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Résultats 2022 SOPRA STERIA
Année record pour l’entreprise,
les salariés sont toujours
les grands oubliés !
La CFDT Sopra Steria a assisté ce matin à la présentation des résultats 2022 du Groupe qui sont de nouveau excellents, comme en 2021 !
Le directeur général de Sopra Steria, Cyril Malargé a remercié les salariés pour leur engagement et leur dévouement, ainsi que pour leur formidable travail.
Les
chiffres parlent d’eux-mêmes :
- Une augmentation
de 8,9% du chiffre d'affaires pour atteindre les 5,1
milliards d'euros !
- Une croissance
organique de + 7,6% !
- Une croissance
de 32% du résultat net du Groupe !
- Un choix de
versement de 4,30€ de dividendes par action au titre de
l’exercice 2022 pour la société mère Sopra Steria Group, soit une
augmentation de plus de 34% (3,20€ au titre de
2021) ! Il y a
20 547 701 actions de la société mère Sopra Steria Group, ce qui
représente un record total de plus de 88 millions d’euros en
dividendes qui seront versés en 2023 aux actionnaires !
Et pour les salariés, quelle
redistribution en 2022 ?
- 23 millions d’euros pour 47%
des salariés qui ont eu les moyens de souscrire au plan WeShare 2022
- Moins de 3% d’augmentation
moyenne des salaires en 2022
- 1 020 euros bruts au titre de
l’intéressement 2021 perçus en 2022
- Aucune prise en compte de
l’inflation constatée en 2022 avec des salariés non augmentés depuis plus
de 3 ans et des écarts de salaire femmes/hommes importants
Pour l’instant, le compte n’y est pas.
La CFDT Sopra Steria attend donc avec impatience les résultats du cycle des augmentations de ce début d’année.
Difficile de s'y retrouver dans votre présentation: D'un côté vous présentez le montant global de dividende 88 M€ ... de l'autre vous présentez un montant global à additionner avec des pourcentages 3% d'augmentation et des montants par salarié 1.020€. Dommage le fond est là
RépondreSupprimerEn plus vous mélangez les exercices (2022 et 2023)
RépondreSupprimerBravo ! Quid de la redistribution en pleine inflation ???!!! C'est facile de critiquer sur la forme. Le fond est la, les salariés sont toujours les derniers à en profiter. Pourquoi ? Quelles redistributions sont proposées ??? Faut il changer d'entreprise pour s'y retrouver ???
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