En exclusivité, la compilation et le calcul des effectifs et des taux de départs par cause, sur les 9 dernières années chez SSG, faits par vos élus CFDT :
Changement
de politique ?! Stagnation voire baisse des effectifs en France
Sopra
Steria s’est construit sur une croissance constante de son effectif.
Ce
n’est plus le cas depuis plusieurs années où la croissance est à la marge, avec
même une baisse d’effectif en France en 2020 !
Et
seulement une légère remontée en 2021 (+117), malgré l’intégration de
Sodifrance (+800 salariés !) !
La direction n’explique pas ce phénomène ni son changement de politique sur le sujet.
Après
une diminution en 2020, les départs remontent !
Sans
surprise, les départs ont chuté en 2020, année confinée pour cause de Covid.
En 2020, ce sont surtout les démissions qui ont baissé, les autres
causes de départs n’ont été que faiblement touchées.
En 2021, les Démissions remontent. Mais les Ruptures Conventionnelles et Licenciements ont augmentés, même par rapport à 2019.
Après un pic historique à plus de 15% des salariés démissionnaires en 2018 puis à près de 14% en 2019, le nombre de démissions a évidemment chuté en 2020 dans l’attente des évolutions de la situation économique globale. Les démissions sont reparties en 2021, avec une accélération sur la fin d’année qui laisse présager un taux important pour 2022.
L’incertitude de la situation n’a pas poussé les salariés à repousser leur départ en retraite.
Les Ruptures Conventionnelles restent a contrario au même niveau en 2020, avec 127 RC, et augmentent à 208 en 2021.
L’augmentation
des départs est inquiétante avec le peu d’interchantier dans la société et la
sur-activité sur toutes les BU, et alors que la bataille sur le marché de l’emploi
fait rage entre les ESN…
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