ BIEN LA PROPOSITION !

La CFDT vous informe des négociations en cours et des nouveautés, en vous abonnant simplement à la liste Essentiel pour cela un seul mail au robot de yahoo, à EssentielSopra-subscribe@yahoogroupes.fr ! Transmettez autour de vous !

Le nouvel accord SSG, I2S et SBS (soumis à référendum chez SBS mais pas chez SSG et I2S) prévoit une possibilité de passage au forfait jour de tous les salariés 3.1. La direction se précipite pour faire signer les avenants à l’ensemble de ces salariés !

Le salarié peut librement choisir d’accepter,
d’essayer de négocier, ou de refuser l'avenant !

Attention, la direction a de bien mauvaises manières !

Ø  Elle refuse de préciser la part variable dans l’avenant, ni d’en dire plus sur les objectifs à atteindre « Vous les aurez quand vous aurez signé ! »

Ø  Respect du salaire minimum ? Le salaire minimum est de 120% du minima Syntec (4168€) mais comme ne l'indique pas l'accord, la direction recalcule ce minima en intégrant le 13^ième mois et au moins 5 % de variable, soit environ 3654€ brut. S’il permet d’atteindre le minimum, le 5% de variable DEVRA être versé, et il n’a rien d’un variable ! (sauf si on ne le verse pas, ce qui serait une arnaque, ou qu’on veut juste faire croire au salarié qu’on a été sympa avec lui en le lui accordant !) Quant à la prime 13^ème mois, cela dépend des salariés qui ne sont pas tous à la même enseigne, et « oublie » les cas de non-versement de cette prime.

Ø  Pression sur les salariés, en leur parlant de l’avenant sans leur fournir, et en ne leur laissant que 15 jours pour signer : il est demandé de signer l’avenant avant le 15/12 ou la fin du l’année (mais cela n’est pas dans l’accord) !

Ø  Oubli un peu rapide de l’autonomie nécessaire au forfait jour ! Ainsi on ne peut imposer des horaires à un forfait jours ! Incompatible avec certaines missions chez des clients !

N’oubliez pas, signer signifie :

•     Perte de 4 jours de RTT pour ces salariés

•     Un salaire minimum théorique de 120% du minima Syntec (4168€) mais …

•     Perte des heures supplémentaires (Quand elles sont autorisées)

•     Une mise en place de ces modifications au 1^er janvier (Avec le cycle de CRH, hasard ?)

•     Une impossibilité de pouvoir demander une retraite progressive ! (Impossibilité légale, mais information volontairement oubliée par la direction)

À VOUS DE JUGER MAINTENANT...

N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus
et obtenir un retour explicatif sur VOTRE avenant !