Règles de la Prime Vacances pour tous les salariés du groupe !

Comment fonctionne la prime vacances

dans les différentes sociétés du groupe ?

Vos élus CFDT ont étudié et récupéré les règles pour chacun des salariés présents dans le groupe, et les règles sont très changeantes !

 

·        Pour les salarié.e.s Sopra Steria : Pour les ex-sopra et les nouveaux embauchés (ou ex-DPC, Ex-ATI, Ex-IOS, ex-CIBF) depuis 2015 : 

·       Calcul d’une enveloppe globale avec les 10% de Congés Payés de cette population

·      Répartition de l’enveloppe : une part pour le salarié et une part pour chaque enfant de moins de 20 ans au 31 mai à charge ou pension alimentaire.

·         Pour les salariés Sopra Steria ex-steria :

·      Calcul d’une enveloppe globale

·      Répartition avec une part par salarié, au pro-rata du temps de présence sur l'année.

·         Pour la société Sopra Steria ex-inforsud, 15% de leur salaire du mois de versement (par contrat de travail).

 

·         Pour les salarié.e.s I2S : 

·      Calcul d’une enveloppe globale

·      Répartition avec une part par salarié, au pro-rata du temps de présence sur l'année.

·         Pour les salarié.e.s HR :   par salarié 1% de la rémunération hors primes non liées à l'exercice de l'activité (salaire annuel brut + prime objectif + indemnité congé payé de l'année précédente mais pas la prime vacance de l'année n-1).

 

·         Pour les salarié.e.s SBS (dont ex-DPC, ex-ATI, ex-IOS, ex-CIBF) : 

·      Calcul d’une enveloppe globale avec les 10% des Congés Payés des salariés SBS

·      Répartition de l’enveloppe : une part pour le salarié et une part pour chaque enfant de moins de 20 ans au 31 mai à charge ou pension alimentaire.

·         Pour les salarié.e.s SBS ex-inforsud, 15% de leur salaire du mois de versement (par contrat de travail).

 

·         Pour les salarié.e.s Axway :  

·      Calcul d’une enveloppe globale avec les 10% des Congés Payés des salariés Axway

·      Répartition de l’enveloppe : une part pour le salarié et une part pour chaque enfant de moins de 20 ans au 31 mai à charge.

 

·         Pour les salariés Galitt : 10% de leur salaire mensuel versé en juin

 

·         Pour les salariés de CIMPA : ils ne dépendent pas de la même convention collective, et celle de la métallurgie ne prévoit pas de prime Vacances.

 

Pour avoir les montants en 2022 : 

https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2022/06/prime-vacances-montants-chez-sopra.html !!

Merci aux représentants de la CFDT
partout dans les sociétés du groupe !

 

Toutes ces différences montrent le besoin de passer à un système harmonisé comme demandé par la CFDT de toutes les sociétés du groupe.

 

Depuis plusieurs années,
la CFDT demande une harmonisation entre les sociétés,
avec une prime vacances qui ne dépend pas du salaire
et qui soit la même pour tous, avec ou sans enfants.
Pour accompagner ce changement, la CFDT demande une enveloppe de transition pour les salariés avec enfants.

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