Négociation Accord sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) : pourquoi la CFDT dit non !

Comme en 2019, l’accord proposé est détaillé dans toute sa partie "Amont" stratégie/définition/modèle.

Comme en 2019, l’accord manque de substance dans la partie "Aval" en basculant dans une approche de catalogue à la main de la direction, sans engagement chiffré et donc non mesurable.

Il n'y a notamment pas de focus sur les populations sensibles, ni d'engagements de moyens pour ces populations.

Finalement peu de garanties pour les salariés les plus fragiles.

Le grand enjeu du numérique responsable, prôné par la direction, n'est pas non plus mis en avant alors qu'il va représenter une évolution des compétences de l'ensemble du secteur des ESN.

L'accord laisse finalement un large panel de choix à la main du management - Pour le meilleur, ou pas.