**SCOOP** Intéressement et Participation : 1ère négo !

***Négociations Intéressement***

1^ère réunion : 

La direction veut baisser encore Participation et Intéressement, surtout pour les petits salaires !

Vous le sauriez déjà si vous étiez inscrit sur l'Essentiel !
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C’est inacceptable !
Pour la CFDT, le cumul des 2 doit tendre vers un mois de salaire moyen !

Gros subterfuge de la direction pour baisser la part des salariés de toutes les sociétés de l’UES !

Non contente d’avoir déjà artificiellement, grâce aux jeux d’écritures comptables, supprimé la participation dans la plupart des sociétés de l’UES (et cela pour des années), la direction veut faire encore mieux cette année !

Première réunion de négociation sur l’Intéressement : La direction propose :

- pas d’augmentation de l’enveloppe d’intéressement

- mais durcir les conditions de déclenchement en augmentant le Résultat minimum à partir duquel il y a versememnet d’un intéressement aux salariés !

=> Donc pas plus d’intéressement, mais moins de chance d’en avoir un chaque année !

Par contre, pour les rares salariés qui avaient la chance d’avoir une participation, il va y avoir une petite novation… La direction a prévu dans ce cas de diminuer le montant de leur intéressement !

Normalement, la participation et l’intéressement sont indépendants et l’on touche les deux dans une entreprise en bonne santé. Nous démarrons donc la négociation par une proposition de baisse des droit de salariés !!!
Un salarié qui aurait dû avoir 200€ de participation et 500€ d’intéressement toucherait les 200€ de participation, mais seulement 300€ d’intéressement pour ne pas dépasser en tout le montant de 500€.

Ainsi chaque salarié recevrait le même montant ?

Et non !

Car ce n’est pas tout …

L’intéressement est réparti à parts égales entre les salariés.

Par contre, la participation est (chez HR, la seule société qui en verse encore) proportionnelle au salaire.

Donc si la participation est inférieure à l’intéressement, le salarié sera plafonné pour les deux au montant de l’intéressement (cf.exemple ci-dessus).
Sinon, si la participation est supérieure (cela arrivera plus souvent pour les hauts salaires) il ne sera pas plafonné au montant de l’intéressement et touchera toute la participation.

Il ne faudrait pas que certains salariés « touchent trop » en cumulant les deux… enfin cela dépend lesquels…

Exemple :

Pour un bas salaire il devrait avoir 1000€ de participation, et 1000€ d’intéressement, plafonnement, il touchera 1000€ seulement. (pas d’intéressement pour lui).

Pour un haut salaire, il devrait avoir 2000€ de participation, et 1000€ d’intéressement, il touchera 2000€ seulement !

Donc pour les bas salaires
il y aurait « solidarité »,

 certains ne doivent pas toucher plus,

pour les hauts salaires,
c’est différent…

Encore une fois les petits salaires trinquerons
plus que les gros ! *

*Sans oublier les parts variables, actions gratuites et masse salariale en hausse de 30% en 1 an des manageurs…

Participation & Intéressement : Oui, mais pas pour tout le monde et pas équitable !

Participation & intéressement :

Oui, mais pas pour tout le monde et pas équitable !

Définitions

• La participation est un dispositif d'épargne salariale prévoyant la redistribution au profit des salariés d'une partie des bénéfices qu'ils ont contribué, par leur travail, à réaliser dans l'entreprise (quote-part des bénéfices).
  
  
• L'intéressement est un plan d'épargne salariale qui permet aux salariés de recevoir une prime proportionnelle aux résultats ou aux performances de leur entreprise. L'objectif est d'associer les salariés aux objectifs et résultats de l'entreprise.

A Sopra Steria, la participation est calculée par société (maison mère et filiales, SSG, I2S, SBS, SHRS) et l’intéressement au niveau du Groupe, prenant en compte les résultats Monde. Chez nos concurrents, fournisseurs et clients, c’est l’inverse, cherchez l’erreur !

Participation

Calculée d’après le bénéfice fiscal, la réserve spéciale de participation (RSP) à distribuer aux salariés est le résultat d’une formule fixée par un article du code du travail.

Cette formule s’exprime comme suit : RSP = ½ (B - 5 % C) × (S ÷ VA) où

B est le bénéfice net fiscal

C représente les capitaux propres

S symbolise les salaires

VA signifie valeur ajoutée

Dans tous les cas, le montant de la participation doit être aléatoire. Il ne peut être déterminé a priori et résulte des bénéfices réalisés par l’entreprise pendant l’exercice considéré.

Cette formule légale de la participation permet aux sociétés de diminuer le risque de l’aléatoire en jouant sur les bénéfices fiscaux (lorsque cela est possible) et les capitaux propres (si les moyens sont là).

Pour 2023, la direction de Sopra Steria continue à utiliser ces deux leviers. Elle continue à piocher juste le nécessaire dans les reports de déficit passé (pour SSG, actuellement celui de Steria non apuré 9 ans après le rachat …), et d’augmenter les capitaux propres de nos entreprises (1,4 Milliards d’€ de capitaux propres en 2021). 

Ceci lui permet d’annuler toute participation pour deux des sociétés du Groupe (SSG et SBS).

La direction s’est vue obligée à délivrer une petite participation pour SHRS, cependant plus importante que les fois précédentes s’élevant à environ 5% du salaire annuel brut. 

La direction n’a pu que donner généreusement une participation misérable à I2S, de quelques dizaines euros.

Comme les directions de chaque société de Sopra Steria refusent les accords de participation, celles-ci sont distribuées proportionnellement aux salaires (le défaut légal) et non à part égale, comme cela est de règle pour l’intéressement, donc, encore une fois ce sont les plus hauts salaires qui prennent la plus grosse part du gâteau.

Intéressement

L’intéressement, quant à lui, est là pour intéresser les salariés sur un objectif précis pour la société (par exemple : nb de clients, …).

Il serait plus logique de le faire au niveau de chaque société que de l’UES, mais ce n’est pas le cas.

Avec l’accord en cours, trop minimaliste pour obtenir la signature de la CFDT (pour plus d’informations, voir nos articles sur ce sujet), la direction alloue généreusement :

Oui mais, dans le même temps, la direction alloue aux actionnaires une augmentation des dividendes de 34% dans la poursuite exponentielle des augmentations des années précédentes (lire notre article : Résultats 2022 SOPRA STERIA : Année record pour l’entreprise, les salariés sont toujours les grands oubliés !). Ainsi 88 millions d’euros sont ponctionnés par les actionnaires, soit plus de 3 fois de ce qui est accordé aux salariés pour la réussite de ce résultat.

Si la direction l’avait voulu et avait suivi les propositions de la CFDT sur l’accord d’intéressement, cela aurait été bien plus équitable avec une distribution d’un montant équivalent à celui des actionnaires.

La direction aurait pu alors avoir la joie d’annoncer une attribution de 4 400€ plus conforme aux résultats magnifiques annoncés par la direction aux marchés, permettant ainsi l’envolé du prix de l’action, résultats qui ne sont que la conséquence de notre travail.

La CFDT demande toujours et encore que la répartition

des bénéfices du Groupe respecte le principe de redistribution

équitable des bénéfices entre l’entreprise (investissements),

ses actionnaires (dividendes) et ses salariés

(participation / intéressement).

La pente est rude et il y a encore du chemin à faire !

Épargne salariale, Intéressement : un Accord au rabais : c’est Non pour la CFDT !

 Cette négociation « Épargne Salariale », alors qu’elle devait comporter un volet sur le Percol, la Participation et l’Intéressement, s’est réduite au volet « INTÉRESSEMENT ».

 

Dans son discours, la direction emploie encore et encore le mot « PRUDENCE », et ce à tour de bras. Elle minimise ainsi le fait que l’entreprise se porte bien, la direction peut faire largement mieux que ce qui est proposé dans cette négociation, sans nous mettre en danger.

 

Nos concurrents ont des accords bien meilleurs et ne semblent pas être en danger pour autant.

Des sociétés de notre taille sont à même de proposer beaucoup mieux. Ce qui est proposé là, n’est pas digne d’une société telle que la nôtre.

 

Notre direction est coutumière du fait de s’inscrire dans la logique du minimum. Nous la rappelons à l’ordre trop souvent ne serait-ce que pour faire respecter tout simplement la loi.

 

Et la participation ?

Le calcul par la formule légale minimale de participation ne donne aucune participation chez SSG, SBS, etc. à cause de l’optimisation fiscale du groupe.

En effet, les capitaux propres sont énormes et ne cessent d’augmenter par le jeu d’écriture comptable.

Sans oublier la diminution du résultat fiscal via les mouvements financiers entre filiales françaises et étrangères.

Ces 2 paramètres aboutissent inévitablement à une annulation de la participation.

Aucune participation possible dans les années à venir sans changement de la formule de calcul.

Malgré ces points mis en évidence, la direction REFUSE toute négociation sur la participation !

 

La CFDT pense qu’il faut négocier la participation au niveau de l’UES car c’est au niveau UES que les bénéfices sont sortis.

La formule de la participation ( = 1/2(B-5C/100)x S/VA) doit être revue (plus d’1/3 des entreprises SBF120 ont renégocié la formule) pour :

o   Annuler l’impact des capitaux propres (le C de la formule) mirobolants, montés artificiellement et qui ne veulent rien dire, et annulent toute possibilité de participation un jour (1,4Milliards d’€ de capitaux propres=> on enlève direct 70M€)

o   Partir non pas du bénéfice net fiscal, mais du bénéfice net comptable (par exemple en 2017, le BNC = 140M€ et BNF=49M€…)

L’intéressement quant à lui, est là pour intéresser les salariés sur un objectif précis pour la société (ex : nb de clients, …) donc il serait plus logique de le faire au niveau de chaque société que de l’UES.

 

La CFDT a demandé que la répartition des bénéfices du groupe respecte le principe de redistribution équitable des bénéfices

entre l’entreprise (investissements), ses actionnaires (dividendes) et ses salariés (participation/intéressement).

-                    La CFDT a demandé à ce que l’intéressement soit adossé à des objectifs ambitieux mais atteignables. La CFDT a proposé :

MD = Montant des dividendes versés pour l'année (2018 : 30,8 M€)

En 2021, nous avons versé à 42 M€ de dividendes, et ROA à 7% => cela aurait donné 33,6M€ soit 1866€ par salarié !

 

-          La CFDT a également proposé de faire un intéressement inversement proportionnel au salaire afin de favoriser les bas revenus. Refus.

 

Au final :

Ø  L’intéressement est moins intéressant que la participation : la direction fait signer un accord a minima et elle fait ce qu’elle veut après les résultats avec le sur-intéressement.

Ø  Elle joue sur les 2 années en imputant l’intéressement sur l’année n et le sur-intéressement sur l’année n+1, ce qui va impacter l’intéressement de l’année n+1.

Ø  La direction a tout intérêt à avoir un accord d’intéressement minimum, pensant se faire passer pour le Père Noël en donnant une prime de plus, le sur-intéressement, à son bon-vouloir.  

Ø  Cela permet de ne pas payer de charges sur les montants versés, ce qui ne serait pas le cas avec une autre prime.

Ø  L’intéressement doit légalement être non prévisible, et dépendre uniquement des résultats. Or, le sur-intéressement tel qu’utilisé chez Sopra Steria permet à la direction d’en retirer tout caractère aléatoire pour contrôler la somme versée.

Ø  Les montants d’intéressement sont bien inférieurs aux montants distribués par nos concurrents et par les entreprises de taille similaire. Un montant raisonnable devrait être d’un mois de salaire, on est loin du salaire moyen de 3300€ !

Ø  L’accord est signé pour 3 ans, cependant la direction et les syndicats signataires se sont concentrés sur 2021 uniquement, et n’ont nullement échangé sur son application pour 2022 et 2023.

Ø  Alors qu'actuellement la société éprouve des difficultés à retenir ses salariés et à embaucher, cet accord d'intéressement n'aidera pas à accroître l’attractivité.

 

Nous regrettons que certaines organisations syndicales aient signé cet accord sans ambition. Un refus aurait obligé la direction à revoir sa position sur la participation et l’intéressement. L’entreprise Sopra Steria (avec toutes ses sociétés) ne pouvant pas se permettre de n’avoir aucun des deux avec les conséquences sur la rétention et l’emploi. L'accord a été signé par des organisations syndicales représentants ensemble plus de 50% des votes aux dernières élections, et s'appliquera donc en 2021, 2022 et 2023.

 

Nous refusons de nous associer à l’accord qui vient d’être signé
et qui ne nous paraît vraiment pas à la hauteur.

 

D’autant plus que dans le même temps, la direction met en place des plans de LTI, actions gratuites pour le top management.
Cela ne saurait être compensé par une éventuelle opération We share 2022 réservée à ceux qui en ont les moyens… Cette répartition est-elle vraiment égalitaire ?

 

Accord d’intéressement minimal, We Share, Poudre aux yeux pour faire oublier les dividendes et les LTI !

 

 

 

 

 

 

***EXCLU *** Sopra Steria Group SA, I2S Beamap, SBS, HR : Un intéressement l’an prochain ! La CFDT signe!

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Les négociations niveau UES sur l’intéressement sont ouvertes depuis déjà pas mal de temps, mais la direction faisait la sourde oreille !

Elle nous annonçait vouloir que chaque salarié, quelle que soit son entreprise, touche le même montant entre intéressement et participation pour plus d’égalité ! Très bien !
Mais, en regardant la solution proposée, la CFDT a dévoilé le pot aux roses : le mécanisme proposé ne permet nullement l’égalité ! Au contraire ! Cela creusait les écarts entre bas et hauts salaires ! Et chez HR, par exemple, la direction continue de refuser que la participation soit la même pour tous, sans tenir compte du salaire !

La CFDT a quand même fait avancer les choses en signant un accord participation HR, qui tend vers plus d’égalité en instaurant un minimum de participation pour les bas salaires et un plafond pour les plus hauts. J

Par contre, pour l’intéressement, la direction refusait d’entendre nos arguments ! Elle continuait à vouloir lier intéressement et participation en enlevant le montant de la participation à l’enveloppe d’intéressement (les explications : http://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2018/02/scoop-interessement-et-participation.html).

Tous les syndicats, sauf Traidu*ion, ont refusé ce projet d’accord !

Devant ce tollé, la direction a essayé de mettre la pression « les syndicats peuvent-ils assumer de ne pas signer un accord permettant de verser un intéressement ? » Nous avons rappelé que la direction avait tout loisir pour distribuer de l’argent aux salariés, avec ou sans l’aval des syndicats, et que personne n’est dupe ! Cela couterait juste plus cher en charges à la direction…

Le temps passait, mais finalement la direction est revenue vers nous pour enfin accepter de ne plus lier intéressement et participation !

Chacun dans l’UES sauf Axway aura le même montant d’intéressement (selon le temps de présence) !
De plus, nous avons réussi à le négocier à la hausse !

Après consultation des adhérents de la CDFT de nos sociétés,
la CFDT a donc signé cet accord !

Pour rappel,

L’intéressement aux bénéfices de l’entreprise est la distribution facultative d’une partie des résultats aux salariés. L’enveloppe distribuée dépend, le cas échéant, de la valeur des résultats.

Dans notre entreprise, l’intéressement est apparu en 2010 grâce aux négociations syndicales. Un montant bien faible de 78 euros avait alors été versé à chaque salarié. Cette négociation a toutefois permis d’initier le mouvement, et d’obtenir que l’intéressement ne soit pas proportionnel au salaire !!

En 2015, grâce à la CFDT et sa signature, les salariés ont un intéressement pour les 3 années suivantes (SBS, SSG, HR, Beamap, I2S). (Accord refusé par les traidu*ion !)

Intéressement/Participation : montants sur le groupe, et attention derniers jours pour le choix !

article mis à jour le 29/04 avec la participation d'I2S.

Le mois dernier, les élus CFDT vous partageaient les montants :

o Intéressement : 

• 1 500€ brut par salarié, soit après déduction de la CSG et CRDS (9,2%+0,5% = 9,7%), de 1 354,50€ net pour les salariés de Sopra Steria Group, I2S, Sopra HR, SFS (Pour le détail sur l'intéressement : https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2026/03/resultats-2025-interessement-2025-verse.html). 
• Pour les salariés de SBS Software, 1 920€ brut par salarié, soit 1 733,76€ net.

o Participation : 

• pour les salariés de Sopra Steria Group, c'est 391,73€ brut par salarié, soit 353,73€ net. (Pour les détails sur la participation SSG : https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2026/03/participation-2026-une-victoire.html)

• pour les salariés de SHRS, c'est 4371,41€ brut par salarié soit 3947,38€ net. Pour la première fois, la participation est égale pour chacun et chacune et ne dépend plus du salaire ! Ceci grâce à l'accord revendiqué et signé par la CFDT.

• pour les salariés de I2S, c'est 678,93€ brut par salarié, soit 613,07€ net. 

• pour les salariés de SFS c'est 0€ :(

• pour les salariés de SBS et 74Software(Axway), c'est 0€ :(

Tous les salariés ont reçu le 1er avril les deux mails d’Amundi pour effectuer leurs choix avant le 19/04/2026.

Il ne vous reste que 2 jours pour faire votre choix!

Attention : sans affectation de votre part, les sommes seront bloquées pendant 5 ans sur le PEE ! ( Par défaut, sans action de votre part, pour l'intéressement, il sera versé à 100% sur le PEE, et la participation sera versée par défaut pour moitié sur le PERECO et pour moitié sur le PEE)

ATTENTION Salariés SSG !! Si vous ne faites pas de choix, vous aurez automatiquement l'ouverture d'un PERECO avec 50% de la participation dessus bloqué jusqu'à la retraite (ou cas rares de déblocage) ! 

Nouveauté Intéressement et Participation : Enfin ! Grâce à la CFDT !!

 Intéressement et Participation : Enfin ! Grâce à la CFDT !

L’accord d’intéressement d’une durée de 3 ans est arrivé à échéance. La CFDT, les organisations syndicales et l’employeur se sont réunis pour négocier un nouvel accord pour cette année et les années à venir.

Depuis des années, quand la majorité était au syndicat maison TU, ces derniers nous répliquaient qu’il n’y avait rien à négocier de plus et qu’il fallait signer l’intéressement dérisoire que la direction proposait. Cela fait des années (depuis 2015!!) que les syndicats réclament une participation pour SSG, sans succès.

Grâce à vos votes de fin 2023, les TU ne sont plus majoritaires seuls. Nous avons donc enfin pu peser sur cette négociation.

Avoir des syndicats nationaux, formés aux négociations, a une fois de plus fait la différence.

La CFDT a donc exigé :

• une amélioration des montants d’intéressement en fonction des résultats ;
• un accord de participation pour SSG (qui n’a pas de participation depuis 2015) avec une formule dérogatoire (car la formule légale ne donne rien pour cause d’écritures comptables et des déficits fiscaux) ;
• un accord chez SHR pour que la participation y soit enfin versée de manière égalitaire et non plus en % du salaire, avec des montant hallucinant pour les hauts salaires.

Et en étant ferme sur notre non signature sans ces exigences, nous les avons obtenus !

Dans le détail :

Accord d'intéressement UES (SSG, I2S, HR et SBS) pour les 3 prochaines années avec :

• Augmentation à 1 800 € du montant de l'intéressement pour un ROA à 10%
• Intéressement sur toute l'année 2024 pour les salariés SBS malgré leur sortie de l'UES en cours d'année (versé en 2025).
  
  

Accord de participation SSG dès l'exercice 2024 (versée en 2025) :

• application d'une formule dérogatoire basée sur le bénéfice comptable à la place du bénéfice net fiscal en excluant les reports des déficits fiscaux 4% les capitaux propres (5% légalement).
  
  

Accord de participation SHRS :

• montant de l'intéressement égalitaire d'ici 2 ans : augmentation du plancher et diminution du plafond sur l'exercice 2024, et montant identique pour tous les salariés à partir en 2025 !
  
  

La CFDT négocie, obtient des avancées et signe les accords !

 

Moralité : Voter CFDT pour améliorer enfin les rémunérations dans le groupe Sopra Steria !

 

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Participation 2026 : une victoire historique de la CFDT après 13 ans d’attente

La persévérance syndicale de la CFDT porte ses fruits 

Pour la première fois depuis 13 ans, les salarié.es de SSG, percevront une participation. Cette avancée majeure est le fruit de l’engagement inlassable de la CFDT, qui a porté cette revendication avec détermination lors des négociations avec la direction.

Un principe fondamental défendu par la CFDT

Depuis des années, la CFDT martèle un message clair : quand l’entreprise prospère, les salariés qui construisent sa réussite doivent en être les premiers bénéficiaires. L’instauration d’un mécanisme de participation équitable était donc une demande légitime, et surtout attendue.

Une formule de calcul enfin appliquée

Grâce aux résultats 2025 de l’ensemble des salariés, la formule dérogatoire de calcul de la Réserve Spéciale de Participation (RSP) a enfin dégager un montant positif :

RSP = ½ × (B – 4C/100) × S/VA

•  B (bénéfice net) : 83 millions d’euros

•  C (capitaux propres) : supérieur à 1,5 milliard d’euros

•  S/VA (masse salariale/valeur ajoutée) : environ 46 % Résultat : une RSP brute totale de 5 123 000 euros, qui sera répartie entre les salariés de SSG, selon les modalités prévues par l’accord. Cela donnerait une participation nette (-9,6% de CSG et CRDS) par personne d’environ 340€.

Un premier pas, mais pas une fin en soi.

Ce versement marque une étape importante, mais la CFDT ne s’arrêtera pas là.

Nos priorités restent inchangées :

✅ Une redistribution plus juste des résultats de l’entreprise.

✅ Des dispositifs de participation et d’intéressement plus réguliers.

✅ Une reconnaissance tangible du travail quotidien des salariés.

Pour la CFDT, la création de richesse doit profiter durablement à celles et ceux qui la génèrent.

Nous restons mobilisés pour que cette dynamique se poursuive et s’amplifie.

Mais également l’intéressement prévu :
Résultats 2025 & Intéressement 2025 versé en 2026 : 1354€ par salarié ! Merci la CFDT :)

Retrouvez notre article sur la signature de cet accord :
Nouveauté Intéressement et Participation : Enfin ! Grâce à la CFDT !!

 

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La CFDT, un syndicat national, est la seule à vous informer autant. Elle existe hors de l’entreprise, a de nombreux contacts et est implantée partout : Avoir la CFDT dans l’entreprise est indispensable ! Pensez-y aux prochaines élections ! Votez CFDT ! Et rejoignez notre équipe ! Donnez-nous les moyens de vous aider au quotidien !

Réglement concours photos de vos vacances

RÈGLEMENT DU JEU-CONCOURS PHOTOS « Vacances été 2023 »

 

Article 1 – ORGANISATEUR

La CFDT Sopra Steria organise du 1^er au 31 août 2023 inclus, un jeu-concours photo intitulé « Vacances été 2023 ».

Article 2 - QUI PEUT PARTICIPER

Ce jeu-concours est ouvert à tous les salariés de l’UES présents dans les effectifs à cette date. Ne peuvent pas participer les personnes impliquées directement dans l’organisation, la réalisation, la mise en œuvre, la promotion et l’animation du concours.

Article 3 - COMMENT PARTICIPER

Les participants devront envoyer du 1^er au 31 août 2023 minuit, par mail à l’adresse suivante : concoursphotocfdt@gmail.com une photographie prise par leur soin pendant leurs vacances d’été 2023 et comportant au moins un élément orange.

Les participants devront indiquer :

·       en objet du mail : « Concours photo CFDT Vacances été 2023 »,

·       dans le corps du message : leur prénom, nom et adresse mail en fournissant des informations exactes (le participant est responsable de l'exactitude des informations qu'il a communiquées.)

Article 4 – SPECIFICITE DES PHOTOGRAPHIES

Les participants devront s’assurer lors de l’envoi de leur photographie que les conditions suivantes sont respectées :

·       les photographies devront être au format jpeg et d’un poids maximum de 4Mo,

·       les photographies envoyées devront être libres de droit,

·       si la photographie représente d'autres personnes (adultes ou enfants), le participant devra avoir obtenu l'autorisation de cette personne ou des parents de l'enfant afin de permettre aux organisateurs du concours d'utiliser cette photographie,

·       en s’inscrivant au concours, chaque participant accepte que sa photographie puisse être diffusée et exploitée librement sur le blog de la CFDT Sopra Steria, leur des communications de la CFDT et sur ses pages Facebook, Instagram et Linkedin.

Article 5 - DOTATIONS ET MODES DE SELECTION DES GAGNANTS

A l’issu du concours, le jury se prononcera sur sa photo préférée dans les 3 catégories suivantes :

·       la plus belle photo de nuit,

·       la photo la plus insolite,

·       le plus beau paysage.

Les gagnants se verront attribuer un lot surprise.

Les résultats seront mis en ligne sur le blog de la CFDT Sopra Steria et les gagnants seront contactés par mail.

Article 6 – RESPONSABILITES

La responsabilité de l’organisateur ne pourra en aucun cas être engagée en cas d’éventuel dysfonctionnement du mode de participation au présent jeu-concours, lié aux caractéristiques même d’Internet ; dans ce cas, les participants ne pourront prétendre à aucune contrepartie de quelque nature que ce soit.

Article 7 - INFORMATIQUE ET LIBERTES

Conformément aux dispositions de la Loi Informatique et Libertés du 6 janvier 1978 modifiée par la Loi du 6 août 2004, les informations collectées pour participer au jeu-concours sont destinées exclusivement à l’organisateur. Les données collectées à cette fin sont obligatoires pour participer au jeu-concours. Par conséquent, les personnes qui souhaiteraient supprimer ces données avant la fin du jeu-concours ne pourront pas participer au jeu-concours. Les gagnants autorisent expressément l’organisateur à reproduire et à publier gracieusement sur les documents d’information liés au présent jeu-concours l’identité des gagnants, à savoir leur nom et prénom. Cette autorisation est valable pendant 6 mois à compter de l’annonce des gagnants. Tout participant au jeu-concours dispose par ailleurs d’un droit d’accès, de rectification et de suppression des données le concernant sur simple demande écrite à l’adresse mail suivante [adresse mail].

Article 8 - ACCEPTATION DU REGLEMENT

La participation à ce jeu-concours implique l’acceptation totale du présent règlement. Tout défaut de renseignement ou fausse déclaration d’identité ou adresse mail entraînera automatiquement l’élimination du participant. L’organisateur se réserve le droit de contrôler l’exactitude des renseignements fournis par les participants.

Article 9 – RESERVE

L’organisateur ne saurait être tenu responsable si, pour des raisons indépendantes de sa volonté, le présent jeu-concours devait être modifié, reporté ou annulé partiellement ou totalement. Sa responsabilité ne saurait être engagée et aucune réparation ne pourrait lui être demandée. L’organisateur se réserve la possibilité d’invalider à tout moment et sans préavis la participation de tout participant qui n’aurait pas respecté le présent règlement.

Article 10 - GRATUITE DE LA PARTICIPATION

La participation à ce jeu concours est gratuite et ne fera donc l’objet d’aucun remboursement.

Pour les participants accédant au Jeu-Concours via un modem et au moyen d’une ligne téléphonique facturée selon le temps passé – c’est-à-dire hors abonnements câble, ADSL ou liaison spécialisée et forfait incluant ou offrant les coûts de communication – les coûts de connexion au site engagés pour la participation au Jeu-Concours ne seront pas remboursés aux participants.

 

Article 11 – REGLEMENT

Ce règlement peut être consulté sur le blog de la CFDT Sopra Steria : https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2023/07/reglement-concours-photos-de-vos.html

Article 12 – FRAUDE

Toute fraude, ou tentative de fraude, manifestée par un commencement d’exécution et commise en vue de percevoir indûment un lot, fera l’objet de poursuites conformément aux dispositions des articles 313-1 et suivants du Code pénal.

Article 13 - LOI APPLICABLE

Le présent règlement est soumis à la loi française. Toute difficulté relative à l’interprétation, l’exécution, de ce règlement sera réglée à l’amiable entre les parties. Si dans le mois qui suit, aucun accord n’est trouvé, le litige pourra être soumis aux Tribunaux compétents de Paris.

L'Essentiel du CE de fin avril : Comment l'entreprise supprime la participation, le green washing de SSG, le plan jeune et seniors ridicule, Filmer non stop les salariés? quelle bonne idée...

n  Point 1 : Point sur la participation : calcul et montant

Suite aux questions de vos élus, la direction revient sur la formule et les calculs arrivant à une participation nulle pour les salariés. La direction a choisi d’appliquer la formule minimale légale, qui est : Réserve de Participation = ½ x (Bénéfice Net Fiscal – 5% Capitaux propres) x Salaires/Valeur Ajoutée. - Le Bénéfice Net fiscal = bénéfice fiscal au taux de droit commun – Déficits antérieurs reportables – Impôts au taux de droit commun = 81,8M€ - 41,4 M€ - 12M€. En effet, l’entreprise a récupéré les déficits reportables de steria et les impute chaque année dans sa formule, sachant qu’il reste encore près de 50M€. - Les Capitaux Propres sont très élevés, dus à des choix d’imputation de la direction d’entreprise = 780M€ (5%C=39M€) - Salaires = 570 114 073€ (brut social DADS) - Valeur Ajoutée = 1 062 330 759€                  => S/VA = 53,6%, contre 55% l’an dernier ! Vos élus CFDT font donc remarquer que sans le déficit reportable, et même avec les capitaux propres énormes, les salariés auraient touché non pas 0 mais 700€ de participation cette année ! soit 8,2M€ en tout. Ils remarquent également que ces 8,2M€ sont très loin d’être compensés par les 4M€ du supplément d’intéressement (300€ bruts). Vos élus CFDT rappellent que ce déficit permet également à l’entreprise d’économiser sur ses impôts malgré ses excellents résultats en 2016. Les élus constatent que si l’entreprise distribuait plus aux salariés, les capitaux propres augmenteraient moins et que cela augmenterait donc la participation. Avec un tel calcul et de tels choix, les salariés de Sopra Steria sont assurés de ne pas recevoir une participation pour les 2 prochaines années ! (Cela fera alors 4 ans sans participation) Et la direction s’étonne de la difficulté à embaucher et du nombre de démissions ?

n  Point 1 : Point sur la participation : Dénonciation de l’accord et information des salariés

Le CE avait décidé et voter au dernier CE la dénonciation de l’accord signé entre le CE et la direction sur la participation, au vu des résultats nuls que la formule donne pour plusieurs années. Le seul intérêt de cet accord était la rémunération de la participation bloquée à 5%, mais étant donné que la participation est nulle, les 5% ont peu d’intérêt. L’accord va donc être annulé, ce qui n’aura aucun impact réel sur les salariés. Ceci permet à vos élus de demander à la direction des négociations sur un nouvel accord de participation, pour cette fois-ci changer la formule minimum. Nous demandons à la direction de bien vouloir transmettre à tous les salariés un texte pour informer et expliquer notre dénonciation. La direction tergiverse… Réponse au prochain CE…

n Point 20 : Salaires et primes

La direction ne veut pas fournir de document écrit sur les critères objectifs des augmentations individuelles. Vos élus CFDT rappellent à la direction que ce type de document serait intéressant pour tous les salariés, et améliorerait la transparence sur l’évaluation. Les CRH sont une gigantesque boîte noire pour la plupart des salariés, où seuls les salariés connus ou en bonne relation avec les chefs sont augmentés… Ce document avait pourtant été promis lors d’un CE précédent… la direction n’a qu’une parole… ou pas.

n Point 2 : Point économique du mois à fin mars 2017

Les indicateurs sont bons, rien à signaler. Ce point est l’occasion de parler des problèmes de recrutement que constate l’entreprise, dans toutes ses entités. De plus, le nombre de démissions croit.   Vos élus constatent, pour la première fois, que le nombre de salariés de SSG diminue, les faibles arrivées ne permettant pas de compenser les départs nombreux ! V. Paris nous confirme que le marché est plus actif et que les difficultés de recrutement sont réelles, et juge que les concurrents chasse chez nous. Pour autant, aucune action pour y remédier ou nous rendre plus attractif… Circulez, y’a rien à voir…

n Point 3 : Consultation du CE sur une rupture conventionnelle d’un salarié protégé

Un délégué du personnel trainé devant le juge par la direction dès son élection…  Et en inter-chantier pendant plus de 6 mois…  Vos élus CFDT refusent de voter sur ce sujet, et donne la justification suivante : « Les éléments que le CE a pu avoir sur le cas de rupture conventionnelle de Monsieur ABROUS font douter de l’absence de lien avec son mandat. Après les élections, il s’est retrouvé attaqué en justice sur sa candidature DP, ce qui est loin d’être anodin, et est resté en inter-chantier 6 mois. In fine, les élus CFDT du CE ne doutent pas de la volonté de Monsieur ABROUS de vouloir quitter cette entreprise, qui apparemment ne veut plus de lui et ne lui offre aucune carrière. De plus, l’accumulation de cas de départs de salariés protégés pose question. »

n Point 4 : Consultation du CE sur le licenciement d’un salarié protégé

Une autre représentante du personnel, qui cette fois-ci, aurait fait un abandon de poste. Vos élus votent cette fois-ci un refus d’avis : « Les élus du CE ne sont pas suffisamment informés pour rendre un avis éclairé au vu des faits suivants : - Le seul élément fourni, l’est par la direction, et est une note rédigée par ses soins ; - Ce jour le CE n’a pas pu entendre le salarié ; - Aucun courrier ou courriel de sa part ne nous a été fourni. - Les élus pensent qu’il y a eu une ou plusieurs demandes de RC de la salariée, refusée par la direction, immédiatement préalable à l’abandon de poste. »

n Point 6 : Suivi de l’intégration de la société de conseil LASCE dans SSG

Les consultants de LASCE sont désormais intégrés, et ne doutons point, ils sont HEU-REUX !! Comment ne pas l’être alors qu’ils ont eu le droit à une cérémonie de remise des pc portables Sopra Steria (WOUHAAAAAAA !) ! Qu’ils ont désormais un wifi qui marche tout le temps (oui, parce que dans les petites boites y’a des fils partout et ça marche pas tout le temps, on se prend les pieds dedans….) Qu’ils ont accès à une cantine (WOUHAAAA !) Et qu’ils ne peuvent plus travailler comme avant en télétravail ! Ah ? ça, ça leur a posé soucis ? ah bon ? vous êtes sûrs ? c’est étonnant, on est tellement bien dans la tour Manhattan ! Sans parler de leur passage de forfait jours à travailleurs en heures, Tout ceci a dû sacrément baisser augmenter leur autonomie ! Nous demandons le nombre de départs de ces salariés depuis l’achat. La direction n’a pas de chiffres… quel dommage !

n Point 5 : Présentation des actions environnementales

La responsable du dossier développement durable vient nous présenter les actions environnementales de Sopra Steria Group. Principal axe : les déplacements, mais aussi les locaux, la gestion des déchets,… Sauf que… Les déplacements ne prennent pas en compte les déplacements domicile-travail, malgré les missions de plus en plus loin, les sites qui déménagent sans tenir compte des lieux d’habitations des salariés, etc… SSG ne veut toujours pas entendre parler de télétravail, ce qui limiterait pourtant les déplacements. Mais puisque les trajets domicile-travail ne comptent pas, sans doute ils ne polluent pas non plus ! La direction affirme même que l’empreinte des déplacements diminue, alors qu’elle supprime le télétravail où il existait ! oO Tout finit par s’éclairer : ce ne sont pas que nous limitons les déplacements et autres pollutions, mais nous « compensons » en achetant des crédits Carbone ! C’est tout simple, et ça coûte trois fois rien (60 000€) Pourquoi se fatiguer ? Pour ce qui est des bâtiments, certains nouveaux sont en effet labélisés BBC, enfin, ils l’étaient, car la direction passe le nombre de poste de 200 à 500 et change tout le système de clim’… évidemment, le bâtiment devient moins ‘neutre’… De plus, les équilibres présentés se font dans le monde et non en France uniquement. On achète des certificats d’utilisation d’énergie renouvelable en Inde, etc. Le Green washing est en marche… La direction nous présente également des projets solidaires développés avec Sopra Steria, comme l’accès à l’eau. Dans ce domaine, nous suggérons à la direction de se mettre en cohérence et de ne pas acheter d’eau Nestlé comme c’est le cas, au vu de la position du directeur de Nestlé sur la non-accès à l’eau des populations et sa privatisation ! (L’extrait sur notre site http://cfdtsoprasteria.blogspot.fr/2017/05/sopra-steria-entreprise-solidaire.html  ) La responsable développement durable ne semble pas comprendre ni nos suggestions ni nos étonnement… et quitte le CE dans une grosse voiture V6…

n Point 9 : Travail du dimanche et des jours fériés

De nouveaux travaux du dimanche, dont un sur lequel nous n’avions pas été consulté mais qui a eu lieu. Pourquoi s’emm… Nous votons notre refus d’avis qui devient habituel en demandant d’avantage de suivi et d’informations. La direction ne respecte pas une fois de plus l’accord Temps de Travail, qui précise qu’elle doit prévenir par écrit le salarié au minimum 3 jours ouvrés avant ! La direction annule au dernier moment, sans aucune compensation pour le salarié qui a bloqué son week-end, alors que dans un cas d’incertitude elle devrait utiliser l’astreinte, qui assure le paiement de la plage horaire au salarié, indépendamment de l’intervention ou non. Vos élus rappellent que le 1er mai est chômé et qu’aucun salarié ne doit travailler ce jour-là ! L’information ne redescendant pas toujours aux petits chefs locaux, nous demandons à la direction de faire un rappel, avec a minima la publication d’une actu sur F2F…

n Point 11 : Consultation du CE sur le plan d’actions de la direction en faveur de l’emploi des jeunes et des seniors et au soutien de la transmission des savoirs et compétences

Vos élus CFDT proposent au vote l’avis suivant, adopté à l’unanimité : « Les élus du CE émettent un avis très défavorable sur le plan d’action en faveur des jeunes et des seniors. Ils demandent à la DIRECCTE de ne pas approuver ce plan d’action. Les seniors ont consacré une grande partie de leur carrière à l’entreprise et en échange, ils ne sont plus augmentés, plus formés, et s’ils veulent réduire leur activité, c’est seulement si cela ne dérange pas trop l’entreprise. Où est le plan « considérable » de formation promis par le Président du groupe afin de former et transformer les salariés au digital ? Alors que les seniors devraient être les premiers concernés, l’objectif de formation pour les seniors est inférieur à celui des autres salariés. (5% de jours pour les séniors alors qu’ils représentent 12% de la population). Les seniors sont une richesse pour l’entreprise, contrairement à ce que croit la direction. Les élus ont déjà alertés la direction sur ces problèmes, elle ferme les yeux sur les constats chiffrés, et elle refuse de mettre des solutions en place. Ce plan d’action n’apporte RIEN à l’entreprise ni aux salariés, et ne l’engage en RIEN, il se contente de décrire ce que fait l’entreprise et de dire que ce sont des objectifs. Aucun objectif volontariste. Aucune des remarques ou suggestions faites par les élus n’est prise en compte, la direction refuse de modifier ce plan en affirmant que les négociations sont terminées. Nous assistons là à un simulacre de consultation, frisant avec l’entrave, d’un plan sur lequel rien ne peut être modifié sauf les fautes d’orthographe. Le sujet devrait être consensuel, il est normalement source de convergence, il est navrant que la direction se ferme à tout dialogue social. »

n Point 12 : Points crédités au CE pour les locations pour les salariés ex-steria

Pour les locations, si plusieurs salariés demandent les mêmes locations, le départage se fait sur le montant du compteur location du salarié, puis son ancienneté. Le compteur location est incrémenté à chaque fois qu’un salarié bénéficie d’une location via le CE. Lors de la fusion, il était impossible de récupérer l’historique des salariés ex-steria, et il leur avait alors été affecté artificiellement quelques points pour « mimer » cet historique. Seulement les salariés ex-steria se retrouvent donc avec une plus faible chance d’obtenir des locations qu’un nouveau salarié ! Devant ce constat, les élus traidunion, refusent toute modification, mais la majorité du CE décide de retirer les 0,5 points restant aux ex-steria pour ne pas les pénaliser à deux ans de la fusion.

n Point  17 : Désignation de l’expert social du CE

Le CE doit être consulté comme chaque année sur le volet de la politique social de l’entreprise. Pour l’aider à se faire une opinion, il peut nommer un expert sur une liste fournie par l’état, qui réalise une expertise et remet son rapport au CE. Les élus du CE veulent anticiper la désignation de cet expert, même si les documents ne seront disponibles qu’en mai-juin, afin de travailler sur les informations demandées. La direction fait pression pour que les élus ne choisissent pas un expert particulièrement persévérant qu’elle n’apprécie donc pas ! Vos élus lui rappellent qu’elle n’a pas à influer sur le choix de l’expert, et que c’est sa persévérance qui en fait son succès auprès d’autres IRP du groupe notamment. Nous désignons donc ACEE à la majorité.

n Point 21 : Agile : Kit Agilité Distribuée : et si on filmait les salariés tout le temps ?!

Vos élus apprennent par un des leurs que des « Kit agilité » sont distribués dans toute l’entreprise. Il ne s’agit de rien de moins que des caméras et tv installées dans les openspace et bureaux des salariés sur différents sites. Il semble même que cela soit une volonté de la direction industrielle de l’étendre ! La loi oblige la direction à consulter les représentants du personnel (CHSCT et CE) AVANT l’installation de nouvel outil, et AVANT tout changement dans les conditions de travail, et ce n’est pas pour rien. Ils auraient dû être consultés dès la volonté d’installer ces nouveaux outils dans les bureaux. En effet, rien à voir avec un service de visio dans une salle de réunion : les seuls visibles sont alors les personnes dans la salle, qui le savent, sont là pour la réunion, et à une heure donnée. Et voilà que la dérive commence : Une initiative, vendue à un client (et à d’autres peut-être ?), a été prise, de pouvoir pour le client voir en direct l’équipe travailler, toujours sans aucune consultation des représentants du personnel ! Seulement voilà, il est totalement ILLÉGAL de filmer les salariés sur leur lieu de travail (hors cas spécifiques très règlementés) Et que dire de la possibilité de flicage, d’enregistrement et de diffusion ?! La direction refuse tout système de badge pour le temps de travail mais veut filmer ses salariés au travail ?! L’installation de caméra même dans les entrées, est soumise à consultation des IRP ET information de tous les salariés ET doit être « proportionnée » aux risques. Impossible de mettre une caméra pour voir qui vole le PQ par exemple ! Et après, quelle sera l’étape suivante ? Le directeur juridique lui-même semble ne pas comprendre nos remarques et attend que les élus se lassent de s’indigner. Quand le président ou le DG sera poursuivi au tribunal pénal, ce sera plus clair ? Nous lisons la déclaration suivante : « Les élus du CE sont choqués et outrés de l’attitude de la direction sur le sujet des kit agilité distribuée(KAD). Des caméras et télés ont été installées sans aucune information - consultation d’aucun des IRP, contrairement à toutes les obligations, et ce dans les bureaux et open space des salariés. Et ce dans plusieurs sites, voire partout. Les élus apprennent que ces kits sont disponibles à la commande sur le site DMSI. Les élus demandent dans quels endroits/projets ces kits ont été distribués et la liste des commandes passées à la DMSI. Pire, ces webcam sont parfois allumées en continu pour filmer les salariés et retransmettre ailleurs ou au client. De pire en pire, la direction ne peut assurer que ces vidéos ne sont pas enregistrées. Filmer les salariés à leur poste de travail est totalement illégal, et relève du pénal, à l’exception de cas très précis de sécurité qui n’ont rien à voir avec l’activité de Sopra Steria. La direction refuse de faire un mail et un rappel à tous les salariés et BU pour suspendre l’utilisation de ces dispositifs dans l’attente de l’information et consultation du CE et des CHSCT, voire du changement du règlement intérieur. Cette position est hallucinante. Le CE en prend acte et demande la suspension de cette séance. » La direction finit par promettre de suspendre le cas dévoilé jusqu’à la consultation du CHSCT, et par faire un mail aux CP et autres responsables de Kit Mobilité… À suivre… TEMOIGNEZ DE L’INSTALLATION DE CES KITS, DU MAIL REÇU, … ! NOUS AVONS BESOIN DE VOS RETOURS !  EssentielSopra-owner@yahoogroupes.fr