Si vous êtes inscrit sur l'Essentiel (abonnez-vous en envoyant un simple mail!), vous avez été les premiers à le savoir, les minima salariaux de chaque classification de notre convention collective BET ont augmenté au 1er août 2022 grâce à l’accord CFDT ! https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2022/05/augmentation-des-salaire-minimaux-de.html
Cependant, il semble que
la direction ne joue pas le jeu, et pas seulement en déguisant ses
augmentations en geste de pure bonté de sa part… en particulier pour les M2
ex-steria !
Nous recevons des témoignages de
salariés à qui la direction répond que leur demi-treizième mois de salaire doit
compter dans leur rémunération,
et qu’ils ne sont donc pas « sous » les minima de leur
classification !
FAUX !
La direction ne peut pas
traiter les ex-steria différemment des autres salariés !
Pour les « ex-sopra »
comme pour les nouveaux embauchés, la prime équivalente au 13ème
mois ne compte pas dans la rémunération mensuelle à comparer avec le salaire
minimum !! C’est un usage depuis toujours, et il est encore en
place ! La direction s’était d’ailleurs engagée à ne pas compter le ½ treizième mois des ex-steria
en 2017. L’usage existe et n’a pas été dénoncé, et d’ailleurs il s’applique
toujours pour la prime équivalente au 13ème mois.
Et elle ne peut pas faire de
discrimination, en comptant dans le calcul des primes pour certains salariés,
et pas pour d’autres !
Il lui faut donc augmenter les
salaires au 1er août afin de respecter les minima!
Est-ce pour pousser les M2 à
abandonner leur statut ? (d’ailleurs, attention aux avenants piégeux,
faites les relire avant signature par des représentants du personnel
CFDT !)
Contactez-nous si c’est votre cas !
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Nous avons également toujours besoin de bonnes volontés, et si la mission de représentant du personnel vous tente, contactez-nous :) !
Je vous conseille également notre communication mensuelle d’août , et notre blog, pour exemple, quelques articles :
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