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Les résultats 2024 sont
tombés !
Pour résumer :
251 millions d’€ de bénéfices, en augmentation de 30% !
Dette du groupe divisée presque par 3
Trésorerie historiquement haute,
150 M€ de rachat d’actions pour les détruire,
une nouvelle distribution d’actions gratuites pour le Top
Management,
et des dividendes toujours aussi haut avec 100M€ encore cette
année,
… mais des augmentations de salaires ridicules ou retardées pour de rares privilégiés !
La CFDT a fait une déclaration à la Direction Générale en CSE Sopra Steria Group :
« La CFDT dénonce
des Négociations Annuelles Obligatoire déloyales.
La direction refuse en négociations de discuter du sujet principal pour les salariés : la rémunération. Contrairement aux autres entreprises. Et voilà, comment chaque année, la CFDT dénonce des augmentations toujours plus orientées vers les plus hauts salaires. Pour rappel, en 2 ans, les 10 plus hauts salaires SSG se sont augmentés en moyenne de 100 000€ chacun (sur le salaire annuel) ! soit +25% en 2 ans !
La CFDT rappelle
l’article L2242-5 du code du travail « Si, au terme de la négociation,
aucun accord n’a été conclu, il est établi un procès-verbal de désaccord dans
lequel sont consignées, en leur dernier état, les propositions respectives des
parties et les mesures que l’employeur entend appliquer unilatéralement. ».
La CFDT rappelle que la direction a l’obligation de préciser ce qu’elle
compte faire sur les augmentations à la fin des NAO.
Mais la direction n’a donné aucune information sur ce qu’elle allait faire sur
les augmentations, en fermant les NAO le 15 janvier 2025 !
La direction trouve 100 Millions pour les dividendes, trouve 150 M€ pour racheter des actions Sopra Steria pour les détruire, la direction ne cesse de « remercier chaque salarié » pour le travail fourni en 2024 dans les KickOff, mais la direction ne distribue que quelques faibles augmentations à quelques rares salariés !
Heureusement que la CFDT a signé un accord de revalorisation des minima salariaux dans la branche des Bureaux d’Études, ce qui a permis à quelques salariés mal payés d’avoir une revalorisation de 100€ ou 75€.
Et voilà qu’on apprend que la direction, qui se revendique « bienveillante », change les règles au dernier moment, en décalant les augmentations des salariés ayant des parts variables à juillet 2025 (sans rétroactivité) ! Et cela, juste pour améliorer les résultats du 1er semestre 2025 à afficher au « marché » ? Et la direction essaye de faire croire que c’est par bonté qu’elle n’a pas décalé le paiement de la part variable ! Alors que cela serait illégal !
Quel respect pour les
règles partagées aux salariés sur les CRH ? Comment les salariés
peuvent-ils avoir confiance en la direction ?
Le plan « Incentive », distribution d’actions gratuites au Top Management de l’entreprise, lui, n’est pas réduit.
La direction ne
fait-elle des économies que sur le dos des salariés ?
L’entreprise va-t-elle si mal ? Comment cela se fait-il que les Organisations Syndicales et les Représentants du Personnel ne soient pas informés ? Pourquoi ne pas échanger sur les économies à faire afin que nous puissions en proposer pour les répartir enfin de manière égalitaire ?
Non, l’entreprise va
très bien, la présentation des résultats le prouve : la dette de
l’entreprise a pratiquement diminué de 2/3, la trésorerie explose, les
bénéfices ont augmentés de plus de 30% pour atteindre 250 M€, les prix de vente
ont augmentés, mais on explique aux salariés qu’il faut être patient et se
serrer la ceinture !
Les dividendes seront-ils aussi repoussés ? NON ! Les dividendes seront servis, comme l’an dernier, à hauteur de 100 millions d’€ pour les actionnaires !
La CFDT rappelle que le
mécontentement et la perte de confiance des salariés ne peut entraîner que
démotivation et départs en série, ce qui aura des conséquences néfastes pour
l’entreprise.
La CFDT demande à la
direction de revoir sa décision sur les augmentations 2025 et de rémunérer le
travail des salariés à sa juste valeur. »
Les chiffres :
Pour le Groupe : Le
Chiffre d’Affaire (CA) est « plat » en diminution de -0,5% (5,776
milliards d’€). Même si l'action a baissé suite à l'annonce des résultats, il
s'agit plutôt d'une sanction sur les prévisions prudentes pour 2025 ou la non-croissance
du CA 2024, qu'un quelconque jugement sur la santé de l'entreprise !
La Trésorerie atteint
des sommets (432,1M€) malgré les 150 Millions d’€ qui ont servi à racheter des
actions SSG dans le but de les détruire en 2025.
Le ROA atteint
9,8% !
Soit un bénéfice de 251
Millions d’€ !
En France, le CA a diminué de 1,6% (2437,9M€). Défense et Secteur Public ont augmenté, là où les autres BU sont stables, exceptée Aeroline qui a diminué. Le Résultat Opérationnel d’Activité (ROA) est tout de même à 220,4M€ soit 9% !
Le groupe a « commencé
à rééquilibrer le profil européen de SSG » et veut continuer à œuvrer
en ce sens. En diminuant l’effectif de la France ou en augmentant l’effectif
dans le reste de l’Europe ?
Force est de constater que l’effectif global n’augmente pas, et que l’effectif en France est en légère décroissance.
On a aussi appris que
les prix de vente ont augmenté mais les salaires n’ont pas augmentés
d’autant ! Dommage pour nous !
La direction a aussi affiché un objectif fort de réduction de l’âge moyen dans l’entreprise ! Sans afficher d’objectif de croissance d’effectif, ce qui n’est pas bon signe pour les salariés présents, qui ne peuvent rajeunir…
Les salariés ne sont qu’une variable d’ajustement dans cette entreprise, et au vu de l’apathie du marché du travail dans nos secteurs, la direction se dit qu’elle peut « se permettre » de faire des mécontents, et que le taux de départs n’en sera que « meilleur » (15,88% en 2024 pour SSG). (Très bientôt un article sur l’analyse des départs 2024 !)
Retrouvez la présentation financière ici.
La CFDT, un syndicat
national, est la seule à vous informer autant. Elle existe hors de
l’entreprise, a de nombreux contacts et est implanté partout : avoir la CFDT dans l’entreprise est indispensable ! Pensez-y aux prochaines élections !
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