Lettre ouverte à la direction :
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Madame la Directrice des
Ressources Humaines de l’UES Sopra Steria,
Le mercredi 31 mars dernier, le gouvernement a annoncé la
mise en place d’un nouveau confinement intégrant notamment les dispositions de
fermetures des écoles, des crèches et la modification du calendrier des
vacances scolaires de printemps.
Cette annonce s’est accompagnée également d’une
disposition spécifique permettant aux parents de recourir à l’activité
partielle pour garder leurs enfants de moins de 16 ans ou leurs enfants en
situation de handicap, sans limite d'âge. Par ailleurs, la ministre du travail,
Madame Borne, a confirmé que « tous
les salariés qui ne peuvent pas télétravailler, parce que leur poste ne le
permet pas ou parce que cela n'est pas gérable avec les enfants à la maison,
pourront bénéficier de l'activité partielle pour garder leurs enfants ».
Le vendredi 2 avril dernier, un CSE (SSG) a eu lieu. Les
élus CFDT vous ont fait remonter les difficultés des salariés. : décalage
des congés posés, impossibilité de se déplacer avec les enfants à garder,
impossibilité de travailler avec les enfants à la maison, cas des familles
monoparentales.
La direction a annoncé, comme elle l’a fait par mail à
tous les salariés des sociétés de l’UES, qu’elle ne recourrait pas au
dispositif de chômage partiel.
La CFDT vous a demandé, puisque vous ne souhaitez
pas utiliser le chômage partiel, de prendre en charge les jours des salariés
concernés. L’effectif concerné, la taille et la santé de l’entreprise le
permettent.
Mais Sopra Steria ne laisse, comme seule
possibilité aux salariés concernés,
que d’empiéter sur leurs congés payés ou RTT !
La CFDT constate tout d’abord, qu’une fois de plus, la direction choisit seule de ne pas recourir
au dispositif mis en place par le gouvernement, et que ce sont les salariés qui trinquent, en devant amputer leurs droits
à repos de 3 semaines. Cela reporte le problème sur les vacances suivantes,
avec l’obligation de prendre alors des congés sans soldes ou anticipés.
La CFDT constate
que depuis un an, malgré des conditions de travail difficiles pour beaucoup, tous les salariés du groupe ont fait des efforts et
la productivité est excellente. Les dividendes décidés à 41 Millions d’Euros
le prouvent.
La CFDT constate que la direction a encaissé, pour
la seule société Sopra Steria, 1 738,5 jours de
congés, ponts et RTT perdus par les salariés en 2020.
La seule solidarité que la direction envisage est celle
entre salariés, en encourageant à
voir l’assistante sociale pour utiliser des jours donnés par d’autres salariés.
La direction, elle, ne donne rien.
La CFDT vous demande instamment de revoir votre position,
afin d’accompagner les salariés en difficulté autrement qu’en leur imposant des
prises de congés ou rarement par des arrangements discutables. Tout cela au bon vouloir des managers, ce qui creuse les différences de traitement et les inégalités entre salariés.
Cordialement,
La CFDT de l’UES Sopra Steria.
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