Les bonnes résolutions 2026

Pour une bonne année, prenez de bonnes résolutions pour protéger vos droits et vos conditions de travail :

• Augmentation ou promotion promise ? Elle doit être tracée par écrit !  Les écrits restent, les paroles s'envolent.

• Avenant ? Je m’informe de mes droits auprès d'un représentant du personnel CFDT avant SIGNATURE !

• CRA : Mes 11 heures de repos entre deux journées, c’est sacré et obligatoire pour tous les salariés !

• CRA : Tous les mois, je déclare mes frais d'abonnement Transports en communs (Train, RER, ...) qui sont remboursés à 50% lorsque je me déplace sur mon site de rattachement (voire 100% dans des cas spécifiques).

• Des difficultés au travail ? Conditions de travail dégradées ? JE CONTACTE IMMEDIATEMENT un représentant du personnel CFDT

• En surcharge de travail ? Je la trace dans la zone Commentaires de mon CRA pour alerter !

• Entretien annuel : dans la préparation de ce rendez-vous, je note tous mes succès, mes formations, mes certifications et mon engagement (mes heures sup. par exemple).

• Equilibre vie pro/perso : des réunions après 17h ? Pourquoi ne pas la prévoir à 15h ? Dans le cas contraire, lire la case sur les 7h22 de travail par jour.

• EXPENSE CONCUR : Mes frais pro, je déclare tout, c'est mon dû !

• Face à une discrimination (salaire, promotion, HANDICAP, ...),  j’en parle avec un représentant du personnel CFDT !

• Formations et certifications , c'est sur mon temps de travail, c'est la loi.

• Harcèlement ou discrimination ? Ne restez pas isolé et alertez un représentant du personnel CFDT !

• Je me déconnecte totalement pendant mes congés ! (non, je ne consulte pas mes mails pro au ski ou sur la plage !).

• Je refuse des objectifs irréalistes, c’est mon droit le plus SMART !

• Jours de congés pendant des périodes de maladie de plus de 90 jours depuis 2009 : la loi DDADUE est rétroactive à décembre 2009 : vous avez jusqu'à mi-avril pour demander les congés auxquels vous aviez droit. Je contacte un représentant du personnel CFDT pour m'aider.

• MHR 4You  : Le télétravail régulier, c’est 22€ sur mon compte si je le saisie dans mon planning.

• MHR 4You : Mes congés et RTTS, ils sont à MOI et je les pose quand je veux.

• Mobilité géographique  France ? International ? Je négocie mes conditions avant de signer un avenant ! Un représentant du personnel CFDT peut vous assister.

• Montant de mon variable tronqué ? Je demande des explications écrites !

• MyHR 4You : Chaque salarié doit poser tous ses congés avant fin mai, même s'ils sont refusés. Sinon, les congés non posés seront perdus et non reportables. Attention, c’est du salaire perdu !

• Pression sur les congés ? ON VOUS DEMANDE DE POSER DES CONGES SUR DES DATES NON CHOISIES PAR VOUS ? Je contacte un représentant du personnel CFDT !

• PTA : Le soir et le week-end, c’est mon temps à moi (sauf ordre de mission formel ) et les astreintes, c'est sur volontariat !

• PTA : Mon ordre de mission, c’est mon assurance prévue par la Convention Collective. Je ne travaille pas sans, en dehors de mon site de rattachement !

• PTA : Salarié en heures : je travaille 7h22 par jour, pas une minute de plus ! (sauf si mon chef me paie mes heures supp).

• Un accident de travail ou de trajet est si vite arrivé... Je le déclare aussi vite à mon assistante ! Un salarié ne doit pas être poussé à pleurer au travail, un salarié ne doit pas subir des cris, des propos désobligeants ou dénigrants au travail sur site Sopra Steria comme chez le client. Ces situations sont des accidents de travail à déclarer !

• « Urgent » ne veut pas toujours dire sacrifier ma pause déjeuner.

• J’adhère à la CFDT, 1er syndicat de France et de la branche des Bureaux d'Etudes Technique Ingénierie et Conseil, les droits, ça se défend ensemble !

Rejoindre la CFDT, c’est ne plus être seul face à son employeur, c’est bénéficier d’un accompagnement personnalisé, d’un réseau de militants engagés, et de services concrets pour défendre vos droits et améliorer vos conditions de travail.

Découvrez pourquoi et comment adhérer au premier syndicat de France :

Les nouvelles sociales 2026

 Augmentation du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS)
à 4 005€ (annuel : 48 060€) soit +2% par rapport à l’année 2025. Cette valeur est déterminée en fonction de l’augmentation annuelle du salaire moyen. Le PMSS correspond au montant maximal des rémunérations ou gains à prendre en compte pour le calcul de certaines cotisations. 

• Pour la retraite : il limite les cotisations (les salaires annuels supérieurs ne seront pas pris en compte) 
• Pour la mutuelle :
• il augmente la valeur des remboursements qui sont indexés 
• il augmente les cotisations employeur et salarié

Le PMSS détermine le montant de certaines prestations sociales tels que :

• Aide au logement
• Allocations chômage
• Capital décès en prévoyance
• Pensions d'invalidité
• Indemnités journalières en cas d'arrêt de travail
• Barème d'indemnisation d'une assurance décès
  
  

 Report de l’application du Congé Supplémentaire de Naissance au 01/07/2026 

Ce nouveau droit vise à mieux accompagner les familles en favorisant le bon développement de l’enfant dans ses premiers mois et renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes.

• Bénéficiaires : chaque parent d’un enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2026, ou dont la date de naissance était prévue à cette date, peut bénéficier du congé supplémentaire de naissance

• Ce congé permettra à chaque parent de prendre un ou deux mois de congé supplémentaire avec un niveau d'indemnisation plus élévé :
• 70% du salaire net le premier mois,
• 60% le second mois.
• Le congé supplémentaire de naissance s’ajoute au congé de maternité, de paternité ou d’adoption.
• Il ne remplace pas le congé parental, dont les modalités restent inchangées.
  
  

 Suspension de la réforme dite « Borne » des retraites

Cette mesure apporte des modifications sur l’âge minimal de départ et la durée de cotisation minimum pour un départ en 2026 ou 2027.

• Pour les salariés nés en 1964 :
• Passage de 63 ans à 62 ans et 9 mois pour l’âge
• Passage de 171 trimestres à 170 trimestres pour la cotisation

• Pour les salariés nés au 1er trimestre 1965 :
• Passage de 63 ans et 3 mois à 62 ans et 9 mois pour l’âge
• Passage de 172 trimestres à 170 trimestres pour la cotisation

A partir de 2028 : reprise de la réforme pour une progression vers les 64 ans.

 Modification du calcul du montant retraite pour les mères de famille à partir de 2026

• Pour les femmes ayant 1 enfant :  calcul sur les 24 meilleures années de carrières (au lieu des 25) 
• Pour les femmes ayant 2 enfants :  calcul sur les 23 meilleures années de carrières (au lieu des 25)

Une mesure qui devrait augmenter la pension de nombreuses femmes. Certaines mères pourront partir un peu plus tôt à la retraite grâce aux trimestres pour enfants.

Mais aussi :

Devenez RP avec la CFDT !

REJOIGNEZ-NOUS
COMME REPRESENTANT DE PROXIMITE !

Vous êtes salariés SSG sur les sites de Grenoble, Niort, Orléans, Paris Latitude, Montreuil, Rouen, Strasbourg ?

Pour les postes de Représentants de Proximité sur votre site, un appel à candidatures aura lieu début février !

On vous explique :

Leur rôle au sein du Comité Social et Économique (CSE)

La loi ne définit pas concrètement les prérogatives des Représentants de Proximité (RP) et a laissé le soin aux Organisations Syndicales de négocier leur rôle exact, adapté à l’entreprise.

Ce rôle et les moyens associés sont prévus dans le dernier avenant à l'accord relatif à la mise en place des Instances Représentatives du Personnel (IRP).

Synthétiquement, cet accord prévoit :

• une réunion avec la direction tous les mois pour les sites > 250 salariés et tous les deux mois sur les petits sites, avec respectivement 20h et 10h de délégation mensuels par RP ;
• que le périmètre d’action est quasi équivalent à celui des anciennes instances DP et CHSCT, avec la mission de dialogue avec la direction locale et le devoir de veiller à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration de la Santé, de la Sécurité et des Conditions de Travail ;
• que les RP travaillent en lien avec le CSE et sa Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT), grande remplaçante des CHSCT au niveau national. Les RP désignent un rapporteur.

Leur implication sur le terrain est indispensable. Véritables relais locaux de la commission CSSCT du CSE, les Représentants de Proximité ont comme responsabilité la gestion des problèmes et conflits locaux mineurs avec les directions de site. Ils ont le pouvoir de faire remonter les dysfonctionnements ou les cas les plus graves au niveau national via la CSSCT et le CSE, pour traitement direct par la direction générale.

Le suivi au jour le jour des salariés, sur chacun des sites, est nécessaire afin de les protéger de tout abus et faire respecter leurs droits.

ALORS, POURQUOI PAS VOUS ?

Comment devenir Représentant de Proximité (RP) ?

Le CSE SSG désignera en mars 2026 les Représentants de Proximité des sites après avoir lancé des appels à candidatures pour chacun des périmètres de proximité dont des postes sont à pouvoir. Pour vous présenter, il faudra répondre au mail de l’appel à candidature de votre périmètre avant le 16 mars à midi :

ÊTRE UN RP CFDT

Travailler, soutenu par une équipe et le 1er syndicat de France.

La CFDT est un syndicat national qui permet à ses adhérents et élus d’accéder à des formations, du soutien juridique et d’être épaulés par un collectif pour réaliser leurs mandats.

À Sopra Steria, le collectif CFDT est multi-entreprises, il a un regard complet sur le groupe.

Cette équipe de travail est composée de femmes et d’hommes, salarié.e.s des sociétés du groupe qui veulent faire avancer le dialogue social en portant les valeurs de la CFDT.

Adhérer à des valeurs fortes qui guident nos convictions

La CFDT porte et se bat pour défendre ses valeurs ; alors rejoindre la CFDT, c’est vouloir adhérer à ces valeurs :

• la solidarité en choisissant l’entre-aide pour défendre les droits de toutes et tous ;
• l’émancipation en imposant le respect de la dignité et de la liberté dans l’entreprise pour satisfaire les besoins de chacun, matériels et intellectuels ;
• la démocratie en permettant à tout.e.s de s’exprimer librement et d’être acteur de l’amélioration de ses conditions de travail ;
• l’indépendance vis-à-vis des institutions qu’elles soient étatiques, politiques, religieuses ou patronales ;
• l’autonomie indispensable pour permettre d’avoir une pensée libre et un regard détaché, elle est basée sur ses adhérents.

Il faut des volontaires pour représenter et défendre les intérêts des salariés !

Vous voulez être formés et intégrés une équipe réellement démocratique, pour apporter un vrai plus à vos collègues ? 

Vous voulez apprendre de nouvelles choses, notamment sur nos droits et les conditions de travail et découvrir une autre facette de votre travail au quotidien ?

Contactez-nous !

Pour cela un seul mail à dscfdtsoprasteria@gmail.com !

GPTW : Les résultats Sopra Steria Group

L'édition 2025 de l’enquête Great Place to Work s'est déroulée du 1er au 22 octobre 2025 par un questionnaire envoyé à tous les salariés pour qu'ils fassent part de leur perception de leur expérience professionnelle. Les résultats ont été communiqués au CSE SSG le 16 décembre dernier.

Un taux de participations stable … MAIS un indice de satisfaction et une perception globale en baisse de 4 points !

L’entreprise est en retrait sur toutes les dimensions de l’enquête GPTW, y compris le Trust Index et la perception globale.

Les trois priorités du Groupe sont en baisse. L’indicateur de Leadership de 11%, celui de la proximité managériale de 4% et celui de la reconnaissance et des avantages de 7%.

Vue d’ensemble des résultats 2025 vs résultats 2023

Indicateurs	SSG Groupe	Conseil & Intégration France	Fonctions	SRES
Taux de participation	82% (iso)	76% (-1)	82% (-4)	84% (+6)
Indice de satisfaction	70% (-4)	66% (-6)	66% (-4)	55% (-5)
Perception globale	73% (-4)	70% (-8)	70% (-6)	51% (-6)
Crédibilité	70% (-4)	67% (-6)	65% (-4)	50% (-7)
Respect	71% (-4)	68% (-5)	68% (-2)	58% (-4)
Equité	67% (-4)	60% (-4)	59% (-4)	52% (-6)
Fierté	70% (-4)	66% (-5)	70% (-4)	55% (-5)
Camaraderie	77% (-3)	76% (-3)	73% (-3)	68% (-3)
Leadership	56% (-11)	47% (-11)	41% (-7)	21% (-19)
Proximité managériale	65% (-4)	60% (-6)	60% (-2)	44% (-6)
Reconnaissance/Avantages	49% (-7)	38% (-10)	43% (-7)	34% (-10)

SRES est l'entité où les salariés sont le plus en souffrance et n'obtient toujours pas (comme en 2023) la certification !

Analyse des résultats par BU (Conseil & Intégration)

Indicateurs	Indice de satisfaction	Perception globale
Energie et Télécom	66%	70%
Services Publics	68%	71%
Services Financiers	66%	67%
Aeroline France	65%	69%
Industries & Services	64%	66%
Conseil France	68%	72%
Défense & Sécurité	64%	67%
Transport	70%	74%
Direction France	70%	76%
SAP Finances & Logistique	67%	74%
xCOE	76%	79%
Centres Expertises & Conseil	73%	80%

Les salariés les plus mécontents sont les N2. Cela devrait alarmer la direction car ils représentent la majorité des salariés de l’entreprise.

Mais la direction préfère se satisfaire du résultat des N5 et N6 (management haut niveau) pour qui tout est parfait et dont les indicateurs sont les plus hauts ! Il semblerait qu’ils aient une bonne perception de l’équité en ce qui concerne leur rémunération !

indemnité télétravail : 22€/mois dès février 2026 !

Suite aux demandes des Organisations Syndicales dont la CFDT, la direction a accepté de revaloriser l'indemnité mensuelle de télétravail à 22 € au lieu de 20€ auparavant pour l'UES Sopra Steria! (voir tous les résultats des NAO ici :  https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2025/12/calendrier-de-lavent-2025-16-decembre.html) 

Cela concerne donc Sopra Steria, Sopra I2S, Sopra HR Software et Sopra Financing Software (ex-Sopra Solutions, ex-morceau de SBS). 

Ce montant n'avait pas bougé depuis 2020 ! Nous avions attiré l'attention à l'époque sur les dangers de signer un accord à durée indéterminé sur le sujet, mais les signataires n'avaient pas écoutés. Nous avions également comparé à ce qui se fait ailleurs (cf.*** Info Négo *** UES Sopra Steria (SSG, SBS, HR, I2S) : Télétravail = Un accord rétrograde !).

Il est sûr que +2€ en 5 ans cela ne rattrape pas l'inflation qui a surtout touché les coûts de l'énergie (chauffage et électricité pour alimenter nos beaux pc et téléphone). 

Mais on les prend toujours dans ces moments de disette pour les salariés avec les plus faibles augmentations depuis 15 ans en 2025, l'annulation des augmentations de juillet 2025 et des impositions de Ruptures Conventionnelles qui ont explosées cette année ! 

Pour l'entreprise tout va bien, avec plusieurs dizaines de millions d'€ d'économie sur les locaux grâce au télétravail...et pourtant elle distribue à peine quelques pièces pour les salariés :
https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2023/03/teletravail-la-bonne-affaire-oui-mais.html).

Et surtout, elle continue de gagner avec le nombre très important de salariés qui ne déclarent pas leur jour de télétravail régulier dans l'outil dédié PTA dans "Mes démarches absences/télétravail" ( SSG, I2S, SFS). Chaque mois, cela fait autant d'économies pour la direction !

POUR TOUCHER LES 22€, 

PENSEZ à renseigner au moins 1 jour de télétravail par mois 

dans MyHR4You dans votre planning ! 

Et attention à l'usage du télétravail occasionnel pour tout et n'importe quoi! cela reste à la demande d salarié et n'a pas à être utilisé pour une fermeture de site ou une panne sur site ! (voir https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2022/01/attention-aux-differents-type-de.html ) 

Quant aux règles inventées, vérifiez avant de croire votre manageur ! C'est ici :  https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2021/12/info-teletravail-main-basse-des.html !

Les résultats concrets de la CFDT en 2025... Et Bonne année 2026 à toutes et tous !

Que retenir de 2025 ?

• Pour la CFDT, on peut citer l’accord égalité Femmes-Hommes, qui a permis d’augmenter 184 salariées de l’UES (Sopra Steria, Sopra I2S, Sopra Financing Software, Sopra HR) pour rattraper les écarts de salaires constatés... et cela s’améliorera en 2026 grâce à l’action de la CFDT pour analyser les soucis et exiger des améliorations !

• Mais également 57 salariées M2 qui ont reçu d’avantage d’augmentation grâce à la vigilance de la CFDT qui a imposé le respect strict de l’accord sur l’augmentation moyenne en retour de maternité.

• Sur les éléments marquants, n’oublions pas non plus le sauvetage du site d’Albi, grâce à la mobilisation des salariés du site (et d’autres sites), des élus CFDT et des représentants CFDT qui ont su activer leur réseau, journalistes et élus locaux, et faire le buzz pour contraindre la direction à ne pas fermer le site et contraindre les salariés au départ, mais à prendre un site tout neuf à Albi !

• Il y a eu aussi les nombreux congés payés récupérés pour les salariés qui avaient eu des arrêts maladie longs, pour lesquels les élus CFDT n’ont pas lâché la direction jusqu’à ce que les choses soient enfin corrigées !

• Encore, 1517€ d’intéressement par salarié de l’UES grâce à l’accord signé par la CFDT.

• La CFDT a obtenu également le versement plus rapide du solde de tout compte pour les salariés quittant l’entreprise, alors que cela pouvait prendre plus d’un mois auparavant !

• Cette année encore et pour la 3ème année, la CFDT a construit un outil de Positionnement Salarial pour vous permettre de situer votre salaire dans l’entreprise et par rapport aux salariés de même niveau ! Plusieurs centaines d’entretiens ont été fait permettant à autant de salariés de se situer et d’avoir des billes pour aller voir leur manageur !

• Sans oublier les nombreuses informations utiles partagées auprès de vous, l’accompagnement individuel de très nombreuses personnes cette année encore, et le travail continu persévérant de l’équipe CFDT en négociations et dans tous les mandats que vous avez pu nous confier par vos votes!

La CFDT est présente pour vous, avec des résultats concrets !

 

Dans le groupe Sopra Steria, l’année a été marquée par des Ruptures Conventionnelles toujours plus nombreuses, imposées par la direction en majorité aux salariés seniors, même ceux qui étaient pourtant occupés en mission.

L’effectif global a diminué en France malgré les acquisitions et autres fusions, ce qui n’est pas rassurant pour les salariés français.

Les bénéfices ont pourtant été fantastiques avec 251 millions d’€. Mais les actionnaires ont récupéré 98% des bénéfices avec près de 100M€ de dividendes et 150M€ de rachat d’actions pour les détruire. 

Le président-fondateur du groupe est passé numéro 151 des fortunes en France, avec 925M€ et +32% en 1 an. Il lui faudrait dépenser 250 000€ par jour sans plus rien gagner pour venir à bout de sa fortune pour ses 100 ans.

Mais les salariées et salariés, eux, ont eu les plus faibles augmentations depuis au moins 15 ans en 2025, avec en plus l’annulation du cycle des augmentations en juillet.

Le DG et le Président, eux, ont été augmentés de 20% cette année soit 100 000€ par an.

Cela n’a pas empêché le DG de quitter l’entreprise du jour au lendemain ou presque. Les rumeurs parlent de désaccords et de bataille pour chacune de ses décisions avec le président, qui aurait pu finir par le lasser. Des rumeurs démenties par le président du groupe. Mais la succession du président (90 ans quand même) n’est pas prévue, ce qui ne doit pas rassurer… et on voit qu’aucun plan n’est prévu non plus en cas de vacance du DG !

Malheureusement, avec l’accumulation de l’inflation des dernières années sans augmentations en conséquence, la baisse du pouvoir d’achat des salariés du groupe s’accélère et l’écart se creuse de plus en plus avec le ‘top management’.

 

Et pour 2026 ?

Un nouveau DG est annoncé pour début 2026 et, s’il tient plus longtemps qu’un premier ministre 😊, cela crée des incertitudes sur le dialogue social et la volonté sur les effectifs en France.

La direction du groupe veut faire accepter des augmentations encore plus faibles pour 2026, et ne rien lâcher aux salariés qui font pourtant la richesse de l’entreprise.

Mais rien n’est jamais écrit d’avance. Il faut croire que nous pouvons changer les choses, cela marche si nous nous mobilisons, nombreux !

Toute l’équipe CFDT du groupe Sopra Steria vous souhaite donc de nombreuses victoires pour 2026, des avancées sociales et toujours plus de solidarité, de démocratie, d’émancipation, et d’égalité pour une année 2026 de victoire des valeurs de la CFDT !

 

Soutenez-nous : votez CFDT, adhérez, et rejoignez notre équipe de représentants du personnel !