(ndlr : correction faite : une erreur s'était glissée dans le texte sur les rémunérations : salaire hommes et femmes inversés, il était en effet étonnant que les femmes gagnent plus que les hommes, et non, c'était juste une coquille! )
Sopra Banking Software
Effectif en baisse, toujours des écarts entre les salaires femmes et hommes, l’intéressement plus bas qu’annoncé, un nombre d’heures supplémentaires non crédible, l’augmentation des départs de femmes, des salaires qui explosent dans le TOP10, … Retrouvez ici les détails.
Effectif 2020
En baisse ! Depuis 2 ans, les effectifs de Sopra Banking software sont en légère baisse, 087% (1467 salariés au 31/12/2020).L’effectif permanent monte un peu (de 42 sur 1176) mais c’est normal car 2020 n’était pas l’année pour démissionner, mais pas non plus l’année pour embaucher…
L’effectif mensuel moyen reste stable.
Age moyen = 42 ans. En hausse (+0,7 ans) comme depuis plusieurs années.
Répartition des âges :
- La baisse de moins de 26 ans en proportion continue ! (9,2 % en 2015 avec un pic à 10,2 % en 2016). Mais désormais on atteint 6,3% !!!
- 26-29 ans : en baisse continue depuis 2015 14,7%, en 2020 11,5%
- A partir de 45 ans toutes les proportions augmentent ! Y compris dans la tranche des 65 et plus !
Ancienneté moyenne = 11,9 ans (11,5 hommes / 13 Femmes)
Baisse de la proportion de I1.2 (de 24,7% à 20,4% et de 3300 à 2600 personnes) et I1.1(de 1% à 0,2% et de 134 à 27)
Hausse constante des stagiaires depuis 2015 (de 35 en 2015 à 68 en 2019), forte baisse en 2020, 42.
Taux de stagiaires femmes, 23,8 %, inférieur au taux de féminisation de SBS 28,4 %.
SBS peine à séduire encore les jeunes ?! 2020 vient interrompre la baisse continue du taux de transformation des stages en CDI depuis 2015. 31% des stagiaires signent chez nous ! C’était 54,3% en 2015, et 29% en 2018 et 25% en 2019. La hausse sur 2020 par rapport à 2019 ne semble que circonstancielle.
Sans surprise, baisse des embauches, 349 en 2018, 214 en 2019 et 117 en 2020, mais baisse du taux de départ en 2020 conjoncturel 5,9 % (sauf que la direction enlève de ces chiffres les départs de moins de 6 mois d’ancienneté).
Départs
Augmentation en % des femmes dans les départs sur 3 ans (25 % en 2018, 26 % en 2019 et 29,5% en 2020) suite à la baisse amorcée de 2015 à 2017 (31 % en 2015, 29 % en 2016 et 27,5% en 2017)
Alors qu’elles représentent moins de 30% des effectifs,
- 40% des RC sont femmes ! (Même tendance en 2019, 41,7 %)
- 50% des fins de période d’essai à l’initiative des salariés sont des femmes !
Est-ce à dire que les femmes se sentent moins bien chez SBS ?
En tout cas les départs semblent le montrer alors qu’habituellement elles bougent moins que les hommes…
Promotions
Points positifs :
- Le taux de promotions des femmes est en augmentation passant de 15,9% en 2019 à 19,8% en 2020.
- Augmentation significatives des promotions des jeunes femmes ingénieurs, I2.11 31,3 % à 50 %, I2.1 de 0% à 75%.
- Le taux de promotions des temps plein et temps partiel est similaire aux alentours de 16 % contrairement aux années précédentes.
En 2020, 859 jours ouvrés de chômage partiel pour 36 salariés. Le dispositif a été très peu utilisé chez SBS.
Absences
En 2020 seul les hommes sont impactés par les accidents de travail ,trajet ou maladie professionnelle.
Rémunération
=> Les hommes touchent en moyenne 19,6% de plus que les femmes chez SBS !
Cadres : 4854 € mais 5053 € Hommes/ 4326 € Femmes :
=> Chez les cadres, les hommes touchent en moyenne 16,81 % de plus que les femmes chez SBS !
Assimilés cadres : 2814 € mais 2638 € Hommes/ 2856 € Femmes :
=> Chez les assimilés cadres, les femmes touchent en moyenne 8,26 % de plus que les hommes chez SBS !
Non cadres : 2618 € mais 2892 € Hommes/ 2549 € Femmes :
=> Chez les non cadres, les hommes touchent en moyenne 13,45 % de plus que les femmes chez SBS !
Salaire médian : 4116,6 € (3813,3 € Femmes/ 4290 € Hommes) (déc. 2020)
Depuis 2015, en 6 ans, le salaire médian a pris 14,11% et le salaire moyen 15,13%. (En 2015, 3607,5 € salaire médian et 4169 € salaire moyen). L’écart s'est donc encore creusé entre les salariés les mieux payés et ceux en bas de l’échelle !
Depuis 2015, en 6 ans, le salaire médian a pris 14,11% et le salaire moyen 15,13 %. (En 2015, 3607,5 € salaire médian et 4169 € salaire moyen).
L’écart ne se creuse que très légèrement. Mais entre 2015 et 2020 :
- Le salaire médian des femmes a pris 10,55 % et le salaire médian des hommes a pris 19,58 %.
- Le salaire moyen des femmes a pris 10,44 % et le salaire moyen des hommes a pris 15,55 %.
=> L’écart avec les salariés les mieux payés ne se réduit que pour les hommes !
Répartitions des salaires :
- 3 personnes gagnent moins de 2 000 € par mois (hors alternants) !
- 12 personnes gagnent entre 2 000 € et 2 500 € par mois
- 108 personnes gagnent entre 2 500 € et 2 900 € par mois
- 225 personnes gagnent entre 2900 € et 3300 € par mois
- 222 personnes gagnent entre 3300 € et 3750 € par mois
- 167 personnes gagnent entre 3750 € et 4160 € par mois
- 484 personnes gagnent entre 4160 € et 6250 € par mois
- 207 personnes gagnent entre 6250 € et plus par mois
Les cadres et assimilés-cadres sont en moyenne 1,9 fois mieux payés que les non-cadres. A noter que l’écart se réduit entre les femmes et les hommes, 1,7 fois mieux pour les cadres féminines et 1,8 fois mieux pour les cadres masculins. En 2019, c’était 1,6 pour les femmes et 2,0 pour les hommes.
Les 10% des salariés les mieux payés le sont près de 4,6 fois plus que les 10% les moins bien payés. Ce rapport ne cesse de s’accroitre depuis 6 ans, c’était 3,6 en 2015. Toujours aussi favorable aux hommes, 4,8 fois plus, qu’aux femmes, 3,4 fois plus.
(2750 € par mois pour les 10% des hommes moins bien payés en moyenne/ 2580 € par mois pour les 10% des femmes moins bien payés en moyenne)
Les femmes les mieux payées sont encore 33,6% moins bien payées que les hommes. (13340€ par mois pour les 10% des hommes mieux payés en moyenne, 8857 € par mois pour les 10% des femmes mieux payés en moyenne).
Le montant des 10 rémunérations les plus élevées est de 2 892 274€ par an.
Les 10 salariés (dont 1 femme) les mieux payés gagnent 24 102 € par mois en moyenne !!!
Les 10 salariés les mieux payés ont été augmentés de +14,48%% en 6 ans !
Le salaire annuel médian a augmenté de 29% à 49 400 €
46,2 % des cadres ont une part variable ! (2 fois plus qu’en 2019, 23,2 %).
Cette augmentation profite plus aux hommes, 48,2% qu’aux femmes, 38,8 % !
Frais de personnel = 127 874 238 K€ en baisse de 5 M€ depuis 2019. Les Frais de personnel représentent 54,18 % du CA.
Intéressement
Où on apprend que la direction a annoncé à grand bruit un intéressement de 800€ versés en 2020, mais qu’en fait cela représentait 674€ en moyenne !! (84,25%)
En 2019, 700€ annoncé => 584€ en moyenne (83,42%)
En 2018, 1000€ annoncé => 847€ en moyenne ! (84,7%)
Donc en gros, chaque année la direction annonce un chiffre, mais la moyenne reçue n’est que de 84% de ce chiffre (prévision pour 2021, 350+150=500 =>422 € ?).
Santé
Dépense en matière de sécurité (chiffre groupe) : 3800 K€ en 2020 (Contrôle d'accès, Exercice et formation Incendie, Contrôle Extincteurs, Formation SST, Contrôle électrique, Contrôle Ascenseurs, Gardiennage Sécurité).
Heures supplémentaires
Chiffres en très forte hausse ! 3475 h en 2020 alors qu’en 2019 295 h et en 2018 506h.Quelle crédibilité accorder à ces chiffres !?
- 3475 heures => 2, 36 h par salarié sur 2020 !
- 295 heures => 0,19 h par salarié sur 2019 !
- 506 heures => 0,34 h par salarié sur 2018 !
Formation
1232 salariés formés sur ?? salariés (on n’a pas le nombre de salariés sur 2020, on n’a que l’effectif au 31/12… on ignore donc ceux qui sont partis, peut-être après avoir été formés...)
Annexes
Baisse de % femmes dans Management (22 % en 2018, 23,3 % en 2019 => 21,3 % en 2020)
Baisse des effectifs sur Annecy, Manhattan, Colomiers et Meudon. Hausse des effectifs sur Kléber et Rodez. Stabilité des effectifs sur Nantes, Tours.
25,2 % des femmes et 2,9 % des hommes en temps partiels soit 9,2 % effectif
13 salariés structures ont été embauchés pour 87 productifs soit 13% des embauches
Hausse des <26 ans dans embauches : Presque 1 embauche sur 2 ! (42% en 2020 contre 32,9 % en 2019, mais en baisse par rapport à 2015, 55 %)
Augmentations
63,6 % des salariés augmentés mais 86,7 % des DHG augmentés !
Par classification :
- 79 % des I3.3
- 81 % des I3.2
- 64,2 % des I3.1
- 62,8 % des I2.3 …
- 72 % I2.2
- …
- 18 % I1.2
- …
Sous la moyenne : I2.1, I1.2, T2, T3, TP1, TP3
76% des temps partiel ont été augmentés contre 62,5 % des temps plein : Une bonne nouvelle après des années de discrimination pour les temps partiels ! Où en est-on du rattrapage ?
Sur les différences Hommes/Femmes, les écarts sont désormais surveillés par la direction, suite aux remarques incessantes et jusqu’en Conseil d’Administration, de vos élus CFDT.
On note que pour certaines classifications, les femmes sont mieux payées, mais elles ont plus d’ancienneté ! (En I2.2 : 4,8 % mieux payées mais 21 % d’ancienneté en plus, I2.11 6,2 % mieux payées mais 64% d’ancienneté en plus !)
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