Résultat de notre enquête sur l'augmentation de Virginie !

 Souvenez-vous : 

https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2022/03/apres-le-velo-de-joris-laugmentation-de.html

Les bonnes réponses étaient

1)      Lors du CRH agence, son MOP n’ayant pas fait de demande d’augmentation, sa situation n’a pas été étudiée

2)      Lors du CRH agence, son MOP ayant fait une demande d’augmentation, sa situation a été étudiée mais non retenue :

a.       Sa hiérarchie a estimé que son travail ne méritait pas une augmentation

b.       Sa hiérarchie a estimé que même si son travail méritait une augmentation, elle n’était pas prioritaire au vu de l’enveloppe mise à disposition  (âge, peu de risque de démission, …)

3)      Lors du CRH du vertical, le CRH agence ayant fait une demande d’augmentation, sa situation a été étudiée mais non retenue

 

Question subsidiaire pour départager les éventuels gagnants ex-aequo :

Virginie a-t-elle plus de chance de pouvoir bénéficier de l’enveloppe de rattrapage en faisant appel :

Réponse A : à son MOP ?

Réponse B : à son MRH ?

Réponse C : à ses élus CFDT ?  

Et Virginie a obtenue gain de cause!!! 

:)

8 mars 2022 : Découvrez les actions CFDT !

 

LE 8 MARS UNE MOBILISATION INDISPENSABLE POUR DES TRAVAILLEUSES ESSENTIELLES !

Elles travaillent dans la propreté, la grande distribution, la construction, la coiffure, les services à la personne, la sécurité privée, les transports, les laboratoires d’analyse, la filière alimentaire, la logistique, le lien social… Elles supportent des conditions de travail difficiles, des horaires atypiques et des rémunérations au rabais.

Les femmes composent en grande partie les rangs des travailleurs qui se sont révélés essentiels durant la pandémie, ceux qui n’ont jamais cessé de travailler pour maintenir l’économie à flot et soutenir la société.

Ces travailleuses du privé et du public subissent de plein fouet une double sanction : leurs métiers souffrent d’un manque de reconnaissance et sont marqués par une forte précarité. 82% des temps partiels sont occupés par des femmes. Près de 60% des salariés payés au smic sont des femmes. 

Elles se trouvent engluées sur un plancher collant qui les empêche de progresser. Et lorsqu’elles réussissent à s’en extraire, elles se cognent au plafond de verre et peinent à atteindre des postes à responsabilité.

Après la marche des Essentiels du 3 février dernier à Paris, la mobilisation continue afin d’obtenir une juste reconnaissance des travailleuses et des travailleurs de ces secteurs. Le 8 mars, journée internationale des droits des femmes, est l’occasion de braquer les projecteurs sur les travailleuses essentielles. La CFDT les appelle ce jour-là à se mobiliser, à Paris et dans tous les territoires, avec les travailleurs essentiels, pour une juste reconnaissance de leurs métiers par les employeurs publics et privés.

Souvenez-vous, chez nous : (en attendant la publication des chiffres actuels)

Bureaux d’études techniques : charte des métiers en tension, pour la CGT et la CFDT c’est non !

 

"L’Agenda social national, convenu entre le Premier Ministre et les partenaires sociaux, ouvre le chantier des « métiers en tension ». Dans ce cadre, une charte de développement de l’emploi et des compétences dans la branche des Bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et de sociétés de conseils devait être constituée. Pour cela tous les acteurs se sont réunis : organisations syndicales et patronales de la branche d’une part, et les Ministères du travail, de l’emploi et de l’insertion, de l’Education Nationale de la Jeunesse et des Sports et de l’Enseignement supérieur de la Recherche et de l’Innovation d’autre part

Les fédérations F3C CFDT et CGT des sociétés d’études ne signeront pas cette charte. Nous dénonçons la méthode choisie : peu de négociation, peu de temps, et prise en compte que d’une seule partie des partenaires sociaux : les organisations patronales. Nous rappelons que la branche, et son équilibre reposent également sur les organisations syndicales et les salariés que nous représentons. Faire fi des organisations syndicales, c’est faire fi des salariés et de leur volonté. Derrière des métiers, il y a des salariés.

Nous dénonçons aussi le fond de cette charte. Elle fait référence à un accord que nous n’avons pas signé, l’accord de performance et d’innovation sociale, et nous savons que cet accord a peu de chance d’être étendu, car n’apportant aucun droit pour les salariés. Nous ne nous engagerons pas dans cette voie. De plus, que ce soit dans la mise en place ou dans le suivi de cette charte, le paritarisme est complètement absent. Nous ne pouvons signer un tel document.

Preuve que le paritarisme est mis à mal. Lors de la dernière réunion paritaire du 24 février, les organisations patronales ont indiqué aux représentants syndicaux que cet accord ne serait pas respecté, en ce qu’il prévoit la mise en négociation de différents sujets, que le patronat se refuse à intégrer dans l’agenda social de la branche (santé, qualité de vie au travail parentalité et aidants familiaux etc.)

De qui se moque-t-on ? Alors que la charte est élaborée entre les organisations patronales et syndicales de la branche avec l’Etat, le patronat pipe les dés et attend des organisations syndicales un silence complice ?

Nous ne pouvons que dénoncer ce type de procédé. La question de l’emploi est un enjeu majeur pour nos organisations et pour les salariés de la branche. Elle mérite mieux que des effets de manche et des faux-semblants."

Dividendes 2022 ?

 Les résultats 2021 du groupe sont excellents ! La direction choisit de verser 3,2€ de dividendes par action pour la société mère Sopra Steria Group.

Il y a 20 547 701 actions de SSG, soit un total de près de 66 Millions d’Euros en dividendes seront versés en 2022 !

Et encore 8,7 Millions d’Euros de dividendes issus de la société « fille » Axway.

 

Pour notre président, (famille Pasquier) cela représentera 9,2 Millions€ pour SSG +1,2 Millions€ pour Axway, soit 10,4 Millions d’€ de dividendes versés en 2022. (hors rémunération du président)

L’autre grand actionnaire, la famille Odin, cela représentera 4,3M€+0,6M€ soit près de 5M€.

 

Combien pour tous les salariés ?

 

 

Avez-vous consulté nos derniers articles ? :

¨     Présentation des résultats du Groupe SSG de l'année 2021 ! https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2022/02/presentation-des-resultats-du-groupe.html

·       Axway : Les résultats 2021 de la "fille" de Sopra Steria : très légère baisse du Chiffre d'Affaire mais amélioration de la marge! https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2022/03/axway-les-resultats-2021-de-la-fille-de.html

• Laurent Berger : les dirigeants d'Orpéa « sont des salopards qui devront payer cher », ceux des entreprises aux profits 2021 records « devront rendre », notamment la part que leurs gains doivent à la solidarité ! https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2022/02/laurent-berger-les-dirigeants-dorpea.html

¨     QVT : équité pour les hommes au détriment des femmes https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2022/02/qvt-equite-pour-les-hommes-au-detriment.html

¨     EXCLU CFDT : Connaître votre positionnement salarial https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2022/02/exclu-cfdt-connaitre-votre.html

¨     Rémunérations : nos revendications https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2022/02/remunerations-nos-revendications.html

¨     QVT : Forfait mobilité durable https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2022/02/qvt-forfait-mobilite-durable.html

¨     CONSULTATION CSE SSG : Déménagements vers Latitude https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2022/02/consultation-cse-ssg-demenagements-vers.html

¨     Actions gratuites ? La vérité https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2022/02/actions-gratuites-la-verite.html

Après le vélo de Joris, l'augmentation de Virginie a disparu : Participez à l'enquête !

Les salarié.e.s de la BU SSE-1183 ont reçu cette invitation de la direction d’Agence :

 

La CFDT ouvre aussi une enquête : jouez avec nous ! 

Énoncé :

Virginie est salariée à Sopra Steria depuis 25 ans. Elle est actuellement ingénieur d’études (classification : I2.3).

Elle occupe un poste de chef de projet depuis plus de 3 ans avec une équipe de 15 personnes.

Non augmentée l’année dernière sous couvert de la pandémie et de la cyberattaque,

elle pensait (au vu des bons résultats de son projet, de la satisfaction de son client et de ses équipes)

être augmentée en janvier 2022.

Mais son augmentation tant attendue s’est volatilisée.

 

Ta mission, si tu l’acceptes, est de retrouver à quel niveau son augmentation s’est perdue.

Plusieurs pistes possibles :

1)      Lors du CRH agence, son MOP n’ayant pas fait de demande d’augmentation, sa situation n’a pas été étudiée

2)      Lors du CRH agence, son MOP ayant fait une demande d’augmentation, sa situation a été étudiée mais non retenue :

a.       Sa hiérarchie a estimé que son travail ne méritait pas une augmentation

b.       Sa hiérarchie a estimé que même si son travail méritait une augmentation, elle n’était pas prioritaire au vu de l’enveloppe mise à disposition  (âge, peu de risque de démission, …)

3)      Lors du CRH du vertical, le CRH agence ayant fait une demande d’augmentation, sa situation a été étudiée mais non retenue

 

Question subsidiaire pour départager les éventuels gagnants ex-aequo :

Virginie a-t-elle plus de chance de pouvoir bénéficier de l’enveloppe de rattrapage en faisant appel :

Réponse A : à son MOP ?

Réponse B : à son MRH ?

Réponse C : à ses élus CFDT ?  

Pour participer : Mets un commentaire sous cet article avec tes réponses! :)

RÉPONSE sur ce blog LE 8 MARS 2022!!

Axway : Les résultats 2021 de la "fille" de Sopra Steria : très légère baisse du Chiffre d'Affaire mais amélioration de la marge!

La direction a annoncé un dividende à 0,4€ par action, avec plus de 21 millions d'actions, 

soit près de 8,7 Millions d'Euros en dividendes versés aux actionnaires.

Retrouvez ici la présentation des résultats 2021 de la société "fille" Axway, issue de Sopra : 

UKRAINE Tout mettre en oeuvre pour arrêter la guerre

Communiqué de Presse CFDT N°8 - 25 FÉVRIER 2022

 La CFDT condamne fermement l'attaque militaire menée par la Fédération de Russie contre l'Ukraine. Cette attaque est une agression injustifiable. Les Ukrainiens doivent pouvoir vivre en paix dans un état démocratique et souverain.

 

La Russie doit mettre fin à son agression militaire.

 

La CFDT exprime sa solidarité avec les Ukrainiens et le mouvement syndical ukrainien qui, jusqu’à l’agression armée, ont plaidé pour une solution politique et diplomatique afin d’éviter le conflit. Elle salue aussi le courage des manifestants russes qui ont bravé l’interdiction des autorités et se sont rassemblés pour dénoncer la guerre.

 

La CFDT réitère sa demande à la France et à l’Europe d’agir pour que les mesures les plus sévères soient prises à l’encontre du régime russe. La CFDT demande également aux gouvernements européens une solidarité sans faille avec les Ukrainiens contraints de fuir la guerre en leur offrant l’asile.

 

La CFDT est mobilisée aux côtés de la société civile européenne pour la promotion de la paix et pour une sortie du conflit armé avec une réponse politique, diplomatique et négociée. Elle appelle à participer aux différentes mobilisations pour la paix.