Objectifs de féminisation dans le groupe : Enfin, mais mouvants et peu ambitieux !

Objectifs de féminisation : où sont-ils ?

La CFDT a été la seule à dénoncer l’absence de femmes au COMEX et dans les postes de direction depuis janvier 2016 ( L’Essentiel de janvier 2016, Essentiel d’avril 2016, de mars 2018, janvier 2019, novembre 2020,…).

Au départ il n’y avait pratiquement aucune femme dans le top management.

La direction n’avait pas apprécié notre communication pour le 8 mars 2018, qui mettait en exergue qu’il faudrait 62 ans pour atteindre l’égalité ! https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2018/03/8-mars-en-retard-comme-lest-sopra.html

Elle avait lancé une action, jusqu'au niveau du Comex, pour redorer son image...et demander à promouvoir les femmes. Où en est-on?

 

Pour le 8 mars 2021, le DG nous parlait dans une belle vidéo d’un objectif de 30% de femmes au COMEX (0% jusqu’en 2019, 12% en 2020 avec l’arrivée de 2 femmes sur 17 membres) et de passer de 15 à 20% de femmes dans les 2 plus hauts niveaux hiérarchiques. Tout cela pour 2025.

En mars 2021, le DGA parle en réunion CSE d’un objectif 2025 de passer de 15% à 25% pour les N5-N6, et de 24 à 30% pour les N3-N4.

Le 21 mai 2021, la direction était fière de nous annoncer que le plan d’actions gratuites pour le top management (LTI) intégrait un objectif de féminisation. (https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2022/02/actions-gratuites-la-verite.html ) Bonne nouvelle !

Seulement, cet objectif ne pèsera que pour 10% des actions distribuées.

Cet objectif est d’avoir 17% à 18% de femmes en DHG+I3.3 (dans les deux niveaux hiérarchiques les plus élevés) au 30/06/2023.*

Hors fin juin 2021, chez SSG, on a 48 femmes I3.3 ou SHG sur 287 personnes, soit 16,7% !

Il suffit donc d’une femme en plus pour atteindre les 17% et 5 pour les 18%...Sans compter les éventuelles sorties des effectifs d’hommes qui améliorerait ces taux sans promouvoir de femmes (exemple au hasard : Vincent Paris).

 

Pour les résultats de S1 2021, la direction générale ne parlait plus dans sa présentation des résultats que d’un objectif de 25% de femmes dans le COMEX en 2025 et plus 30%...... Arg ?

 

*Source : communiqué de presse SSG sur le plan d’incitation à long terme du top management :  https://www.soprasteria.com/docs/librariesprovider2/sopra-steria-corporate/finance/cp-fi/20210527_soprasteria_lti_fr_def2.pdf?sfvrsn=2967ebdc_6