Une cagnotte pour le départ de V. Paris?

Sopra Steria adhère à un syndicat pour défendre ses intérêts, 

et vous ?

Utilisez votre argent à bon escient : adhérez à la CFDT !

Pour rappel, V. Paris n’a reçu que 500 000 € de rémunération fixe + du variable invariablement haut, jusqu’à 500 000€, (hors dividendes) en tant que mandataire social.

En 2021, V. Paris n’a ainsi touché que 1 219 454€ bruts* (hors dividendes).

*Les charges n’ont rien à voir avec celles sur salaire (plus de 20%) mais se limitent à 9,7% de CSG-CRDS.

 

N’oublions pas le LTI (Lean Term Incentive) : des centaines d’actions gratuites offertes sans apport à chacun des 400 Top Manageurs (218 900 actions) dont 3000 par an pour le DG.

Et pour les salariés, ont-ils droits au LTI ?! oui, mais pas le même, LTI=Le Travail Intensif !

 

Vincent Paris est soudainement redevenu simple salarié en mars 2022 pour pouvoir prétendre à une Rupture Conventionnelle « pour raisons personnelles et familiales ». 

La rupture conventionnelle n’est en effet possible qu’avec le statut de salarié, et ouvre le droit à la demande d’indemnités de chômage.

 

Va-t-il l’obtenir ? Et à quelles conditions ? Gageons que la négociation sera particulièrement délicate avec le nouveau DG, son ancien DGAdjoint…

 

Et les salariés (non ex-DG) ? Peuvent-ils obtenir les mêmes conditions de départ avantageuses ?