La direction en CSE SSG extra économie le reconnaît enfin : les 150M€ d'actions rachetées pour les détruire "c'est une forme de retour à l'actionnaire"... Donc comme le disait la CFDT : 92% du résultat est parti aux actionnaires avec 150M€ pour racheter des actions pour les détruire (sic !) et 99M€ de dividendes... (voir https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2025/10/resultats-3eme-trimestre-en-ligne-avec.html )... soit près de 250M€ pour les actionnaires !
Et dans la même réunion, la direction annonce que c’est dur, que les augmentations on va voir... parce qu’ « il manque juste 200M€ » ! ... tiens tiens... quelle coïncidence !
« La maîtrise du capital [de l’entreprise] est primaire » selon le DG par intérim. Et donc les salariés, qui produisent la richesse, c’est secondaire ?!!! On dirait bien en écoutant le discours malheureusement.
Toutes les listes élues au CSE ont remonté le mécontentement des salariés et des manageurs au vu des échos de faiblesse des augmentations annoncées pour 2026 ! Selon les infos de la CFDT, les augmentations ne toucheraient que 20% des salariés.
Mais la direction répond que tout le monde est heureux chez Sopra Steria et que nos remontées ne sont que des cas particuliers et pas des généralités !
Le DG par intérim cite Alten comme concurrent alors que le président avait affirmé le contraire pour minimiser le départ du DG à Alten...(voir https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2025/10/sopra-steria-adopte-un-dgcom.html)
Nos Questions CFDT sur l’annonce des résultats au marché :
(notre résumé de l’annonce : https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2025/10/resultats-3eme-trimestre-en-ligne-avec.html)
- Les effectifs continuent de décroître, notamment en France ! En France, c’est -2,2% d’effectifs en moins par rapport à 2024 malgré les acquisitions ! Pour exemple, sur SSG, depuis le début de l’année, on a 1 485 entrées, mais 1 501 sorties dont 247 ruptures conventionnelles ! Pourquoi ? Quel est l’objectif à court/moyen/long terme ?
- Le CA a baissé de 2,5% depuis année dernière comme effectifs, ça s’adapte c’est normal. En séquentiel on a arrêté de décroître.
- Pas de réponse sur les objectifs.
- Recrutements en hausse sur le Groupe : 2 900 personnes au T3 (contre 2 000 au T2 et 1.400 au T1). Mais en cette saison, on peut penser qu’une grosse partie est due à la campagne des alternants qui bat son plein et qui sont des CDD ! Qu’en est-il ? Quelle proportion d’alternants ?
Oui, c’est des Alternants (CDD), et aussi jeunes en Inde, Norvège, Pologne.
- Le Benelux ne donne pas les résultats attendus, l’intégration en Belgique (SSG + Ordania + Tobania) a beaucoup occupé les équipes, et selon nos informations ce n’est pas fini... Qu’en est-il ?
- La mise en place de la nouvelle organisation de direction est faite. Le DG espère un retour à la croissance au S2 2026.
- Pôle Solutions : légère
décroissance : CA : 77,4 millions d'euros (-0,4%)
avec : Solutions RH (2/3 de l'activité) : légère augmentation. Solutions
crédits spécialisés : légère progression. Solutions immobilier : légère contraction.
Étrange mathématiquement ! Si le CA augmente sur 2 des 3 solutions qui représentent plus des 2/3, l’immobilier doit être pire qu’en « légère » baisse… quelle explication ?
La légère décroissance du Pole Solutions est sur le T3 alors que les autres remarques sont sur les 9 premiers mois de l’année. Sur T3 HR est presque plat +0,7% d’où le T3 négatif avec le négatif de SRES.
- Sur nos bureaux, « il y a une trajectoire
là-dessus », pour réduire encore nos sites ! ou « notre empreinte immobilière » comme dit la direction.
Cela va continuer selon la date de fin de nos baux de location. Pourquoi aucun
projet de réduction des locaux présenté en CSE ? Quelles prochaines
échéances ?
Réponse : C’est au niveau global du Groupe, pas que en France, Pas de réponse sur les objectifs.
- La marge de SFT (ex SBS - Allemagne) n’a
cessé de s’éroder au cours de l’année (-3,9% au T1 et -32% envisagé au T4)
2025. Quelle en est la raison ? Quelles conséquences sur l’avenir ?Les contrats avec les grandes banques en Allemagne ont été arrêtés, faisant chuter le Chiffre d’Affaires et l’activité. Et on apprend au détour de cette question que un plan de licenciement est prévu pour début 2026 en Allemagne avec quand même 300 salariés concernés !!!! Avec en juin 2026 un CA attendu à 0, donc plus aucun salarié !
Autre article à lire sur le même sujet :
Presque 250 Millions d’€ versés pour les actionnaires ! Soit 98% du résultat 2024 ! Dividendes et cadeaux
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