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Seulement, avec l'arrivée du CSE et la
disparition du CE, les traditionnels passages de relai entre mandats successifs
du CE ne peuvent plus se faire.
En
bref, le CE disparaît, ne peut pas se survivre pour régler les "queues de
chantier", et le CSE naît à la date des élections et pas avant, libres de
tout engagement et de sa gestion.
Certains élus, dont
des élus CFDT, ont pris très tôt la mesure des problèmes à venir pour un CE de la taille de celui
de SSG. Un groupe de travail a été crée auquel les traid*ion n'ont pas souhaité
participer, et des points ont été fait à chaque CE chaque mois pour l'avancement de ce chantier.
Un des soucis principaux est que le CE
doit arrêter les dépenses afin de permettre au comptable de clore les comptes
du CE et de les faire valider par le Commissaire Aux Comptes (CAC), obligatoire
pour un CE de cette taille. Et tout ceci avant la fin de son existence
donc avant les élections, prévues pour octobre!
Cela entraîne qu'aucune dépense autre que
courante ne pourra être décidée après juillet 2019, ce qui impose une grande
préparation sur les activités sociales puisqu’aucune commande ne pourra être
passée après cette date.
Pour les CESU, le budget est dédié et
normalement la gestion des CESU est à la charge de la direction. Historiquement,
le CE avait accepté jusque-là de s'en occuper afin que les salariés en
bénéficient.
Cependant, pour cette période de juillet
2019 aux élections, le CE ne peut plus faire de commandes et ne peut donc
assurer ce rôle!
Les élus CFDT,
soutenus par d'autres syndiqués, ont donc demandé à la direction de prendre en
charge la commande de ces CESU avec le budget dédié. Nous avons proposé un soutien de la part de l'équipe des
assistantes du CE qui pourrait continuer à s'occuper de la gestion pratique.
En bref, la direction ne verse plus le
budget CESU au CE, mais le met de côté et avec elle paie les factures et
commande les CESU des salariés. Le CE continue de gérer les commandes des
salariés et fournit à la direction le nombre à commander et la logistique.
Nous attendons une réponse formelle de la
direction mais il n'y a pas de raison de refus...
Nous sommes donc très loin d'un "dialogue de sourds permanent entretenu
depuis 3 ans par la Direction et les syndicats historiques [qui] fait que nous
risquons de ne pas pouvoir bénéficier de CESU entre septembre et décembre"
et encore moins un "refus de
négociation entretenu par les syndicats historiques" !!!!
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VOTEZ CFDT aux prochaines élections (fin 2019) !
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