Tous pour
un, personne pour tous !
Une année 2020 pas si catastrophique et une année 2021 qui
commence bien !
Oui, mais, …, pour qui ?
Les bénéfices 2020 de Sopra Steria vont permettre la
troisième meilleure année de distribution des dividendes de notre histoire. Merci qui ?
Le carnet de commandes en ce début 2021 est plein,
permettant de dépasser les objectifs spécialement ambitieux fixés par notre
direction générale. Merci qui ?
Merci aux salariés
confinés, déconfinés, reconfinés et à leur productivité en télétravail
exceptionnelle (Qui a dit qu’en télétravail les salariés ne faisaient rien ?).
À tous les niveaux, cette prouesse des salariés est
reconnue, mais cette reconnaissance n’est pas suivie d’effet sonnant et
trébuchant… sauf pour les actionnaires.
En effet, la direction générale a décidé de limiter les augmentations à peau de chagrin, à 1,15% d’augmentation
moyenne pour 32% des salariés et RIEN pour les autres.
Des augmentations divisées par quatre en comparaison de
l’année 2019 !
Heureusement pour certains (encore les mêmes), les
augmentations mensuelles indécentes pouvant atteindre 3 000€ mensuel, ont
toujours cours.
Dans ces temps difficiles, nous vous laissons
juges !
Cependant, nous pouvions espérer un petit geste avec un intéressement
généreux. Par exemple nos collègues d’Axway ont vu leur effort récompensé par
un intéressement de plus de 1800€.
Et nous ? Avons-nous
démérité ? Que nenni ! L’accord signé par une organisation maison trop
naïve octroie généreusement un intéressement minimaliste de 350 €, laissant à la direction générale
le soin de l’abonder éventuellement. Dixit radio moquette, la direction
pourrait faire une aumône d’un montant tout aussi minimaliste de 250 €… soit un total de 600 €. Nous sommes très loin des possibilités
de notre société qui verse 5 fois plus aux actionnaires.
Mais ce n’est pas tout !
Nombre de salariés ont perdu des jours de congé, des RTT ou
des jours de pont qui n’ont pas été posés dans les délais imposés, pour un
total de plusieurs milliers de jours !
Dans cette période de reconfinement, non seulement la
direction générale refuse de mettre en place l’activité partielle pour les
salariés en difficulté (télétravail impossible, garde d’enfant …), mais renvoie
à l’initiative individuelle le soin d’y répondre (pose de congé, de RTT ou si
impossible, une demande d’aide via l’assistante sociale, mais qui n’a aucun
nouveau moyen). Sans parler des solutions interprétables à souhait « Adaptation de votre charge d’activité journalière » et «
Autorisation ponctuelle d’une absence rémunérée » !
Certaines de ces solutions nous laissent songeurs comme
« À une salariée avec impossibilité
de télétravailler à son poste selon la direction, et avec des enfants en bas
âge, la direction propose… une rupture conventionnelle » !
Voici l’une des « solutions personnalisées » les plus choquantes qui nous ai
été remonté, et nous ne sommes pas au courant de tout …
Nous devrions nous arrêter là, mais il faut que la direction
générale en rajoute encore.
Les organisations syndicales avaient demandé à la justice
d’indiquer si les conditions limitant le remboursement des frais professionnels
(indemnités kilométrique, frais de déplacement, …) répondaient aux exigences de
la convention collective.
La justice a tranché, conformément à nos attentes,
c’est NON.
Une nouvelle négociation a été ouverte pour répondre à cette
décision.
Vexée (ce que nous percevons aux réponses et aux tons
employés pour répondre à nos questions et nos alertes) et sans doute par vengeance,
la direction générale a imaginé et veut mettre en place un système de
remboursement de frais tout aussi limitatif.
Suite aux alertes des
organisations syndicales, ce système a été différé déjà deux fois, mais la
direction conserve la volonté de punir les salariés de ce revers judiciaire.
La CFDT Sopra
Steria demande une négociation loyale sur les frais professionnels sans arrière-pensée
revancharde !
