🎃 Halloween 2022 #legendesurbaines, même pas peur !

 

🎃 Halloween 2022 #legendesurbaines

 

 Les monstres n’existent pas mais certaines histoires font peur... comme les légendes urbaines* chez Sopra Steria. Vous êtes dans le noir obscur de la légende ?

Contactez-nous sur notre adresse mail magique :

 dscfdtsoprasteria@gmail.com

* Histoire contemporaine extraordinaire, que l'on fait passer pour vraie mais qui est sans fondement, et qui se répand par le bouche à oreille ou par mail

🎃 Halloween 2022 #legendesurbaines

 

🎃 Halloween 2022

⏰ CHANGEMENT D'HEURE - PASSAGE A L'HEURE D'HIVER - DIMANCHE 30 OCTOBRE

*INFO* Fake news et assistantes !

 À la CFDT du groupe Sopra Steria, on sait que les salarié.e.s avec les plus bas salaires et les postes moins fréquents sont souvent oubliés ou ignorés par la direction !

Et la CFDT ne manque jamais de demander des mesures pour les prendre en compte : plancher dans les primes, égalité de l’intéressement quelque soit le salaire pour plus d’équité, etc !

 

À quelques mois des élections, nous allons assister à de plus en plus de « fake news ».

Alors, lisez-nous et transmettez autour de vous nos communications, pour stopper les fausses informations !

Nous avons également toujours besoin de bonnes volontés, et si la mission de représentant du personnel vous tente, contactez-nous!

FLASH INFO *** Avenant mystérieux pour certains salariés !

Nous avons reçu des sollicitations de salariés recevant des avenants à leur contrat de travail à signer, sans aucune explication !!

Certains pensent à un virus, et ont signalé le mail comme pishing. Même les assistantes ne sont pas au courant !

Il semble que cela soit à destination des salariés ex-steria M2, à qui l’accord temps de travail prévoit de PROPOSER la signature d’un avenant pour ne plus être M2 mais passer à 36h50 par semaine et 11 jours de RTT (inférieur à I2.3) ou passer en forfait jours. Seulement, les heures supp’ forfaitaires sont réintégrées au salaire, mais elles ne sont plus défiscalisées, et donnent donc lieu à un supplément d’impôt, soit une baisse du montant net reçu…

Donc le choix est à faire individuellement, en fonction des cas, d’autant que certaines autres clauses peuvent modifier votre contrat de travail d’origine !

Prenez donc bien le temps de la réflexion et n’hésitez pas à contactez vos représentants du personnel CFDT !

Lisez notre article sur le Nouvel accord Temps de Travail: les 12 pièges qui s'y cachent !

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Nous avons également toujours besoin de bonnes volontés, et si la mission de représentant du personnel vous tente, contactez-nous !

 

Je vous conseille également notre communication mensuelle d’octobre, et notre blog, pour exemple, quelques articles :

Message de vos délégués syndicaux CFDT Sopra Banking Software suite aux résultats du référendum sur l'accord Temps de Travail

Halloween 2022 de la CFDT !

Nouvel accord Temps de Travail Sopra Steria Group : les 12 pièges qui s'y cachent !

Sopra Steria : Social, un vide abyssal

L'herbe est plus verte ailleurs !

Accord Temps de Travail référendum chez SBS du 10 au 14 octobre 2022 ! 

(Attention, l’accord est le même chez Sopra Steria Group ! tous nos articles sont donc aussi valables ! Suivez le blog et les différents articles sur le sujet !)

Déblocage anticipé de l’épargne salariale : les règles à connaitre

Compte Épargne Temps : l'analyse de la CFDT

Temps de travail : pourquoi la CFDT n'a pas signé ?

*FLASH INFO* Minima Salariaux : soyez vigilants ! En particulier attention pour les M2 ex-steria!

Pacte du Pouvoir de Vivre - 90 propositions construites par plus de 60 acteurs de la société civile !

Rions un peu - la langue en entreprise... Les goguettes !

Sopra Steria Group SA ne paye pas d'impôts en France, mais en reçoit! Malgré ses excellents résultats et ses millions de dividendes versés... et ce n'est pas prêt de changer !

Covid : Votre bureau est-il suffisamment aéré? L'outil pour calculer !

Message de la CFDT CS Group : ÉLÉMENTS DE RÉFLEXION À L’USAGE DES DIRIGEANTS ACTUELS ET/OU FUTURS

Intéressement 2022 SSG, SBS, I2S et HR : 1020€ brut maximum par salarié !

ET VOUS, OÙ EN EST VOTRE SALAIRE ?

Le Saviez-vous? Vos droits : Apprentis dans le groupe ou ailleurs? Les règles qui s'appliquent !

Protégez-vous ! Adhérez !

Essentiel du CSE SSG de fin juillet 2022 : Avis sur la situation financière et économique, actions "fortes" suite à Great Place to Work, Effectifs et difficultés de recrutement, ...

Bonnes vacances ! Mais pas les mêmes pour tous : prime vacances et dividendes...

Acquisition annoncée de CS Group par Sopra Steria Group ! + Résultats 1er Semestre de Sopra Steria !

Temps de Travail #3 : SSG, I2S, SBS, les points bloquants de la CFDT !

PRIME VACANCES : montants chez Sopra Steria Group, I2S, SBS et SHRS !

PRÉVOYANCE : AVEZ-VOUS DÉCLARÉ VOS BÉNÉFICIAIRES ?!

CRH* de mi-année : Serez-vous l’un des heureux gagnants ?

Augmentation des salaire minimaux de chaque classification grâce à la CFDT !

Prime inflation : SOPRA STERIA, GRANDE ESN MAIS PETITS SALAIRES !?

Inflation : pour la direction, c’est VOTRE problème !

REFORME DES RETRAITES : 65 ANS, C'EST NON POUR LA CFDT !

Message de vos délégués syndicaux CFDT SopraBankingSoftware suite aux résultats du référendum sur l'accord TempsDeTravail

Paris, le 17/10/2022

Message des délégués syndicaux CFDT de Sopra Banking Software suite aux résultats du référendum sur l'accord Temps deTravail :

 

Halloween 2022 de la CFDT !

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LUNDI 31 OCTOBRE

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Nouvel accord Temps de Travail Sopra Steria Group : les 12 pièges qui s'y cachent !

Tout ce qu'il faut savoir sur
 l’accord Temps de Travail !

Le nouvel accord Temps de Travail sera applicable au 1^er janvier 2023 chez Sopra Steria Group et la direction l’annonce comme une bonne nouvelle. Une bonne nouvelle pour qui ?

Les intérêts de la direction et des salariés ne sont pas toujours les mêmes, surtout sur ce sujet du temps de travail !

Alors, informez-vous sur les réels impacts de cet accord !

Un accord :

• Qui annule les congés supplémentaires de la convention collective
• Avec un soi-disant « suivi de temps de travail » qui ne concerne vraiment que 3% de la population !
• Avec un outil inadapté et inutilisé pour être sûrs de ne pas payer d’heures supplémentaires
• Qui ignore le droit à la déconnexion, et même pire...
• Qui ne prévoit rien pour les cas nombreux de dépassements des max… c’est plus économique
• Qui prévoit un avenant aux M2, avec perte de salaire net !
• Qui prévoit la perte des RTTs gagnés pour les malades !
• Qui prévoit une majoration des heures supp qui ne concerne PERSONNE
• Qui va diminuer la prime vacances…
• …

Les 12 pièges de cet accord :

La CFDT n'a pas signé l'accord Temps de Travail car il est défavorable aux salariés.

Les salariés et la CFDT voulaient des avancées réelles sur le temps de travail, démontrant que Sopra Steria a confiance en ses salariés, que Sopra Steria est une société moderne, innovante et soucieuse des avancées sociales et des conditions de travail de ses salariés. C’est tout le contraire avec cet accord !

#Pensez-y pour voter aux élections professionnelles en 2023 !

 

Mais aussi, sur l’accord Temps de Travail, tous les autres articles et analyses de la CFDT :

💡 Temps de travail : Les revendications de la CFDT ! (publié le 13/06/2022)

💡 Pourquoi la CFDT n'a pas signé l'accord Temps de Travail (publié le 14/09/22)

💡 Compte Epargne Temps : l'analyse de la CFDT (publié le 14/09/22)

💡 Communication mensuelle de septembre 2022 - Numéro spécial Temps de Travail (publié le 14/09/22)

Nous avons également toujours besoin de bonnes volontés et si la mission de représentant du personnel vous tente, contactez-nous!

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Nous vous conseillons également notre communication mensuelle de septembre et notre blog, pour exemple, quelques articles :

28 SEPTEMBRE, JOURNÉE INTERNATIONALE POUR LE DROIT À L’AVORTEMENT La CFDT plus que jamais engagée !

Déblocage anticipé de l’épargne salariale : les règles à connaitre

Pacte du Pouvoir de Vivre - 90 propositions construites par plus de 60 acteurs de lasociété civile !

Rionsun peu - la langue en entreprise... Les goguettes !

Sopra Steria Group SA ne paye pas d'impôts en France, mais en reçoit! Malgré ses excellents résultats et ses millions de dividendes versés... et ce n'est pas prêt de changer !

Covid : Votre bureau est-il suffisamment aéré? L'outil pour calculer !

Message de la CFDT CS Group : ÉLÉMENTS DE RÉFLEXION À L’USAGE DES DIRIGEANTS ACTUELS ET/OU FUTURS

Intéressement 2022 SSG, SBS, I2S et HR : 1020€ brut maximum par salarié !

ET VOUS,OÙ EN EST VOTRE SALAIRE ?

Le Saviez-vous ? Vos droits : Apprentis dans le groupe ou ailleurs, les règles qui s'appliquent !

Protégez-vous ! Adhérez !

Essentiel du CSE SSG de fin juillet 2022 : Avis sur la situation financière et économique, actions "fortes" suite à Great Place to Work, Effectifs et difficultés de recrutement, ...

Bonnesvacances ! Mais pas les mêmes pour tous : prime vacances et dividendes...

Acquisition annoncée de CS Grouppar Sopra Steria Group ! + Résultats 1er Semestre de Sopra Steria !

Temps de Travail #3 : SSG, I2S,SBS, les points bloquants de la CFDT !

PRIMEVACANCES : montants chez Sopra Steria Group, I2S, SBS et SHRS !

PRÉVOYANCE : AVEZ-VOUS DÉCLARÉ VOS BÉNÉFICIAIRES ?!

Inflation : pour la direction, c’est VOTRE problème !

Sopra Steria : Social, un vide abyssal

Que se passe-t-il à Sopra Steria ?
Au niveau social, RIEN !

Constat

D’un côté, l’inflation est galopante. Le prix de l’énergie s’enflamme, les pénuries volontaires ou involontaires font s’envoler les prix dans les domaines alimentaires, de la construction, des matières premières, etc.

Tous les jours les salariés voient leur pouvoir d’achat se réduire.

De l’autre côté, tous les voyants économiques sont au vert. Une situation économique nationale favorable à l’emploi, dans notre secteur, la demande est supérieure à l’offre. À Sopra Steria, des résultats et une marge opérationnelle bien supérieurs aux objectifs prévus, une croissance externe en progression, des réductions des frais de structure drastiques (locaux, déplacements…), etc.

Tous les jours, Sopra Steria voit ses bénéfices augmenter !

Comme toujours, le profit de cette croissance annoncée finira dans le portefeuille des actionnaires et non dans celui des salariés.

Des attentes salariales, les leviers sociaux, mais… :

La première attente des salariés de Sopra Steria est l’augmentation du pouvoir d’achat pour enrayer la paupérisation.

Plusieurs entreprises l’ont compris et ont accordé des augmentations de salaire décentes, y compris chez nos concurrents, voire dans nos filiales étrangères comme en UK dans laquelle chaque salarié a reçu, en sus de son éventuelle augmentation individuelle, une augmentation de 1 000 £ par an et une prime de 500 £.

La seconde attente est un télétravail égalitaire entre tous, respectueux de la charge de travail. Un télétravail indemnisé à la hauteur des frais réellement engendrés.

De la poudre aux yeux, Sopra Steria croit que les salariés seront satisfaits avec des divertissements (comme au temps de César) en mettant des babyfoots à disposition, en organisant des jeux, des tournois, des concours… et un accord minable avec un télétravail sous pression, inégalitaire et mal indemnisé… .

Les salariés veulent une rétribution à la hauteur de leurs investissements professionnels et des bénéfices engrangés, ainsi que des avancées pour améliorer leur qualité de vie avec une vraie reconnaissance !

Mais Sopra Steria a son arme de destruction massive… un syndicat maison.

Ainsi, pour l’augmentation, il faudra vous serrer la ceinture (si vous ne l’avez pas déjà vendue sur “leboncoin”).

L’accord Télétravail était l’opportunité d’une avancée sociale et professionnelle. Sopra Steria a raté ce virage en faisant signer à son syndicat maison un piètre accord par rapport à ceux de nos concurrents. Par exemple, à Accenture c’est jusqu’à 5 jours de télétravail ; à Capgemini, c’est une indemnisation mensuelle de 70€ ; à Ausy, le télétravail est annualisé pour plus de flexibilité. Même notre filiale Axway fait mieux avec 33 jours de télétravail par trimestre !

Cet accord est, hélas, à durée indéterminée… rendant difficile sa renégociation, sauf à espérer une dénonciation, mais le syndicat maison n’a aucune velléité de le faire.

L’accord Temps de travail était également une occasion d’amélioration de la qualité de vie au travail. Une fois encore, Sopra Steria a laissé passer sa chance en faisant signer à son syndicat maison un accord désastreux qui pénalise recrutement et fidélisation et dans lequel le diable se cache dans les détails.

Par exemple, d’une main la direction de Sopra Steria annonce donner 0,5 jour de congé et, subtilement d’une autre, elle efface les avantages de la convention collective en reprenant nos 2 jours conventionnels de congés payés de fractionnement. Pire, par ricochet, la prime « vacances » de chacun va être amputée des 10% des jours placés sur le Compte Epargne Temps (à lire prochainement sur notre blog pour comprendre tous les travers de cet accord retors mis en place à la va-vite).

En conclusion

La direction de Sopra Steria ne fait que ce qu’elle veut au bénéfice des actionnaires et au détriment des intérêts des salariés.

Son syndicat maison cautionne.

L'herbe est plus verte ailleurs !

 

Ailleurs, grâce à la CFDT,
des accords gagnant - gagnant
sont mis en œuvre !

Mieux vaut réfléchir et ne pas signer
que signer sans réfléchir