Liquidation de l’INC, éditeur de 60 millions de consommateurs. Une attaque sans précédent contre l’information et la protection des consommateurs

 

Liquidation de l’INC, éditeur de 60 millions de consommateurs. Une attaque sans précédent contre l’information et la protection des consommateurs Communiqué du 27 janvier 2026 Le gouvernement confirme la liquidation de l’Institut national de la consommation, éditeur de 60 millions de consommateurs Une attaque sans précédent contre l’information et la protection des consommateurs C’est avec effroi que les salariés de l’Institut national de la consommation (INC) ont constaté le maintien de l’article 71 de la loi de finances 2026 sur lequel le Premier ministre Sébastien Lecornu a engagé la responsabilité de son gouvernement vendredi 23 janvier. Cet article liquide l’INC, établissement public industriel et commercial qui emploie 52 salariés ETP et une dizaine de pigistes réguliers. Sauf motion de censure peu probable, l’INC va donc disparaître entraînant le licenciement de ses salariés et la fin de ses missions de recherche, d’éducation, d’information des citoyens et d’aide aux associations de consommateurs. Cette décision a été prise malgré plusieurs votes unanimes de députés hostiles à la liquidation de l’INC en commission des finances et des affaires économiques à l’Assemblée nationale. Elle persiste malgré une mobilisation exceptionnelle de la société civile dans une pétition soutenue par 120 000 citoyens. Dans une tribune publiée par le quotidien Le Mondele mois dernier, une centaine de scientifiques, ingénieurs, journalistes, universitaires, juristes et élus appelaient le gouvernement à ne pas sacrifier 60 millions de consommateurs, média de service public dont la mission, inscrite dans le Code de la consommation, est de publier des essais, des enquêtes et des études dans l’intérêt général des consommateurs. Profitant de l’instabilité politique actuelle, les administrations de Bercy ont donc eu le scalp de l’INC et de 60 millions de consommateurs qu’elles cherchaient à démanteler depuis très longtemps. Après avoir diminué année après année les subventions de l’établissement public, bloqué tous les investissements et les moyens des transformations numériques de l’INC et de 60 millions, intimé la cessation de campagnes de recrutement d’abonnés. Bercy a donc eu beau jeu d’euthanasier l’INC et 60 millions en lui reprochant de ne pas avoir fait ce qu’il l’empêchait justement de faire… plutôt que de s’engager dans le plan de transformation convenu avec l’ex-ministre de la Consommation, Olivia Grégoire, en 2024. Amélie de Montchalin, ministre des Comptes publics, a donc gagné ! Elle qui affirmait au Sénat que les missions de l’INC étaient « échues ». Sébastien Lecornu vient de lui donner raison… Il n’y a donc plus d’arnaques en France, plus de crises sanitaires, plus de clauses abusives, plus de produits dangereux, plus de toxiques, aucune nécessité de former et d’aider les bénévoles, élus et salariés, des associations de consommateurs. Il est totalement inutile de continuer de dispenser les conseils de Consomag et de 60 millions à la télé et sur les réseaux sociaux. À la poubelle, tout ça. Dehors les ingénieurs, les juristes, les journalistes, les salariés qui permettent chaque jour de faire ce travail de « veille sanitaire ». Nul besoin de vulgarisation scientifique et technique, de vérification des faits, d’expertise. Place aux influenceurs, à l’intelligence artificielle et à la post-vérité. Nous prenons acte de ce coup de force si peu démocratique, basé de surcroît sur plusieurs fake news diffusées par le gouvernement. Des chiffres fantaisistes n’ont cessé d’être diffusés ces dernières semaines afin de prouver le coût exorbitant de l’INC pour la nation. Un nombre de salariés pléthorique, bien loin de la réalité, des relances du titre incessantes en pure perte, relances qui n’ont jamais existé… Le coût de la liquidation lui-même, 8 millions d’euros, a été sous-évalué par Bercy. Il est en réalité de 11 millions d’euros et sera prélevé en partie sur les subventions aux associations de consommateurs qui auront, pour certaines, du mal à s’en remettre. 11 millions d’euros d’argent public pour sacrifier une institution ne touchant que 1,8 million de subvention… Cherchez les économies ! Le gouvernement prévoit maintenant de vendre le titre ou ce qu’il en restera à un acteur privé, faisant mine de croire que des foules d’acquéreurs se précipiteront pour reprendre tel quel un magazine sans publicité et faisant œuvre de service public ! Les salariés, mais aussi les citoyens et leurs représentants, ont le droit d’être informés sur les modalités de cette privatisation d’un bien commun qui a informé en toute indépendance les Français durant 55 ans.  La CFDT négociera au mieux les intérêts des salariés mais tentera aussi de peser pour que ce titre si respecté ne perde pas toute dignité en étant bazardé par Bercy à des vautours.

Zoom Assistantes chez Sopra Steria : presque que des femmes, la moyenne de salaire la plus basse, et un plafond de classification

 La CFDT est la seule à partager autant d'informations ! Votez CFDT pour nous permettre de continuer !

Voici quelques éléments sur la population des assistantes, une famille d'emploi presque exclusivement féminine, avec le salaire moyen le plus faible des familles d'emploi. 

Le prochain bilan social (celui de 2025) ne sera pas disponible avant l'été 2026, aussi voici les dernières données complètes.

Les assistantes chez Sopra Steria, sont presque exclusivement des femmes. (8 hommes en 2024 et 236 femmes).

Entre 2022 et 2024, comme pour les autres familles d'emploi, la rémunération moyenne a évolué avec une augmentation entre 2022 et 2023 mais une diminution en 2024 : 

En 2024, la rémunération médiane est de 37 960€, la plus faible des familles d'emploi. Le minimum est de 39 703€ et le maxi de 71 240€.

Enfin, les débouchés de la filière Assistantes paraissent bien faibles, avec seulement 5 personnes qui ont atteint la classification I3.1 dans cette filière, alors qu'elles ont une des plus grandes ancienneté du groupe ! Sans oublier la discrimination d'assistantes avec des dizaines d'années d'ancienneté, éternelle "oubliées".

(Attention, ce tableau porte sur la période de août 2024 à fin juillet 2025, et ne porte pas sur la même période que les précédents qui étaient sur 2024, d'où les écarts de chiffres)

La CFDT défend les assistantes depuis toujours et continue à se battre pour elles !

Pour savoir où se situe votre salaire chez Sopra Steria (ou HR, SFS, I2S, SBS), 

n'hésitez pas à demander votre positionnement salarial !

Le 22 janvier l’Assemblée nationale doit rejeter l’attaque du 1er mai, seul jour obligatoirement chômé et payé

Communiqué de presse intersyndical

Le 22 janvier l’Assemblée nationale doit rejeter l’attaque du 1er mai, seul jour obligatoirement chômé et payé

Certains groupes parlementaires et les organisations patronales ont lancé de nouvelles offensives pour obliger les salarié·es à travailler le 1er mai, seule journée fériée obligatoirement chômée, rémunérée et symbolique pour les travailleurs·euses à l’international.

C'est le sens de la proposition de loi adoptée au Sénat, « Permettre aux salariés de certains secteurs de travailler le 1er mai » largement appuyée par le gouvernement de l’époque, qui a engagé la procédure accélérée, comme si l’urgence était de faire travailler les salarié·es le 1er mai !

La loi actuelle prévoit que seuls « les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail » peuvent faire travailler leurs salarié·es. La proposition de loi étend la dérogation à un ensemble de secteurs professionnels, aux dépens des salarié·es mais aussi des petits commerces indépendants de proximité qui pouvaient jusqu’ici déjà ouvrir ce jour-ci sans subir la concurrence des grandes entreprises.

Cette proposition de loi, soumise au vote d’une niche parlementaire le 22 janvier, remettrait en cause ce jour de repos rémunéré pour l'ensemble des salarié·es. Le projet d’établir une liste d'établissements visés, constitue une première brèche et remet en cause la précieuse exceptionnalité du 1er mai. Or à chaque fois qu'un principe est remis en cause, la dérogation s’étend progressivement à toutes et tous. Le travail le dimanche en est l’illustration. Une fois le travail généralisé ce jour-là, les majorations n’ont plus lieu d’être. Quant au « volontariat », ajouté pour rassurer, il n'existe pas réellement du fait du lien de subordination inhérent au contrat de travail, d’autant plus dans les TPE. Comme pour le dimanche, les employeurs obligeront les salarié·es à travailler le 1er mai sous peine de licenciement, ou de non-recrutement pour les nouveaux·elles salarié·es.

Enfin, cette journée fériée doit rester exceptionnelle car elle commémore les luttes pour les droits des travailleuses et travailleurs, depuis les manifestations mortelles, notamment en France avec la fusillade sanglante de travailleurs à Fourmies le 1er mai 1891. Remettre en cause le principe de cette journée, c’est remettre en cause plus de 100 ans d’histoire de lutte sociale.

Par nos alertes syndicales nous avons participé à modifier la première version de la proposition de loi. Le texte adopté au Sénat reste un recul pour des millions de salarié·es. Par nos interpellations et notre mobilisation, nous pouvons encore empêcher cette régression sociale inacceptable.

Alors qu’elle est inscrite dans la niche parlementaire le 22 janvier, les organisations syndicales CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, Solidaires, FSU, appellent les député·es à s’opposer à cette proposition de loi. Dans cette période troublée, gardons des temps en commun d’apaisement. Le 1er mai doit rester ce qu’il est : un jour férié et chômé.

Le 9 janvier 2026

L’ACCORD HANDICAP arrive à son terme le 31 decembre 2026

Signé en 2023 par la CFDT, l’accord de groupe en faveur de l'emploi des travailleurs en situation de handicap arrive à échéance le 31 décembre 2026.

Selon Hugues Defoy de l’AGEFIPH, la fin de l’accord agréé inquiète.
En effet, le cadre d’un accord agréé a été introduit par la loi «Avenir professionnel» de 1987. Un accord agréé permet à une entreprise de s'exonérer partiellement ou totalement de sa contribution à l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées), en contrepartie de la mise en œuvre d'un plan d'actions pluriannuel dédié à l'emploi des personnes handicapées.

Ainsi, l’accord élaboré entre les partenaires sociaux du groupe Sopra Steria, permettait de financer directement des actions de recrutement, de formation, d'accessibilité ou d'aménagement de postes.

Or, à compter du 1^er janvier 2027, les accords agréés, qui permettaient aux entreprises de construire et financer leur propre politique handicap en interne, disparaîtront. Dès lors, les entreprises devront atteindre le taux légal de 6 % de travailleurs en situation de handicap ou verser leur contribution à l'Agefiph. Dans le groupe Sopra Steria, le taux de travailleurs en situation de handicap est autour de 3%.

L’approche de cette échéance soulève des questions. Quels moyens seront mis en œuvre pour accompagner les salariés en situation de handicap ? Que deviendront les compensations nécessaires à leur maintien dans l’emploi ? Quelle adaptation et quel accompagnement seront mis en place ? Comment le groupe Sopra Steria se positionnera-t-il ?

La sortie d’un accord handicap agréé se prépare et l’entreprise a toujours la possibilité de négocier un accord non agréé. Quelle stratégie handicap et quelle politique handicap connaitra notre groupe. Pour rappel et suite à une revendication de la CFDT, l’accord de groupe prévoit que : « … les parties conviennent de se réunir 8 mois minimum avant le terme du présent accord afin d’étudier les modalités de sorties de l’accord agréé et définir éventuellement les termes d'un nouvel accord... ».

En avril au plus tard, les partenaires sociaux devront se réunir !

La date de la réunion de négociation est fixée à l'agenda sociale le 16 avril 2016. Car la question de l’après est essentielle.  La CFDT est déjà mobilisée pour anticiper la suite et veiller à ce qu’un nouvel accord soit négocié, afin de garantir la continuité des engagements en faveur de l’inclusion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. La CFDT sera particulièrement vigilante sur la préservation des acquis, l’amélioration des mesures d’accompagnement et le respect des obligations légales.

La CFDT vous tiendra informée dans ses communications.

2026 : la CFDT est le 1er syndicat de la branche Bureaux d'Etudes Technique Ingénierie et Conseil !

La CFDT confirme sa place de 1^er syndicat dans la branche des Bureaux d’Études pour 2026.

Avec une progression nette, la CFDT atteint désormais 37,70 % de représentativité.

Ce résultat illustre une dynamique solide et durable. Il témoigne de la confiance croissante accordée par les salariés.

La CFDT s’impose plus que jamais comme l’organisation de référence de la branche.

Cette performance renforce son poids dans les négociations collectives. Elle confirme la pertinence de ses actions et de ses engagements.

La CFDT aborde les échéances à venir avec une légitimité renforcée.

(*) La représentativité désigne le poids et la légitimité d’un syndicat, mesurés principalement à partir des résultats des élections professionnelles. Elle permet de savoir quels syndicats sont habilités à représenter les salariés et à négocier des accords en leur nom.

Arrêté du 23 décembre 2025 fixant la liste des organisations syndicales reconnues représentatives dans la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils

Les bonnes résolutions 2026

Pour une bonne année, prenez de bonnes résolutions pour protéger vos droits et vos conditions de travail :

• Augmentation ou promotion promise ? Elle doit être tracée par écrit !  Les écrits restent, les paroles s'envolent.

• Avenant ? Je m’informe de mes droits auprès d'un représentant du personnel CFDT avant SIGNATURE !

• CRA : Mes 11 heures de repos entre deux journées, c’est sacré et obligatoire pour tous les salariés !

• CRA : Tous les mois, je déclare mes frais d'abonnement Transports en communs (Train, RER, ...) qui sont remboursés à 50% lorsque je me déplace sur mon site de rattachement (voire 100% dans des cas spécifiques).

• Des difficultés au travail ? Conditions de travail dégradées ? JE CONTACTE IMMEDIATEMENT un représentant du personnel CFDT

• En surcharge de travail ? Je la trace dans la zone Commentaires de mon CRA pour alerter !

• Entretien annuel : dans la préparation de ce rendez-vous, je note tous mes succès, mes formations, mes certifications et mon engagement (mes heures sup. par exemple).

• Equilibre vie pro/perso : des réunions après 17h ? Pourquoi ne pas la prévoir à 15h ? Dans le cas contraire, lire la case sur les 7h22 de travail par jour.

• EXPENSE CONCUR : Mes frais pro, je déclare tout, c'est mon dû !

• Face à une discrimination (salaire, promotion, HANDICAP, ...),  j’en parle avec un représentant du personnel CFDT !

• Formations et certifications , c'est sur mon temps de travail, c'est la loi.

• Harcèlement ou discrimination ? Ne restez pas isolé et alertez un représentant du personnel CFDT !

• Je me déconnecte totalement pendant mes congés ! (non, je ne consulte pas mes mails pro au ski ou sur la plage !).

• Je refuse des objectifs irréalistes, c’est mon droit le plus SMART !

• Jours de congés pendant des périodes de maladie de plus de 90 jours depuis 2009 : la loi DDADUE est rétroactive à décembre 2009 : vous avez jusqu'à mi-avril pour demander les congés auxquels vous aviez droit. Je contacte un représentant du personnel CFDT pour m'aider.

• MHR 4You  : Le télétravail régulier, c’est 22€ sur mon compte si je le saisie dans mon planning.

• MHR 4You : Mes congés et RTTS, ils sont à MOI et je les pose quand je veux.

• Mobilité géographique  France ? International ? Je négocie mes conditions avant de signer un avenant ! Un représentant du personnel CFDT peut vous assister.

• Montant de mon variable tronqué ? Je demande des explications écrites !

• MyHR 4You : Chaque salarié doit poser tous ses congés avant fin mai, même s'ils sont refusés. Sinon, les congés non posés seront perdus et non reportables. Attention, c’est du salaire perdu !

• Pression sur les congés ? ON VOUS DEMANDE DE POSER DES CONGES SUR DES DATES NON CHOISIES PAR VOUS ? Je contacte un représentant du personnel CFDT !

• PTA : Le soir et le week-end, c’est mon temps à moi (sauf ordre de mission formel ) et les astreintes, c'est sur volontariat !

• PTA : Mon ordre de mission, c’est mon assurance prévue par la Convention Collective. Je ne travaille pas sans, en dehors de mon site de rattachement !

• PTA : Salarié en heures : je travaille 7h22 par jour, pas une minute de plus ! (sauf si mon chef me paie mes heures supp).

• Un accident de travail ou de trajet est si vite arrivé... Je le déclare aussi vite à mon assistante ! Un salarié ne doit pas être poussé à pleurer au travail, un salarié ne doit pas subir des cris, des propos désobligeants ou dénigrants au travail sur site Sopra Steria comme chez le client. Ces situations sont des accidents de travail à déclarer !

• « Urgent » ne veut pas toujours dire sacrifier ma pause déjeuner.

• J’adhère à la CFDT, 1er syndicat de France et de la branche des Bureaux d'Etudes Technique Ingénierie et Conseil, les droits, ça se défend ensemble !

Rejoindre la CFDT, c’est ne plus être seul face à son employeur, c’est bénéficier d’un accompagnement personnalisé, d’un réseau de militants engagés, et de services concrets pour défendre vos droits et améliorer vos conditions de travail.

Découvrez pourquoi et comment adhérer au premier syndicat de France :

Les nouvelles sociales 2026

 Augmentation du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS)
à 4 005€ (annuel : 48 060€) soit +2% par rapport à l’année 2025. Cette valeur est déterminée en fonction de l’augmentation annuelle du salaire moyen. Le PMSS correspond au montant maximal des rémunérations ou gains à prendre en compte pour le calcul de certaines cotisations. 

• Pour la retraite : il limite les cotisations (les salaires annuels supérieurs ne seront pas pris en compte) 
• Pour la mutuelle :
• il augmente la valeur des remboursements qui sont indexés 
• il augmente les cotisations employeur et salarié

Le PMSS détermine le montant de certaines prestations sociales tels que :

• Aide au logement
• Allocations chômage
• Capital décès en prévoyance
• Pensions d'invalidité
• Indemnités journalières en cas d'arrêt de travail
• Barème d'indemnisation d'une assurance décès
  
  

 Report de l’application du Congé Supplémentaire de Naissance au 01/07/2026 

Ce nouveau droit vise à mieux accompagner les familles en favorisant le bon développement de l’enfant dans ses premiers mois et renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes.

• Bénéficiaires : chaque parent d’un enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2026, ou dont la date de naissance était prévue à cette date, peut bénéficier du congé supplémentaire de naissance

• Ce congé permettra à chaque parent de prendre un ou deux mois de congé supplémentaire avec un niveau d'indemnisation plus élévé :
• 70% du salaire net le premier mois,
• 60% le second mois.
• Le congé supplémentaire de naissance s’ajoute au congé de maternité, de paternité ou d’adoption.
• Il ne remplace pas le congé parental, dont les modalités restent inchangées.
  
  

 Suspension de la réforme dite « Borne » des retraites

Cette mesure apporte des modifications sur l’âge minimal de départ et la durée de cotisation minimum pour un départ en 2026 ou 2027.

• Pour les salariés nés en 1964 :
• Passage de 63 ans à 62 ans et 9 mois pour l’âge
• Passage de 171 trimestres à 170 trimestres pour la cotisation

• Pour les salariés nés au 1er trimestre 1965 :
• Passage de 63 ans et 3 mois à 62 ans et 9 mois pour l’âge
• Passage de 172 trimestres à 170 trimestres pour la cotisation

A partir de 2028 : reprise de la réforme pour une progression vers les 64 ans.

 Modification du calcul du montant retraite pour les mères de famille à partir de 2026

• Pour les femmes ayant 1 enfant :  calcul sur les 24 meilleures années de carrières (au lieu des 25) 
• Pour les femmes ayant 2 enfants :  calcul sur les 23 meilleures années de carrières (au lieu des 25)

Une mesure qui devrait augmenter la pension de nombreuses femmes. Certaines mères pourront partir un peu plus tôt à la retraite grâce aux trimestres pour enfants.

Mais aussi :

Devenez RP avec la CFDT !

REJOIGNEZ-NOUS
COMME REPRESENTANT DE PROXIMITE !

Vous êtes salariés SSG sur les sites de Grenoble, Niort, Orléans, Paris Latitude, Montreuil, Rouen, Strasbourg ?

Pour les postes de Représentants de Proximité sur votre site, un appel à candidatures aura lieu début février !

On vous explique :

Leur rôle au sein du Comité Social et Économique (CSE)

La loi ne définit pas concrètement les prérogatives des Représentants de Proximité (RP) et a laissé le soin aux Organisations Syndicales de négocier leur rôle exact, adapté à l’entreprise.

Ce rôle et les moyens associés sont prévus dans le dernier avenant à l'accord relatif à la mise en place des Instances Représentatives du Personnel (IRP).

Synthétiquement, cet accord prévoit :

• une réunion avec la direction tous les mois pour les sites > 250 salariés et tous les deux mois sur les petits sites, avec respectivement 20h et 10h de délégation mensuels par RP ;
• que le périmètre d’action est quasi équivalent à celui des anciennes instances DP et CHSCT, avec la mission de dialogue avec la direction locale et le devoir de veiller à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration de la Santé, de la Sécurité et des Conditions de Travail ;
• que les RP travaillent en lien avec le CSE et sa Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT), grande remplaçante des CHSCT au niveau national. Les RP désignent un rapporteur.

Leur implication sur le terrain est indispensable. Véritables relais locaux de la commission CSSCT du CSE, les Représentants de Proximité ont comme responsabilité la gestion des problèmes et conflits locaux mineurs avec les directions de site. Ils ont le pouvoir de faire remonter les dysfonctionnements ou les cas les plus graves au niveau national via la CSSCT et le CSE, pour traitement direct par la direction générale.

Le suivi au jour le jour des salariés, sur chacun des sites, est nécessaire afin de les protéger de tout abus et faire respecter leurs droits.

ALORS, POURQUOI PAS VOUS ?

Comment devenir Représentant de Proximité (RP) ?

Le CSE SSG désignera en mars 2026 les Représentants de Proximité des sites après avoir lancé des appels à candidatures pour chacun des périmètres de proximité dont des postes sont à pouvoir. Pour vous présenter, il faudra répondre au mail de l’appel à candidature de votre périmètre avant le 16 mars à midi :

ÊTRE UN RP CFDT

Travailler, soutenu par une équipe et le 1er syndicat de France.

La CFDT est un syndicat national qui permet à ses adhérents et élus d’accéder à des formations, du soutien juridique et d’être épaulés par un collectif pour réaliser leurs mandats.

À Sopra Steria, le collectif CFDT est multi-entreprises, il a un regard complet sur le groupe.

Cette équipe de travail est composée de femmes et d’hommes, salarié.e.s des sociétés du groupe qui veulent faire avancer le dialogue social en portant les valeurs de la CFDT.

Adhérer à des valeurs fortes qui guident nos convictions

La CFDT porte et se bat pour défendre ses valeurs ; alors rejoindre la CFDT, c’est vouloir adhérer à ces valeurs :

• la solidarité en choisissant l’entre-aide pour défendre les droits de toutes et tous ;
• l’émancipation en imposant le respect de la dignité et de la liberté dans l’entreprise pour satisfaire les besoins de chacun, matériels et intellectuels ;
• la démocratie en permettant à tout.e.s de s’exprimer librement et d’être acteur de l’amélioration de ses conditions de travail ;
• l’indépendance vis-à-vis des institutions qu’elles soient étatiques, politiques, religieuses ou patronales ;
• l’autonomie indispensable pour permettre d’avoir une pensée libre et un regard détaché, elle est basée sur ses adhérents.

Il faut des volontaires pour représenter et défendre les intérêts des salariés !

Vous voulez être formés et intégrés une équipe réellement démocratique, pour apporter un vrai plus à vos collègues ? 

Vous voulez apprendre de nouvelles choses, notamment sur nos droits et les conditions de travail et découvrir une autre facette de votre travail au quotidien ?

Contactez-nous !

Pour cela un seul mail à dscfdtsoprasteria@gmail.com !

GPTW : Les résultats Sopra Steria Group

L'édition 2025 de l’enquête Great Place to Work s'est déroulée du 1er au 22 octobre 2025 par un questionnaire envoyé à tous les salariés pour qu'ils fassent part de leur perception de leur expérience professionnelle. Les résultats ont été communiqués au CSE SSG le 16 décembre dernier.

Un taux de participations stable … MAIS un indice de satisfaction et une perception globale en baisse de 4 points !

L’entreprise est en retrait sur toutes les dimensions de l’enquête GPTW, y compris le Trust Index et la perception globale.

Les trois priorités du Groupe sont en baisse. L’indicateur de Leadership de 11%, celui de la proximité managériale de 4% et celui de la reconnaissance et des avantages de 7%.

Vue d’ensemble des résultats 2025 vs résultats 2023

Indicateurs	SSG Groupe	Conseil & Intégration France	Fonctions	SRES
Taux de participation	82% (iso)	76% (-1)	82% (-4)	84% (+6)
Indice de satisfaction	70% (-4)	66% (-6)	66% (-4)	55% (-5)
Perception globale	73% (-4)	70% (-8)	70% (-6)	51% (-6)
Crédibilité	70% (-4)	67% (-6)	65% (-4)	50% (-7)
Respect	71% (-4)	68% (-5)	68% (-2)	58% (-4)
Equité	67% (-4)	60% (-4)	59% (-4)	52% (-6)
Fierté	70% (-4)	66% (-5)	70% (-4)	55% (-5)
Camaraderie	77% (-3)	76% (-3)	73% (-3)	68% (-3)
Leadership	56% (-11)	47% (-11)	41% (-7)	21% (-19)
Proximité managériale	65% (-4)	60% (-6)	60% (-2)	44% (-6)
Reconnaissance/Avantages	49% (-7)	38% (-10)	43% (-7)	34% (-10)

SRES est l'entité où les salariés sont le plus en souffrance et n'obtient toujours pas (comme en 2023) la certification !

Analyse des résultats par BU (Conseil & Intégration)

Indicateurs	Indice de satisfaction	Perception globale
Energie et Télécom	66%	70%
Services Publics	68%	71%
Services Financiers	66%	67%
Aeroline France	65%	69%
Industries & Services	64%	66%
Conseil France	68%	72%
Défense & Sécurité	64%	67%
Transport	70%	74%
Direction France	70%	76%
SAP Finances & Logistique	67%	74%
xCOE	76%	79%
Centres Expertises & Conseil	73%	80%

Les salariés les plus mécontents sont les N2. Cela devrait alarmer la direction car ils représentent la majorité des salariés de l’entreprise.

Mais la direction préfère se satisfaire du résultat des N5 et N6 (management haut niveau) pour qui tout est parfait et dont les indicateurs sont les plus hauts ! Il semblerait qu’ils aient une bonne perception de l’équité en ce qui concerne leur rémunération !