**SCOOP** BILAN SOCIAL 2020 Sopra Steria Group SA : Effectif en baisse, toujours des écarts entre les salaires femmes et hommes, l’intéressement plus bas qu’annoncé, un nombre d’heures supplémentaires non crédible, l’augmentation des départs de femmes, des salaires qui explosent dans le TOP10,...

 Vos élus CFDT sont les seuls à se plonger dans l’analyse du bilan social pour vous en livrer le contenu et surtout une analyse, avec calculs et comparaisons, pour permettre de mieux voir la situation chez Sopra Steria Group !

Effectif en baisse, toujours des écarts entre les salaires femmes et hommes, l’intéressement plus bas qu’annoncé, un nombre d’heures supplémentaires non crédible, l’augmentation des départs de femmes, des salaires qui explosent dans le TOP10, … Retrouvez les détails :

Effectif 2020 :

En baisse ! Depuis 2 ans, SSG a perdu près de 6% des effectifs (12765 salariés au 31/12/2020).
C’est l’Effectif le plus faible depuis 2014 (9300 en 2014, 12793 en 2015).

L’effectif permanent monte un peu (de 400 sur 10000) mais normal car en 2020, ce n’était pas l’année pour démissionner…

L’effectif mensuel moyen baisse également.

Age moyen = 36,6 ans. En hausse depuis 2 ans (+0,9 ans) alors qu’il était stable depuis 4 ans (à 35,7 en 2016,17,18 et 35,8 en 2019)

Répartition des âges :

·         N’a jamais eu aussi peu de moins de 26 ans en proportion ! (Toujours eu 17 % ou 18, ou 16 une fois en 2015) Mais désormais on atteint 13% !!!

·         30-34 ans : presque 18% alors que stable à 15% depuis 3 ans.

Ancienneté moyenne = 8 ans (7,9 hommes / 8,2 Femmes)

Baisse de la proportion de I1.2 (de 24,7% à 20,4% et de 3300 à 2600 personnes) et I1.1(de 1% à 0,2% de 134 à 27)

Baisse du nombre de stagiaires (normal en 2020 mais depuis 2 ans)

SSG peine à séduire encore les jeunes ?! : Baisse du taux de transformation des stages en CDI : Seulement 32% des stagiaires signent chez nous ! C’était plutôt 45% depuis 2014, et là en 2 ans descente à 32% ! (37 en 2019) 

Sans surprise, baisse des embauches mais baisse du taux de départ (sauf que la direction enlève de ces chiffres les départs de moins de 6 mois d’ancienneté)

Départs :

Augmentation en % des femmes dans les départs depuis 2015 (29,1% en 2020 contre 22% en 2015 !)

Alors qu’elles représentent seulement 30% des effectifs,

Ø  43% des RC sont femmes ! (Même tendance en 2019)

Ø  40% des fin période essai à l’initiative des salariés sont des femmes !!! (Même tendance en 2019)

Est-ce à dire que les femmes se sentent moins bien chez SSG ?
En tout cas les départs semblent le montrer alors qu’habituellement elles bougent moins que les hommes…

Promotions :

19,4% des salariés ont eu une promotion en 2020, stable/2019.

Point positif : l’écart se resserre entre temps plein et temps partiel : 19,7% tps plein contre 13,7% temps partiel (en 2018 : 8%/16%). Seulement, il faudrait d’avantages de promotions des temps partiels pour rattraper le retard accumulé depuis des dizaines d’années !

En 2020, 27 763 jours ouvrés de chômage partiel pour 1250 salariés.

 

Absences :

Les Femmes ont été beaucoup plus touchées par accident travail/trajet ! (843j d’arrêt contre 544 pour les hommes soit 61% des jours AT alors que 30% de femmes dans l’effectif !)
=> Les salariées ont 2 fois plus de risque que les salariés d’avoir un accident de travail/trajet avec arrêt de travail. Et ce seulement depuis 2 ans !

Absence Maladie : les femmes représentent 47% des arrêts alors que ne représentent que 30% des effectifs => femmes ont 1,5 fois plus de risques d’arrêt que les hommes.

ð  Les femmes ont près de 2 fois plus d’arrêt que les hommes ! (Taux absentéisme double)

 

Rémunération :

Salaire moyen : 3944€ mais 4053€ Hommes/ 3694€ Femmes :

=> Les hommes touchent en moyenne 10% de plus que les femmes chez SSG ! (9,7%)

Cadres : 3967€ mais 4061€ Hommes/ 3743€ Femmes :

=> Chez les cadres, les hommes touchent en moyenne 8,5% de plus que les femmes chez SSG !

(Chez les non-cadres ou assimilés-cadres, ce sont soit les hommes soit les femmes qui sont au-dessus, mais à moins de 100€ près)

Salaire médian : 3412,5€ (3358,3€ Femmes/3423,3€ Hommes) (déc. 2020)

Depuis 2014, en 6 ans, le salaire médian a pris 6% et le salaire moyen 15%. (En 2014, 3221,75€ salaire médian et 3418€ moyen). On creuse donc l’écart avec des salariés encore mieux payés en haut de l’échelle !

Répartitions des salaires :

Ø  13 personnes gagnent moins de 2 000€ par mois (hors alternants) ! dont 1 cadre !

Ø  128 personnes gagnent entre 2 000 et 2 500€ par mois

Ø  2 696 personnes gagnent entre 2 500 et 2 900 € par mois

…

Ø  918 personnes gagnent plus de 6 250€ par mois

 

Les cadres et assimilés-cadres sont en moyenne 2,8 fois mieux payés que les non-cadres.

Les 10% salariés les mieux payés sont payés près de 4 fois plus que les 10% les moins bien payés. (3,8)

(2600€ par mois pour les 10% des hommes moins bien payés en moyenne/ 2550€ par mois pour les 10% des femmes moins bien payés en moyenne)

Les femmes les mieux payées sont encore 34% moins bien payées que les hommes. (9955€ par mois pour les 10% des hommes mieux payés en moyenne, 7434€ par mois pour les 10% des femmes mieux payés en moyenne).

Le montant des 10 rémunérations les plus élevées = 4 388 699€

Les 10 salariés (que des hommes) les mieux payés gagnent 36 572€ par mois en moyenne !!!

Près d’1/3 des salariés ont moins À L’ANNÉE que leur salaire mensuel !

Et alors qu’il y a des salariés qui gagnent moins de 20 000€ PAR AN.

Les 10 salariés les mieux payés ont été augmentés de +39% en 6 ans !
Alors que le salaire médian n’a augmenté que de 6% ! (En 2014 = 3 155 473€)

 

Pour les Parts Variables, Il est dommage de constater une diminution (de 34,3% à 33,3%) du nombre de salariés avec part variable chez les non-cadres alors que ce nombre augmente chez les assimilés-cadres et les cadres. Ce sont pourtant les non-cadre qui ont le salaire le plus faible et en auraient bien besoin !

26,6% des cadres ont part variable ! (2 fois plus qu’en 2019)

Frais de personnel = 901 396 K€ en baisse de 20 M€ depuis 2019. Les Frais de personnel représentent 59,59% du CA.

Chiffre d’Affaire de 1,512781 Milliard d’€ soit 168 837€ par salarié.

 

Intéressement : Pour un montant global de 10,3 M€

Où on apprend que la direction a annoncé à grand bruit un intéressement de 800€ versés en 2020, mais qu’en fait cela représentait 674€ en moyenne !! (84,25%)

En 2019, 700€ annoncé => 584€ en moyenne (83,42%)

En 2018, 1000€ annoncé => 847€ en moyenne ! (84,7%)

Donc en gros, chaque année la direction annonce un chiffre, mais la moyenne reçue n’est que de 84% de ce chiffre (En 2021, 350+150=500 =>422€).

Stratégie d’actionnaire indépendant avec soi-disant de l’actionnariat salarié, mais malgré les LTI, le % de capital détenu par les salariés diminue depuis 2 ans (6,8% en 2020). Ce chiffre n’a jamais été aussi bas (en tout cas depuis qu’on a le chiffre, en 2015)

Santé :

Moins d’Accident de Travail et moins graves

Par contre plus d’incapacités permanentes de travail ! 88 au lieu de 77 en 2019 et 44 en 2018 !

Dépense en matière de sécurité : 3800K€ en 2020 (Contrôle d'accès, Exercice et formation Incendie, Contrôle Extincteurs, Formation SST, Contrôle électrique, Contrôle Ascenseurs, Gardiennage Sécurité).

Heures supplémentaires :

Idem que l’an passé alors qu’avec la cyberattaque, de nombreux salariés ont été sur-sollicités, avec des dépassements des durées légales maximales de travail ! Quelle Crédibilité à ce chiffre !? 36937 heures => 4h par salarié sur 2020 !

Formation :

10077 salariés formés sur ?? salariés (on n’a pas le nombre de salariés sur 2020, on n’a que l’effectif au 31/12… on ignore donc ceux qui sont partis, peut-être après avoir été formés...)

Annexes :

Baisse de % femmes dans Management (23% en 2018 et 2019 => 19% en 2020 page 58)

15% des femmes et 2% des hommes en temps partiels soit 6% effectif

10 salariés structures ont été embauchés pour 1152 productifs soit 0,9% des embauches

Baisse des <26 ans dans embauches : Moins de 1 embauche sur 2 ! (48% en 2020 contre 61% en 2015)

Licenciements : L’ancienneté moyenne des femmes licenciées est de 11 ans : Ce n’est absolument pas normal. Comment est-ce possible ? On s’aperçoit que la salariée ne convient pas au bout de 11 ans !?

127 Ruptures Conventionnelles, avec en moyenne des salariés de 38 ans avec 7 ans ancienneté.

 

Augmentations : (p73)

57,5% des salariés augmentés mais 84% des DHG augmentés !

Par classification :

ð  65% des I3.3

ð  65% des I3.2

ð  59% des I3.1

ð  60% des I2.3 …

ð  70%  I2.1

ð  …I1.2 46%

ð  0% des ATx

Sous la moyenne : AT, T1, T2,TP2, TP3, I1.2

Les non-cadres et assimilés-cadres ont moins de chance d’être augmentés que cadres. (56,5% augmentés assimilés-cadre et non cadre)

60,6% des temps partiel ont été augmentés contre 57,3% des temps plein : Une bonne nouvelle après des années de discrimination pour les temps partiels ! Où en est-on du rattrapage ?

Sur les différences Hommes/Femmes, les écarts sont désormais surveillés par la direction, suite aux remarques incessantes et jusqu’en Conseil d’Administration, de vos élus CFDT.
On note que pour certaines classifications, les femmes sont mieux payées, mais elles ont plus d’ancienneté ! (En I2.1 : 11% plus mais 65% plus d’ancienneté !!)

Les hommes sont 7% mieux payés que femmes en I3.3 alors que les femmes ont 2,2 ans d’ancienneté en plus ! Pourquoi ?

Les femmes sont embauchées moins cher que les hommes à la même classification ! (Sauf I2.2) (page 80)

 

Retrouvez l’analyse CFDT du Bilan Social précédent, celui de 2019 ici : https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2021/03/bilan-social-ssg-2019-des-informations.html