Les bonnes résolutions 2025 !

🕐 PTA : Je travaille 7h22 par jour, pas une minute de plus ! (sauf si mon chef me paie mes heures sup.)

💰 EXPENSE CONCUR : Mes frais pro, c'est comme les impôts en beaucoup mieux. Je déclare tout !

📅 MyHR 4You : Mes congés et RTTS ? C'est MOI qui décide et je les pose sans culpabiliser !

✈️ PTA : Mon ordre de mission, c'est mon assurance. Je ne travaille pas sans en dehors de mon site !

🍱 "Urgent" ne veut pas dire "je sacrifie ma pause déjeuner" !

💶 PTA : Le télétravail régulier dans mon planning, c'est comme les 20€ sur mon compte : ça ne tombe pas du ciel ! 

🚊 CRA : Transports en commun remboursés à 50% ? Je ne dis pas non à ce cadeau de l’État !

😴 CRA : Mes 11h de repos entre deux journées, c'est sacré et obligatoire !

🐎 Les réunions après 17h ? Désolé, j'ai aqua-poney ! 

🚑 Un accident de travail ou de trajet est si vite arrivé... Je le déclare aussi vite à mon assistante !

🌙 PTA : Le soir et le week-end, mon seul « travail » c'est de profiter de la vie (sauf ordre de mission formel) !

📢 Conditions de travail dégradées ? J'alerte mes représentants CFDT et la médecine du travail !

📚 E-Learning : Me former sur mon temps libre ? Non merci, je préfère aller au ciné !

🔍 Promotion promise ? Je la fais acter par écrit ! 

📋 Entretien annuel : je note tous mes succès, mes formations, et mes heures sup. ! 

💸 MyHR 4You : Des congés non pris et perdus, c’est du salaire jeté par la fenêtre !

🚫 Pression sur les congés ? Je contacte mes représentants CFDT ! 

💪 Face à l’iniquité, j’en parle avec la CFDT !

⚖️ Je refuse les objectifs irréalistes : c'est mon droit et en plus c’est SMART !

🎯 Variable tronqué ? Je demande des explications écrites ! 

🤝 Mobilité géographique ? Je négocie mes conditions avant de signer mon avenant ! 

🗻 Je me déconnecte totalement pendant mes congés (non, je ne consulte pas mes mails au ski ou sur la plage !) 

📝 Surcharge de travail ? Je la trace dans mon CRA pour alerter ! 

🔄 Réorganisation ? Avenant ? Je m'informe de mes droits auprès de la CFDT avant tout changement !

⭐ Des difficultés au travail ? Vos représentants CFDT sont là !

✋ Harcèlement ou discrimination ? Je ne reste pas isolé, j’alerte la CFDT !

CFDT : J'adhère au 1er syndicat de France,

les droits, ça se défend ensemble !

https://www.cfdt.fr/adherer

BUREAUX D'ETUDES - Salaires : êtes-vous bien positionné ?

Publié le 23/12/2024
Par F3C CFDT

Salaires et grilles de classification sont étroitement liés, que ce soit dans les entreprises ou dans les branches. Une grille de classification est le résultat de l’opération de classement d’emplois ou de niveaux de qualification, négociés dans le cadre d’une convention collective. Les conventions collectives définissent à partir de critères, à quelle bande ou coefficient un métier appartient. Il en résulte des grilles de salaires minima. Sans grille de classification, difficile de déterminer une rémunération juste et difficile de visualiser l’évolution salariale possible.

L’ANI partage de la valeur au sein des entreprises, signé en 2023, réaffirme la nécessité pour les branches professionnelles de réviser leurs systèmes de classification avant fin 2023. Des métiers ont disparus, de nouveaux métiers sont créés, et surtout la mixité doit être prise en compte dans les classifications, permettant ainsi d’agir sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’urgence de négocier est présente dans les trois branches du pôle puisque depuis la création des conventions collectives aucune négociation n’a eu lieu sur les branches…et certaines conventions collectives datent de plus de trente ans ! L’ANI n’apporte pas un droit nouveau puisque le code du travail (article L2241-1) prévoit que les partenaires sociaux doivent se réunir, au moins une fois tous les 5 ans, pour « examiner la nécessité de réviser les classifications ».

La mise à jour des classifications est un sujet porté par la CFDT. Ce sujet n’est pas un sujet patronal car les grandes entreprises des branches disposent de leurs propres grilles, déconnectées (et d’ailleurs incomparables) avec les grilles des branches, et donc incomparables avec les minima. Impossible pour les salariés de savoir si leur rémunération est juste et en lien avec leurs compétences.

La mise à jour est importante pour coller à la réalité des emplois, et aussi pour lancer, dans les entreprises, une nouvelle dynamique sur le sujet, en associant les organisations syndicales…souvent les classifications sont modifiées par décision unilatérale de la direction. Mettons donc plus de dialogue social sur ce sujet, l’ANI nous y encourage !

Pour la CFDT, les critères de classification ne doivent porter que sur la qualification des postes et non sur celle de leur titulaire, l’expérience professionnelle et la formation devant être intégrés comme des critère classants du poste. Le travail sur les grilles de classification est un travail de longue haleine, et nécessitera, si les partenaires sociaux sont d’accord sur les objectifs, plusieurs années.

 

Pour la branche Bureaux d’études techniques

Après une première tentative sans succès il y a onze ans, une négociation a été rouverte en début d’année. Les organisations patronales ont abordé cette négociation à reculons souhaitant l’orienter vers un travail sur la forme plutôt que sur le fond. Un état des lieux de l’utilisation des grilles actuelles doit être mené dans les mois qui viennent, à partir duquel la CFDT dégagera des revendications précises et opérationnelles.

La F3C CFDT portera aussi la revendication d’une grille unique et sera très vigilante sur les risques de discrimination (des emplois à prédominance féminine moins bien classés par exemple).

Congés pendant les arrêts maladie : la direction jour la montre !

La loi du 22/04/2024 instaure l’acquisition de 2 jours ouvrables de congés par mois pendant les périodes de maladie non professionnelle (soit 24 jours maximum par an) avec effet rétroactif à partir du 01/12/2009.

La direction a l’obligation d’informer les salariés de leur droit à ce congé spécifique que ce soit pour un Arrêt Maladie à partir du 22/04/2024 ou que cela soit pour la période rétroactive.

En 2025, cette information dans le groupe Sopra Steria n’existe toujours pas car perdu dans les limbes des spécifications et la recherche des données dans le labyrinthe des SI Groupe, repoussant toujours sine die la mise en place de ce dispositif.

Ce n’est pas très glorieux pour un groupe Informatique dont le corps de métier est justement de fournir à ses clients des solutions de gestion adaptative et en sus de développer un logiciel de paie sensé prendre en compte les dernières réglementations...

La vérité est tout autre : faire trainer le plus possible cette obligation pour qu’un minimum de salariés soit éligible et comme d’habitude, pour la direction, limiter l’impact financier.

On vous explique : 

Pour les salariés ayant quitté l’entreprise :

La direction a confirmé qu’elle ne fera rien pour eux !

Ces salariés sont soumis à la prescription sur les salaires et ne pourront remonter que sur 3 ans (à partir de leur date de fin de contrat).

Cela nécessite obligatoirement de demander à Sopra Steria la régularisation des congés et en cas de non-réponse de saisir le conseil des prud’hommes : 

• Avant le 23/04/2026 (2 ans après l’application de la loi) pour ceux qui sont partis avant le 22/04/2024 ;

• 1 an maximum après leur départ, pour ceux qui sont partis après le 22/04/2024.
  
  

Pour les salariés toujours présents dans l’entreprise :

Ceux-ci disposent de 2 ans donc jusqu’au 22/04/2026 pour faire valoir leur droit sur la partie rétroactive Ce délai s'appliquera même en l'absence d'information de la part de l'employeur.

Nos Conseils :

Si depuis le 01/12/2009 vous avez eu une période de congés maladie continue ou discontinue de plus de 3 mois qui vous a occasionné un droit à congés de moins de 24 jours, demandez sans tarder à Sopra Steria la régularisation de vos congés par lettre postale avec AR.

Si vous avez un doute sur vos périodes d’arrêts, vérifier sur vos anciens bulletins de paie, vos CRA, vos relevés de la CPAM, ou de la prévoyance ou encore votre relevé de carrière de la CNAV qui indique les périodes de maladie.

Si vous avez besoin d’une assistance concernant le contenu de votre courrier ou besoins de précisions sur votre situation, n’hésitez pas à contacter vos représentants du personnel CFDT via notre mail : dscfdtsoprasteria@gmail.com

Pour Résumer :

Egalité professionnelle : des avancées non négligeables ! La CFDT Sopra Steria signe l'accord !

Sans syndicat majoritaire dont la seule signature est suffisante, la négociation sur le nouvel accord Egalité Professionnelle s’est tenue dans un contexte plus favorable aux échanges et débats d’idées.

Cependant, c’est aux forceps que la CFDT, moteur sur le sujet depuis des années, a obtenu des avancées jusque-là impensables !
Une partie de nos revendications historiques ont été prises en compte après de nombreux échanges. 

Pour rappel, fin octobre, la CFDT avait déjà présenté et signé un accord spécifique pour les dispositions sur le maintien des cotisations à 100% pour les temps partiels afin de les sécuriser et ne plus les lier à l’égalité professionnelle.

Les avancées notoires de cet accord Egalité Professionnelle : 

• Des engagements d’égalité de traitement à l’embauche, à l’accès aux formations, à la rémunération et aux promotions entre les femmes et  les hommes.

• Le maintien intégral du salaire mensuel pendant la durée du congé maternité sans condition d’ancienneté.

• Enfin ! L’obtention d’un budget dédié pour corriger les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

• La mise en place dans les CRH, d’une étape dédiée à la détection des écarts et à leur correction.

• Pour SSG, I2S, SSOL, la mise en place de jours de congés enfant malade jusqu’à 15 ans pour les salariés femmes et hommes. Pour les femmes bénéficiant actuellement des jours mère de famille, elles auront le choix de conserver ce droit ou de basculer sur le système jours enfants malades. 

• Pour SHRS, la pérennisation des jours enfant malade et du jour de rentrée scolaire.

• La mise en place d’une vraie commission de suivi pour : 
• Suivre les indicateurs ;
• Repenser et diversifier l’offre de soutien à la parentalité (garde d’enfants, ...) ;
• Et toutes les actions que la CFDT jugera utiles pour faire avancer l’égalité professionnelle.

Évidemment, l’accord n’est pas parfait, avec notamment :

• Un budget de rattrapage des écarts encore trop faible, limité à 0,1% de la masse salariale.

• Une méthode de détection des écarts, intégrant un critère de performance, rendant cette correction des écarts très partiale.

• Des sujets encore tabous pour la direction ! Comme le congé menstruel ou la problématique de l’endométriose ... qui sont encore difficiles à aborder.  

Cependant, en faisant partie de la commission de suivi, la CFDT pourra enfin peser, pour que les engagements de la direction ne soient pas que des paroles en l’air. 

C’est un pied dans la porte, le début, la CFDT l’espère, de vrais progrès sur le sujet de l’égalité professionnelle.

FERMETURE DU SITE D’ALBI : la mobilisation s'organise !

Pour clore l'année 2024 en beauté, les 30 salariés d'Albi ont appris avec stupéfaction le projet de fermeture de leur site.

La direction envisage la fermeture du site en septembre 2025 avec à la clé une mutation de tous les salariés à plus de 100 km de leur site actuel soit à Toulouse soit à Rodez.

Aucune information n’a été communiquée par la direction concernant l’impact sur les conditions de travail des salariés, sur leurs déplacements et le devenir des projets des différentes agences, ... Auront-ils seulement un bureau ???

L’unique explication donnée par la direction est l’impossibilité de trouver un espace en mode hôtel d’entreprise ou coworking.

Cependant, malgré la demande des élus CFDT, la direction n’a fourni aucun cahier des charges, ni les différentes recherches effectuées par le Service Immobilier de Sopra Steria.

Les élus CFDT ont voté en CSE une expertise et un accompagnement juridique.

En quelques jours, les élus CFDT se sont mobilisés avec les salariés du site :

• Rédaction et envoi d’un communiqué de presse CFDT à toute la presse nationale

• Echanges avec la presse nationale

• Réalisation d’un tract CFDT

• Prises de contacts avec les élus locaux : députés, sénateurs, la région, le département, la communauté d’agglomération…

• Prises de contacts avec la presse locale : écrite et TV :

(Source : images France 3 région Tarn - 12/13 du 19 décembre 2024)

• Information des salariés sur le réseau entreprise Viva Engage

• Des débrayages (Albi et Rodez) et un tractage (Kléber) ont également été organisés

L’ensemble des organisations syndicales s’est exprimé en séance en demandant à la direction de revenir sur sa décision.

Les élus CFDT avaient déjà tiré la sonnette d’alarme, il y a quelques mois,  sur le devenir des petits sites comme Angers, Pau, Metz, Brest, Dijon, Isques, Nancy, ...

La mobilisation, ça marche :  des actions sont en cours...
La CFDT espère une issue favorable et vous tiendra informé.

En soutien avec les salariés d’Albi, vous pouvez modifier votre photo de profil sur Viva Engage !

Devenez Représentant de Proximité avec la CFDT !

Prochainement une désignation des Représentants de Proximité pour les sites avec des sièges vacants sera organisée lors de la réunion du CSE en février.

Voici la liste des périmètres RP avec des sièges CFDT à pourvoir :

• GRENOBLE (1 siège)
• NIORT (1 siège)
• ORLEANS  (1 siège)
• MONTREUIL (1 siège)
• PARIS TRINITY (2 sièges)
• STRASBOURG (1 siège)
  
  

La CFDT vous explique ce que sont

LES REPRÉSENTANTS DE PROXIMITÉ (RP)

Leur rôle au sein du Comité Social et Économique (CSE)

La loi ne définit pas concrètement les prérogatives des Représentants de Proximité (RP) et a laissé le soin aux Organisations Syndicales de négocier leur rôle exact, adapté à l’entreprise.

Ce rôle et les moyens associés sont prévus dans le dernier avenant à l'accord relatif à la mise en place des Instances Représentatives du Personnel (IRP).

Synthétiquement, cet accord prévoit :

• une réunion avec la direction tous les mois pour les sites > 250 salariés et tous les deux mois sur les petits sites, avec respectivement 20h et 10h de délégation mensuels par RP ;
• que le périmètre d’action sera quasi équivalent à celui des anciennes instances DP et CHSCT, avec la mission de dialogue avec la direction locale et le devoir de veiller à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration de la Santé, de la Sécurité et des Conditions de Travail ;
• que les RP travailleront en lien avec le CSE et sa Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT), grande remplaçante des CHSCT au niveau national ; ils désigneront à cet effet un rapporteur.

Chaque société du groupe, SSG, Sopra HR, Sopra Solutions et Sopra I2S, a ses propres Représentants de Proximité.

Leur implication sur le terrain est indispensable.

Être Représentant de Proximité, c’est être le relai du Comité Social et Economique (CSE) et de sa Commission SSCT sur votre périmètre sur les sujets tels que la Santé, la Sécurité et les Conditions de Travail des salariés, la gestion des problèmes et conflits locaux mineurs avec les directions de site. Ils ont le pouvoir de faire remonter les dysfonctionnements ou les cas les plus graves au niveau national via la Commission SSCT et le CSE, pour traitement direct par la direction générale.

Le suivi au jour le jour des salariés, sur chacun des sites, est nécessaire afin de les protéger de tout abus et faire respecter leurs droits.

ALORS, POURQUOI PAS VOUS ?

ÊTRE UN RP CFDT

Travailler, soutenu par une équipe et le 1er syndicat national.

La CFDT est un syndicat national qui permet à ses adhérents et élus d’accéder à des formations, du soutien juridique et d’être épaulés par un collectif pour réaliser leurs mandats.

À Sopra Steria, le collectif CFDT est multi-entreprises, il a un regard complet sur le groupe.

Cette équipe de travail est composée de femmes et d’hommes, salarié.e.s des sociétés du groupe qui veulent faire avancer le dialogue social en portant les valeurs de la CFDT.

Adhérer à des valeurs fortes qui guident nos convictions

La CFDT porte et se bat pour défendre ses valeurs ; alors rejoindre la CFDT, c’est vouloir adhérer à ces valeurs :

• la solidarité en choisissant l’entre-aide pour défendre les droits de toutes et tous ;
• l’émancipation en imposant le respect de la dignité et de la liberté dans l’entreprise pour satisfaire les besoins de chacun, matériels et intellectuels ;
• la démocratie en permettant à tout.e.s de s’exprimer librement et d’être acteur de l’amélioration de ses conditions de travail ;
• l’indépendance vis-à-vis des institutions qu’elles soient étatiques, politiques, religieuses ou patronales ;
• l’autonomie indispensable pour permettre d’avoir une pensée libre et un regard détaché, elle est basée sur ses adhérents.

Il faut des volontaires pour représenter et défendre les intérêts des salariés.

Dans tous les cas, un mail de candidature pour être représentant de proximité (même sans être désigné) entraine une protection de 6 mois pour le salarié candidat.

Vous voulez être formés et intégrés une équipe réellement démocratique, pour apporter un vrai plus à vos collègues ? 

Vous voulez apprendre de nouvelles choses, notamment sur nos droits et les conditions de travail et découvrir une autre facette de votre travail au quotidien ?

Pour plus d’informations et si la mission de Représentant de Proximité te tente, contacte-nous avant le 27 février 2024 à l’adresse suivante : 

dscfdtsoprasteria@gmail.com