*** FLASH INFO *** TÉLÉTRAVAIL : Et pour vous, combien de jours vous sont gracieusement octroyés ?

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T É L É T R A V A I L

Et pour vous,
combien de jours vous sont gracieusement octroyés ?

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Cet été, les disparités Télétravail
sont au beau fixe !

Extrait du mail de Pierre Pasquier le 29/07 :

« Vous vous êtes pleinement mobilisés pour assurer votre mission. Vous avez démontré un engagement sans faille et accompli un travail remarquable … » « … La possibilité d’une seconde vague épidémique (…) nous incitent à la prudence … »

Malgré le succès du télétravail pendant la période confinée et la reconnaissance de l’engagement des salariés depuis leur domicile, les mesures sanitaires ont été assouplies et le télétravail est loin d’être encouragé.

Extrait du mail de Pierre Pasquier le 05/07 :

« Un nouveau protocole sanitaire a en particulier été défini pour accélérer la reprise de l’activité dans les entreprises … Ces mesures marquent l’entrée dans une nouvelle phase qui permet aux entreprises d’accueillir désormais largement leurs collaborateurs sur leurs sites … ».

Le précédent protocole, qui imposait des distances plus grandes entre salariés, qui encourageait le recours au télétravail et le retour sur site sur la base du volontariat, a volé en éclat sitôt l’autorisation gouvernementale de faire presque « comme avant » publiée.

Les directions locales autorisent ici une seule petite journée de télétravail, là la semaine complète, ailleurs deux, trois ou quatre jours au gré de leur bon vouloir (et indépendamment de leurs actualités sanitaires régionales) !

Les directions locales font loi en matière de télétravail. Selon votre site de rattachement vous êtes autorisé à télétravail de 1 à … 5 jours. Rien d’étonnant … avec le protocole assoupli, tous les salariés pourraient se voir imposer de revenir sur site en même temps.

Source : Santé Publique France du 06/08

« Les clusters en cours d’investigation sont surtout situés dans les entreprises privées et publiques hors établissement de santé (29%), et dans les événements publics ou privés (15%). »

Avec le rebond de la pandémie, la direction restera-t-elle à la traîne au moins disant du protocole gouvernemental des mesures de protection, ou bien saura-t-elle prendre les devants, revenir au protocole précédent et autoriser un recours débridé au télétravail ?

Énorme attente de vos délégués CFDT sur la négociation de cette fin d’été.

Merci pour votre attention,

bonne journée à toutes et à tous.