Sopra Steria propose une Rupture Conventionnelle à une salariée structure de 21 ans d’ancienneté, dont le seul tort est de ne soi-disant plus avoir de « charge »…
Car la direction a choisi de donner son boulot à une nouvelle arrivée et ne trouve soi-disant rien pour elle (malgré son expérience et sa polyvalence !)…
Pour rappel, c’est une obligation de l'employeur de fournir
du travail à ses salariés, il est donc ici en tort (d’autant plus dans cette
période de sur-activité).
La salariée, qui a encore 5 ans avant la retraite mais doute
de pouvoir trouver un boulot, est pourtant prête à écouter la proposition…
Elle n’a pas été déçue !
La direction ose lui proposer le minimum « légal » (soit la prime obligatoire de 1/3 de mois de salaire par année d’ancienneté + 3 mois de préavis payés en cas de licenciement) auquel la direction ajoute royalement 1 mois et demi de salaire soit 2700€ pour ce temps partiel !!!
Gageons que la Rupture Conventionnelle de M. Paris,
prévue ces prochaines semaines, ne sera pas sur les mêmes modalités !
(et pourtant 1 mois et demi de salaire feraient déjà un beau pactole de près de 100 000€…)
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